Professional Ethics & Social Respon

Professional Ethics & Social Responsibilities

Professional ethics are a set of values that individuals should strive to follow. These values include kindness, compassion, integrity, responsibility, tact and follow-through. Companies can choose to include their interpretation of professional ethics in the employee handbooks or it can be an implicit expectation. Social responsibility encompasses the responsibilities of individuals to the society at large.

Professional Ethics in the Workplace
Professional ethics are a set of standards that are used for making decisions in the workplace. Managers use these standards to clarify decision-making when there are gray areas relating to the topic on hand. The use of ethics prevents professionals from taking advantage of other employees or the company. Employees who are ethical build trust and respect amongst others at the company which can lead to more opportunities within the organization.

Social Responsibility
Employees can be socially responsible by making decisions that enhance the welfare of the people around them. Socially responsible behavior enhances teamwork and improves the overall productivity of the organization. Effective managers perform business and social audits to obtain an over-all picture of how their team is performing. The scope for social responsibility extends beyond the workplace as well. People who are socially responsible work toward developing their communities and neighborhoods. Individuals can choose to volunteer in neighborhood watches, community cleanup activities and any other activity that impacts the greater good of their community in a positive way. Corporations can extend their scope of social responsibility by partnering with community organizations to develop local communities.

Socially Responsible and Ethical Decisions
Employees can respond in different ways when making decisions at work. Researchers at Cal Poly Pomona have defined social responsibility within the context of the workplace as the duty of the manager or employee to enhance and protect stakeholders. They categorize the response to this duty into several categories. According to them, a resistive or defensive response where the employee is looking after her own needs is not considered socially responsible. A proactive response where the employee is standing up for herself and others on her team is deemed socially responsible as the employee is actively watching out for the welfare of stakeholders within the company. Allegheny College researchers divide personal and social responsibility into the five dimensions of striving for excellence, integrity, community contribution, taking into account other perspectives and developing ethical reasoning. All five of these dimensions should be taken into account when making socially responsible and ethical decisions.

Promoting Professional Ethics and Social Responsibility
Companies can promote professional ethics and social responsibility by specifying a clear code of ethics in the company handbook. Companies can also choose to implement a incentive system that encourages ethical behavior. As an example, employees who consistently make ethical decisions can be applauded and given positions of greater responsibility. Product development teams can include the betterment of the community as a whole as a goal when developing new products.

Ethics in the Workplace
Your employees face ethical dilemmas every day in the workplace. They might be tempted to leave work early, take credit for the work of others or lie to a potential client to get him to sign the insurance policy, order the service or purchase the product that they are selling. The key to fostering strong business ethics at your company is to create an ethics policy that clearly spells out what is acceptable and unacceptable behavior.

Cheating the Company
A solid ethics policy should clearly outline the procedure employees should follow if they need to take time off, leave early or start late. If you don't spell out these procedures, employees might be tempted to handle these matters on their own. They might claim to be meeting a client at the end of the workday when instead they are leaving early to catch a ballgame on TV. They might claim to be at a workshop for the first half of the day when instead they are sneaking in some extra sleep. Make sure your ethics policy contains a provision telling your employees how they can request time off even for personal matters. Open communication is a far better alternative than the sneaking around required when employees try to cloak the reasons for their late starts or absences.

Working with Clients
Your ethics policy also should make it clear that your workers must treat clients and customers fairly and honestly. This means prohibiting employees from lying to potential clients or providing them with misleading information. Employees shouldn't hide the true price of a service, policy or product in an effort to trick

