they may believe that coherence amo

they may believe that coherence amongst practices is required for operational effectiveness and efficiency ,that is , the transaction costs of adaptation would be too high or that a strategic HRM initiative(see, e.g. ,Beer et al.,1984) requires a coordinated suite of HRM activities (strategic driver of HR consistency);

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขาอาจเชื่อว่า ศักยภาพท่ามกลางการปฏิบัติเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับประสิทธิภาพการดำเนินงานและประสิทธิภาพ คือ ต้นทุนธุรกรรมของการปรับตัวจะสูงเกินไป หรือว่า เป็นกลยุทธ์ HRM ความคิดริเริ่ม (ดู เช่น เบียร์ร้อยเอ็ด al., 1984) ต้องการชุดประสานกิจกรรม HRM (กลยุทธ์ควบคุมของความสอดคล้องของ HR);

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขาอาจจะเชื่อว่าการเชื่อมโยงกันในหมู่การปฏิบัติที่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพที่เป็นค่าใช้จ่ายในการทำธุรกรรมของการปรับตัวจะสูงเกินไปหรือว่าคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์ HRM (ดูเช่นเบียร์ et al., 1984) ต้องมีชุดประสานงานของ กิจกรรม HRM (กลยุทธ์ในการขับเคลื่อนความสอดคล้อง HR);

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขาอาจเชื่อว่าการใช้ในการปฏิบัติเพื่อประสิทธิภาพและประสิทธิผล นั่นคือ รายการต้นทุนการปรับตัวจะสูงเกินไปหรือที่ริเริ่มการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ( ดู เช่น เบียร์ et al . , 1984 ) ต้องมีการประสานงานแต่งงานของ HRM กิจกรรม ( โปรแกรมควบคุมกลยุทธ์ของ HR สอดคล้อง )