To everybodyI talked about our rate

To everybody
I talked about our rate of operation in today's Factory Meeting.
It is an overtime work refusal problem occurrence of Union in November.
The measures employed eight temporary employees.
Thus, Direct worker becomes 40+8 = 48.
Therefore I investigated our future rate of operation.
Please refer to an attached file.
The result is about -2hour from December to March.
In other words, only 6H/day is that there is not work even if Direct worker commits 8H/day.
In future as rate of operation measures,
Improvement by the training should consider 5S activity, safe activity, an improvement activity, a versatile worker.
In addition, I do not supplement it even if Direct worker retires.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้ทุกคนฉันพูดคุยเกี่ยวกับอัตราของการดำเนินงานในการประชุมวันนี้โรงงานของเรามันเป็นการทำงานล่วงเวลาทำงานปฏิเสธปัญหาเกิดสหภาพในเดือนพฤศจิกายนมาตรการการจ้างลูกจ้างชั่วคราว 8ดังนั้น โดยตรงของผู้ปฏิบัติงานกลายเป็น 40 + 8 = 48ดังนั้น ฉันตรวจสอบอัตราการดำเนินงานของเราในอนาคตโปรดอ้างถึงแฟ้มแนบมาผลคือประมาณ-2 ชั่วโมงจากธันวาคมถึงมีนาคมในคำอื่น ๆ 6H วันเท่านั้นคือมี ได้แม้ว่าผู้ปฏิบัติงานโดยตรงทำ 8H วันในอนาคตอัตรามาตรการการดำเนินงานปรับปรุง โดยการฝึกอบรมควรพิจารณากิจกรรม 5S ปลอดภัยกิจกรรม กิจกรรมพัฒนา ผู้ปฏิบัติงานที่หลากหลายนอกจากนี้ ฉันไม่เสริมมันแม้อนผู้ผู้ปฏิบัติงานโดยตรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อให้ทุกคนที่ผมได้พูดคุยเกี่ยวกับอัตราของการดำเนินงานในการประชุมโรงงานของวันนี้.
มันเป็นปัญหาที่ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาการเกิดขึ้นของสหภาพในเดือนพฤศจิกายน.
มาตรการที่ใช้แปดลูกจ้างชั่วคราว.
ดังนั้นผู้ปฏิบัติงานโดยตรงจะกลายเป็น 40 + 8 = 48
ดังนั้นผมจึงตรวจสอบในอนาคตของเรา อัตราของการดำเนินงาน.
โปรดดูไฟล์ที่แนบมา.
ผลที่ได้คือเกี่ยวกับ -2hour จากธันวาคม-มีนาคม.
ในคำอื่น ๆ เพียง 6H / วันคือว่ามีไม่ได้ทำงานแม้ว่าผู้ปฏิบัติงานโดยตรงกระทำ 8H. /
วันในอนาคตอัตราการมาตรการการดำเนินการปรับปรุงโดยการฝึกอบรมควรพิจารณากิจกรรม 5 สกิจกรรมความปลอดภัยและการจัดกิจกรรมการปรับปรุงการปฏิบัติงานที่หลากหลาย. นอกจากนี้ผมไม่ได้เสริมแม้ว่าผู้ปฏิบัติงานโดยตรงเกษียณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทุกคน
ฉันพูดคุยเกี่ยวกับอัตราของเราของการดำเนินการในการประชุมโรงงานวันนี้
เป็นการทำงานล่วงเวลาปฏิเสธปัญหาที่เกิดขึ้นของสหภาพในเดือนพฤศจิกายน .
8 มาตรการจ้างงานพนักงานชั่วคราว .
ดังนั้นคนงานโดยตรง กลายเป็น 40 8 = 48 .
ดังนั้นฉันได้คะแนนของเราในอนาคตของการดำเนินงาน .
โปรดดูที่ไฟล์ ที่แนบมา ผลคือ 2hour
-
ตั้งแต่เดือนธันวาคมถึงเดือนมีนาคม ในคำอื่น ๆ6H เท่านั้น / วัน ที่ไม่มีงานถ้าพนักงานมีประสบการณ์ตรง 8H / วัน .
ในอนาคตอัตรามาตรการดำเนินงานการพัฒนาโดยการฝึกอบรมควรพิจารณากิจกรรม กิจกรรม 5 ส ความปลอดภัย การปรับปรุงกิจกรรม งานอเนกประสงค์ .
นอกจากนี้ผมไม่เสริม ถ้าคนงานโดยตรงลาออก