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิชาชีพและสังคม จรรยาบรรณวิชาชีพมีชุดของค่าที่บุคคลควรพยายามทำตาม ค่าเหล่านี้รวมถึงเมตตา ความเมตตา ความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ ชั้นเชิง และลาด บริษัทสามารถเลือกที่จะรวมการตีความของจรรยาบรรณวิชาชีพในคู่มือพนักงาน หรืออาจจะคาดว่านัย สังคมครอบคลุมความรับผิดชอบของบุคคลในสังคมมีขนาดใหญ่ จรรยาบรรณวิชาชีพในการทำงานจรรยาบรรณวิชาชีพคือ มาตรฐานที่ใช้สำหรับการตัดสินใจในการทำงาน ผู้จัดการใช้มาตรฐานเหล่านี้เพื่อชี้แจงการตัดสินใจเมื่อมีพื้นที่สีเทาที่เกี่ยวกับหัวข้อในมือ จริยธรรมการใช้ป้องกันไม่ให้การใช้ประโยชน์จากพนักงานคนอื่น ๆ หรือบริษัทผู้เชี่ยวชาญ พนักงานที่มีจริยธรรมสร้างความเชื่อถือ และเคารพผู้อื่นที่บริษัทซึ่งสามารถนำไปสู่โอกาสที่เพิ่มเติมภายในองค์กร รับผิดชอบต่อสังคมพนักงานสามารถรับผิดชอบต่อสังคม โดยการตัดสินใจซึ่งยกระดับสวัสดิการของคนทั่วไป ลักษณะการทำงานที่รับผิดชอบต่อสังคมทำงานเป็นทีมช่วยเพิ่ม และปรับปรุงประสิทธิผลโดยรวมขององค์กร ผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพดำเนินธุรกิจและสังคมตรวจสอบการรับภาพมากกว่าทุกทีมประสิทธิภาพของ ขอบเขตสำหรับสังคมขยายเกินการทำงานเป็นอย่างดี คนที่รับผิดชอบต่อสังคมทำงานเพื่อพัฒนาชุมชนและละแวกใกล้เคียง บุคคลที่สามารถเลือกอาสาในย่านนาฬิกา กิจกรรมล้างข้อมูลชุมชน และกิจกรรมอื่น ๆ ที่มีผลกระทบดีในชุมชนของตนในทางบวก องค์กรสามารถขยายขอบเขตความรับผิดชอบต่อสังคม โดยการร่วมมือกับองค์กรชุมชนในการพัฒนาชุมชนท้องถิ่น ตัดสินใจรับผิดชอบต่อสังคม และจริยธรรมพนักงานสามารถตอบสนองในรูปแบบต่าง ๆ เมื่อการตัดสินใจในการทำงาน นักวิจัยที่ Cal โพลี Pomona ได้กำหนดสังคมในบริบทของการทำงานเป็นหน้าที่ของผู้จัดการหรือพนักงานเพื่อเสริมสร้าง และปกป้องส่วนได้เสีย พวกเขาจัดประเภทการตอบสนองต่อหน้าที่นี้ได้หลายประเภท ตามที่พวกเขา การตอบสนองตัวต้านทาน หรือป้องกันที่พนักงานกำลังหลังจากความต้องการของตนเองไม่ถือว่ารับผิดชอบต่อสังคม การตอบสนองเชิงรุกที่พนักงานยืนขึ้นสำหรับตัวเองและผู้อื่นในทีมของเธอจะถือว่ารับผิดชอบต่อสังคมเป็นพนักงานกระตือรือร้นดูออกสำหรับสวัสดิการของเสียภายในบริษัท นักวิจัยว่ายแบ่งความรับผิดชอบส่วนบุคคล และสังคมเป็น 5 