When the terms culture and competen

When the terms culture and competence are combined into a unified concept several
definitions emerge. Cross et al. (1989) define cultural competency as a “set of cultural
behaviors and attitudes integrated into the practice methods of a system, agency, or its
professionals that enables them to work effectively in cross cultural situations”. Cross
et al. also see cultural competency as a developmental process occurring along a
negative-positive continuum consisting of six possibilities starting from one end
(negative) and building toward the other end (positive)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อวัฒนธรรมเงื่อนไขและความสามารถรวมกันเป็นแนวคิดที่รวมหลาย ๆข้อกำหนดที่เกิดขึ้น ข้ามและ al. (1989) กำหนดความสามารถด้านวัฒนธรรมเป็น "ชุดของวัฒนธรรมพฤติกรรมและทัศนคติในวิธีปฏิบัติของระบบ หน่วยงาน หรือของผู้เชี่ยวชาญที่ทำให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในระหว่างสถานการณ์วัฒนธรรม" ข้ามร้อยเอ็ด al. ดูความสามารถด้านวัฒนธรรมยังเป็นกระบวนการพัฒนาที่เกิดขึ้นตามประกอบด้วยหกไปตั้งแต่หนึ่งความต่อเนื่องของค่าบวกค่าลบ(ค่าลบ) และสร้างต่ออีกฝ่าย (เป็นบวก)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อวัฒนธรรมข้อกำหนดและความสามารถในการรวมกันเป็นแนวคิดแบบครบวงจรหลายคำจำกัดความโผล่ออกมา ข้าม et al, (1989) กำหนดความสามารถทางวัฒนธรรมเป็น "ชุดวัฒนธรรมพฤติกรรมและทัศนคติรวมเข้ากับวิธีการปฏิบัติของระบบหน่วยงานหรือของมืออาชีพที่ช่วยให้พวกเขาที่จะทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์ที่ข้ามวัฒนธรรม" ข้ามet al, ยังเห็นความสามารถทางวัฒนธรรมเป็นกระบวนการพัฒนาที่เกิดขึ้นตามความต่อเนื่องเชิงลบบวกประกอบด้วยหกเป็นไปได้เริ่มต้นจากปลายด้านหนึ่ง(ลบ) และการสร้างในช่วงปลายอื่น ๆ (บวก)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อเงื่อนไขวัฒนธรรมและความสามารถจะรวมกันเป็นปึกแผ่นแนวคิดหลาย
นิยามออกมา ข้าม et al . ( 1989 ) การกำหนดสมรรถนะทางวัฒนธรรมที่เป็น " ชุดของพฤติกรรมและทัศนคติต่อวัฒนธรรม
บูรณาการในการปฏิบัติวิธีระบบ หน่วยงาน หรือบริษัท
ผู้เชี่ยวชาญที่ช่วยให้พวกเขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์ข้ามวัฒนธรรม " ข้าม
et al .ยังเห็นความสามารถทางวัฒนธรรมเป็นพัฒนาการที่เกิดขึ้นตาม
บวกลบต่อเนื่องประกอบด้วยหกประการ เริ่มจากปลายด้านหนึ่ง
( ลบ ) และอาคารไปสิ้นสุดอื่น ๆ ( บวก )