มิติของความมุ่งมั่นเพื่อความเป็นเลิศ ความซื่อสัตย์ ช่วยเหลือในชุมชน ในองค์กรมุมมองอื่น ๆ และพัฒนาเหตุผลทางจริยธรรม ทั้งห้าของมิติเหล่านี้ควรจะนำมาพิจารณาเมื่อตัดสินใจรับผิดชอบต่อสังคม และจริยธรรม ส่งเสริมจรรยาบรรณวิชาชีพและสังคมบริษัทสามารถส่งเสริมจรรยาบรรณวิชาชีพและสังคม โดยการระบุรหัสชัดเจนของจรรยาบรรณในคู่มือบริษัท บริษัทยังสามารถเลือกที่จะใช้ระบบจูงใจที่กระตุ้นให้เกิดพฤติกรรมที่มีจริยธรรม ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทำการตัดสินใจทางจริยธรรมอย่างสม่ำเสมอสามารถปรบมือ และกำหนดหน้าที่รับผิดชอบมากขึ้น ทีมพัฒนาผลิตภัณฑ์สามารถรวมดีขึ้นของชุมชนทั้งหมดเป็นเป้าหมายเมื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ ๆ จริยธรรมในทำงานพนักงานของคุณเผชิญอุปสรรคจริยธรรมทุกวันในทำงาน พวกเขาอาจต้องเลิกงานก่อนเวลา ใช้สินเชื่อสำหรับการทำงานของผู้อื่น หรืออาจต้องรับเขาลงกรมธรรม์ ใบสั่งบริการ หรือซื้อผลิตภัณฑ์ที่พวกเขากำลังขายโกหก สำคัญในการทำนุบำรุงจริยธรรมธุรกิจที่บริษัทของคุณคือการ สร้างนโยบายการจริยธรรมที่ชัดเจนว่าลักษณะการทำงานได้ และมีอะไรบ้าง โกงบริษัทจริยธรรมแข็งเป็นนโยบายอย่างชัดเจนควรเค้าร่างขั้นตอนที่พนักงานควรปฏิบัติตามถ้าพวกเขาต้องการเวลา ปล่อยช่วงต้น หรือกลาง ถ้าคุณไม่สะกดขั้นตอนเหล่านี้ พนักงานอาจอยากจัดการเรื่องเหล่านี้ด้วยตนเอง พวกเขาอาจอ้างการประชุมลูกค้าที่สิ้นสุดของวันทำงานเมื่อแทนพวกเขาออกก่อนจับ ballgame ที่บนทีวี พวกเขาอาจอ้างที่เวิร์คสำหรับครึ่งแรกของวันเมื่อแทนพวกเขาจะด้อมในนอนบางพิเศษ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า นโยบายจริยธรรมของคุณประกอบด้วยบทบัญญัติที่บอกพนักงานว่าพวกเขาสามารถขอเวลาปิดแม้เรื่องส่วน การสื่อสารเป็นทางเลือกดีกว่าด้อมรอบจำเป็นเมื่อพนักงานพยายามปิดบังสาเหตุของการเริ่มต้นล่าช้าหรือการขาดงาน ทำงานกับลูกค้าจริยธรรมของนโยบายควรทำให้ชัดเจนว่า งานของคุณต้องรักษาลูกค้าอย่างเป็นธรรม และตรงไปตรงมา ซึ่งหมายความว่า ห้ามมิให้พนักงานจากโกหกลูกค้า หรือให้พวกเขา ด้วยข้อมูลทำให้เข้าใจผิด พนักงานไม่ควรซ่อนราคาที่แท้จริงของบริการ นโยบาย หรือผลิตภัณฑ์ในความพยายามที่จะหลอกลวง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มืออาชีพจริยธรรมและความรับผิดชอบต่อสังคม

จรรยาบรรณวิชาชีพเป็นชุดของค่าที่ประชาชนควรมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตาม ค่าเหล่านี้รวมถึงความเมตตาเห็นอกเห็นใจความซื่อสัตย์รับผิดชอบและชั้นเชิงตามผ่าน บริษัท สามารถเลือกที่จะรวมถึงการตีความของจรรยาบรรณวิชาชีพในคู่มือพนักงานหรือมันอาจจะเป็นความคาดหวังโดยปริยาย ความรับผิดชอบต่อสังคมโลกไซเบอร์ความรับผิดชอบของบุคคลให้กับสังคมที่มีขนาดใหญ่

จรรยาบรรณวิชาชีพในสถานที่ทำงาน
จรรยาบรรณวิชาชีพเป็นชุดของมาตรฐานที่ใช้ในการตัดสินใจในการทำงาน ผู้จัดการใช้มาตรฐานเหล่านี้เพื่อชี้แจงการตัดสินใจเมื่อมีพื้นที่สีเทาเกี่ยวข้องกับหัวข้อในมือ การใช้จริยธรรมป้องกันไม่ให้ผู้เชี่ยวชาญจากการใช้ประโยชน์จากพนักงานคนอื่น ๆ หรือ บริษัท พนักงานที่สร้างความไว้วางใจที่มีจริยธรรมและความเคารพในหมู่คนอื่นที่ บริษัท ซึ่งจะนำไปสู่โอกาสมากขึ้นภายในองค์กร

ความรับผิดชอบต่อสังคม
พนักงานสามารถรับผิดชอบต่อสังคมโดยการตัดสินใจที่เพิ่มสวัสดิการของผู้คนรอบตัวพวกเขา พฤติกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมช่วยเพิ่มการทำงานเป็นทีมและช่วยเพิ่มผลผลิตโดยรวมขององค์กร ผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพการดำเนินธุรกิจและการตรวจสอบทางสังคมที่จะได้รับมากกว่าทุกภาพของวิธีการที่ทีมของพวกเขามีประสิทธิภาพ ขอบเขตความรับผิดชอบต่อสังคมขยายเกินการทำงานได้เป็นอย่างดี คนที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมการทำงานที่มีต่อการพัฒนาชุมชนและละแวกใกล้เคียงของพวกเขา บุคคลที่สามารถเลือกที่จะเป็นอาสาสมัครในนาฬิกาย่านกิจกรรมการทำความสะอาดชุมชนและกิจกรรมอื่น ๆ ที่ส่งผลกระทบที่ดีกว่าของชุมชนของพวกเขาในทางบวก บริษัท สามารถขยายขอบเขตของความรับผิดชอบต่อสังคมโดยการร่วมมือกับองค์กรชุมชนในการพัฒนาชุมชนท้องถิ่น

สังคมการตัดสินใจที่มีความรับผิดชอบและจริยธรรม
พนักงานสามารถตอบสนองในรูปแบบที่แตกต่างกันเมื่อการตัดสินใจในการทำงาน นักวิจัยที่อาชีวะโพโมนาได้กำหนดความรับผิดชอบต่อสังคมในบริบทของการทำงานเป็นหน้าที่ของผู้จัดการหรือพนักงานที่จะปกป้องและเพิ่มประสิทธิภาพผู้มีส่วนได้เสีย พวกเขาจัดหมวดหมู่การตอบสนองต่อหน้าที่นี้เป็นหลายประเภท ตามที่พวกเขาเป็นทานหรือการตอบสนองต่อการป้องกันที่พนักงานที่กำลังมองหาหลังจากที่ความต้องการของเธอเองจะไม่ถือว่าเป็นความรับผิดชอบต่อสังคม การตอบสนองในเชิงรุกที่พนักงานจะลุกขึ้นยืนเพื่อตัวเองและคนอื่น ๆ ในทีมงานของเธอจะถือว่าความรับผิดชอบต่อสังคมในฐานะลูกจ้างจะกระตือรือร้นที่ดูออกสำหรับสวัสดิการของผู้มีส่วนได้เสียภายใน บริษัท นักวิจัยวิทยาลัย Allegheny แบ่งความรับผิดชอบส่วนบุคคลและสังคมเข้าสู่มิติที่ห้าของการมุ่งมั่นเพื่อความเป็นเลิศความซื่อสัตย์ความมีส่วนร่วมของชุมชนโดยคำนึงถึงมุมมองอื่น ๆ และการพัฒนาเหตุผลเชิงจริยธรรม ทั้งห้าของมิติเหล่านี้ควรจะนำมาพิจารณาเมื่อการตัดสินใจความรับผิดชอบต่อสังคมและจริยธรรม

การส่งเสริมจริยธรรมวิชาชีพและความรับผิดชอบต่อสังคม
บริษัท สามารถส่งเสริมจริยธรรมวิชาชีพและความรับผิดชอบต่อสังคมโดยการระบุรหัสที่ชัดเจนของจริยธรรมในคู่มือ บริษัท บริษัท ยังสามารถเลือกที่จะใช้ระบบแรงจูงใจที่เอื้อให้เกิดพฤติกรรมที่มีจริยธรรม ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีความสม่ำเสมอในการตัดสินใจทางจริยธรรมสามารถปรบมือและได้รับตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น ทีมพัฒนาผลิตภัณฑ์สามารถรวมที่ดีขึ้นของชุมชนโดยรวมเป็นเป้าหมายที่เมื่อมีการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่

จริยธรรมในสถานที่ทำงาน
พนักงานของคุณต้องเผชิญกับประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมทุกวันในที่ทำงาน พวกเขาอาจจะอยากที่จะออกจากการทำงานในช่วงต้นใช้บัตรเครดิตสำหรับการทำงานของผู้อื่นหรือโกหกลูกค้าที่มีศักยภาพที่จะได้รับให้เขาเซ็นนโยบายการประกันสั่งซื้อบริการหรือซื้อสินค้าที่พวกเขาจะขาย กุญแจสำคัญในการสนับสนุนให้เกิดการจริยธรรมทางธุรกิจที่แข็งแกร่งที่ บริษัท ของคุณคือการสร้างนโยบายจริยธรรมที่ชัดเจน spells ออกว่าเป็นพฤติกรรมที่ยอมรับได้และยอมรับไม่ได้

โกง บริษัท
นโยบายจริยธรรมของแข็งอย่างชัดเจนควรร่างพนักงานขั้นตอนที่ควรปฏิบัติตามหากพวกเขาต้องการที่จะใช้เวลาปิดออกจากต้นหรือเริ่มต้นปลาย หากคุณไม่ได้สะกดออกขั้นตอนเหล่านี้พนักงานอาจจะอยากที่จะจัดการกับเรื่องเหล่านี้ได้ด้วยตัวเอง พวกเขาอาจจะเรียกร้องให้มีการประชุมลูกค้าในตอนท้ายของวันทำงานแทนเมื่อพวกเขาจะออกก่อนที่จะจับ ballgame ในทีวี พวกเขาอาจจะเรียกร้องให้มีการประชุมเชิงปฏิบัติการในช่วงครึ่งแรกของวันเมื่อแทนพวกเขาจะแอบในบางนอนหลับพิเศษ ตรวจสอบให้แน่ใจนโยบายจริยธรรมของคุณมีการให้พนักงานของคุณบอกว่าพวกเขาสามารถขอเวลาปิดแม้กระทั่งสำหรับเรื่องส่วนตัว การสื่อสารเปิดเป็นทางเลือกที่ดีกว่าต้องด้อมรอบเมื่อพนักงานพยายามที่จะปิดบังสาเหตุของการเริ่มต้นปลายของพวกเขาหรือขาด

ทำงานร่วมกับลูกค้า
นโยบายจริยธรรมของคุณควรทำให้มันชัดเจนว่างานของคุณต้องปฏิบัติต่อลูกค้าและลูกค้าอย่างเป็นธรรมและความซื่อสัตย์สุจริต ซึ่งหมายความว่าห้ามไม่ให้พนักงานจากการโกหกให้กับลูกค้าที่มีศักยภาพหรือให้พวกเขามีข้อมูลที่ผิด พนักงานไม่ควรซ่อนราคาที่แท้จริงของบริการนโยบายหรือผลิตภัณฑ์ในความพยายามที่จะหลอกลวง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จรรยาบรรณวิชาชีพและสังคมความรับผิดชอบจรรยาบรรณวิชาชีพเป็นชุดของค่านิยมที่บุคคลควรมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตาม ค่าเหล่านี้ ได้แก่ ความเมตตา ความกรุณา ความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ ชั้นเชิงและปฏิบัติตามผ่าน บริษัท สามารถเลือกที่จะมีการตีความของจรรยาบรรณวิชาชีพในคู่มือ หรือพนักงานสามารถคาดหวังแนบเนียน . ความรับผิดชอบต่อสังคมที่ครอบคลุมความรับผิดชอบของบุคคลในสังคมจริยธรรมในสถานที่ทำงานจรรยาบรรณวิชาชีพเป็นชุดของมาตรฐานที่ใช้ในการตัดสินใจในการทำงาน ผู้จัดการใช้มาตรฐานเหล่านี้เพื่อชี้แจงการตัดสินใจเมื่อมีพื้นที่สีเทาที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อในมือ การใช้จริยธรรม ป้องกันผู้เชี่ยวชาญจากประโยชน์ของพนักงานอื่น ๆหรือบริษัท พนักงานที่มีจริยธรรม สร้างความน่าเชื่อถือ และเคารพในหมู่คนอื่น ๆในบริษัท ซึ่งจะนำไปสู่โอกาสมากขึ้นภายในองค์กรความรับผิดชอบต่อสังคมพนักงานสามารถมีความรับผิดชอบทางสังคม โดยการตัดสินใจที่จะเพิ่มสวัสดิการของผู้คนรอบ ๆพวกเขา พฤติกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมเพิ่มการทำงานเป็นทีม และปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร ผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพการดําเนินธุรกิจและการตรวจสอบทางสังคมที่จะได้รับมากกว่าทุกรูปว่าทีมของพวกเขาคือการปฏิบัติ ขอบเขตความรับผิดชอบต่อสังคมเกินที่ทำงานได้เป็นอย่างดี คนที่รับผิดชอบงานต่อการพัฒนาชุมชนและย่าน บุคคลสามารถเลือกที่จะเป็นอาสาสมัครในนาฬิกาชุมชน กิจกรรม และกิจกรรมอื่นที่ผลกระทบต่อส่วนรวมของชุมชนของตนในทางที่บวก การทำความสะอาดชุมชน บริษัทสามารถขยายขอบเขตของความรับผิดชอบต่อสังคม โดยการร่วมมือกับองค์กรชุมชนเพื่อการพัฒนาชุมชนท้องถิ่นมีความรับผิดชอบทางสังคมและจริยธรรม การตัดสินใจพนักงานสามารถตอบสนองในรูปแบบที่แตกต่างกันเมื่อการตัดสินใจในการทำงาน นักวิจัยที่อาชีวะเสียโพโมนามีนิยามความรับผิดชอบต่อสังคมในบริบทของที่ทำงานเป็นหน้าที่ของผู้จัดการ หรือพนักงาน เพื่อเสริมสร้างและปกป้องกลุ่มผู้มีส่วนได้เสีย พวกเขาจัดประเภทเพื่อตอบสนองหน้าที่นี้ออกเป็นหลายประเภท ตามที่พวกเขา , ตัวต้านทาน หรือรับการตอบสนองที่พนักงานจะดูแลความต้องการของตัวเองไม่ถือเป็นความรับผิดชอบต่อสังคม . เช่น การตอบสนองที่พนักงานจะยืนขึ้นสำหรับตัวเองและคนอื่น ๆในทีมของเธอจะถือว่ารับผิดชอบต่อสังคมในฐานะลูกจ้างอย่างแข็งขัน ดูสวัสดิการของผู้มีส่วนได้เสียภายในบริษัท นักวิจัยวิทยาลัย Allegheny แบ่งความรับผิดชอบส่วนบุคคลและสังคมใน 5 มิติของมุ่งมั่นความเป็นเลิศ ความสมบูรณ์ ชุมชนมีส่วนร่วม โดยคำนึงถึงมุมมองอื่น ๆและการพัฒนาเหตุผลเชิงจริยธรรม ห้ามิติเหล่านี้ควรจะนำมาพิจารณาเมื่อทำมีความรับผิดชอบทางสังคมและจริยธรรมในการตัดสินใจส่งเสริมจริยธรรมและความรับผิดชอบต่อสังคมบริษัท สามารถส่งเสริมจรรยาบรรณและความรับผิดชอบต่อสังคม โดยระบุรหัสที่ชัดเจนของจริยธรรมใน คู่มือของบริษัท บริษัท ยังสามารถเลือกที่จะใช้ระบบแรงจูงใจที่กระตุ้นพฤติกรรมจริยธรรม ตัวอย่าง พนักงานอย่างต่อเนื่องทำให้การตัดสินใจทางจริยธรรมที่ได้ยกย่องและมอบตำแหน่งสำคัญ ความรับผิดชอบ ทีมพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่สามารถรวมที่ดีขึ้นของชุมชนทั้งหมดเป็นเป้าหมายเมื่อมีการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่จริยธรรมในสถานที่ทำงานพนักงานของคุณเผชิญประเด็นจริยธรรมทุกวันในที่ทำงาน พวกเขาอาจจะต้องไปทำงานแต่เช้า เอาเครดิตผลงานของผู้อื่น หรือโกหกเพื่อให้ลูกค้าที่มีศักยภาพเพื่อให้เขาเซ็น นโยบายการประกัน บริการสั่งหรือซื้อผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาจะขาย คีย์เพื่อเสริมสร้างจริยธรรมทางธุรกิจที่แข็งแกร่งของบริษัท เป็นการสร้างจริยธรรมนโยบายอย่างชัดเจนว่าสะกดว่าอะไรเหมาะสมและพฤติกรรมที่รับไม่ได้โกงบริษัทนโยบายจริยธรรมแข็งชัดเจนควรร่างขั้นตอนที่พนักงานควรปฏิบัติตามหากพวกเขาต้องการที่จะใช้เวลาปิด ออกไปก่อน หรือ เริ่มช้า ถ้าคุณไม่สะกดว่าขั้นตอนเหล่านี้ พนักงานอาจจะต้องจัดการเรื่องนี้ด้วยตนเอง พวกเขาอาจจะเรียกร้องให้มีการประชุมของลูกค้าที่สิ้นสุดของวันทำงาน เมื่อพวกเขาจะออกก่อนจะจับ ballgame ในโทรทัศน์ พวกเขาอาจจะเรียกร้องให้มีการประชุมเชิงปฏิบัติการสำหรับครึ่งแรกของวัน เมื่อแทนพวกเขาจะแอบหลับบางพิเศษ ให้แน่ใจว่านโยบายจริยธรรมของคุณประกอบด้วยการบอกคนของคุณว่าพวกเขาสามารถร้องขอเวลาปิด แม้แต่เรื่องส่วนตัว การสื่อสารที่เปิดเป็นทางเลือกที่ดีกว่าไกล หลบๆ ซ่อนๆ เมื่อใช้พนักงานพยายามปิดบังเหตุผลเริ่มช้าหรือขาด .ทำงานกับลูกค้านโยบายจริยธรรมของคุณยังควรให้ชัดเจนว่าพนักงานของคุณจะต้องปฏิบัติต่อลูกค้าและลูกค้าอย่างเป็นธรรมและสุจริต นี้หมายความว่า ห้ามพนักงานจากโกหกลูกค้าที่มีศักยภาพหรือให้พวกเขามีข้อมูลที่ทำให้เข้าใจผิด พนักงานไม่ควรซ่อนราคาที่แท้จริงของบริการ นโยบาย หรือผลิตภัณฑ์ในความพยายามที่จะหลอก