Another hygiene factor – wage level

Another hygiene factor – wage level – was of greater
importance to the resident community members than to those of
the migrant community. This hints at a possible compensation
between the two factors, that is ‘meeting new people’ seems to
make up for a low wage level among the migrant community
and vice versa for the resident community, which is less
enchanted by meeting new people but more concerned about
wage level. This relation is probably the reason why resident
loads negatively on hygiene factors in the SEM model presented
in Fig. 5. The negative sign indicates that for non-residents
(migrants) hygiene factors, and particularly ‘meeting new
people’, are more important. This line of reasoning corresponds
well with deLeon and Taher’s (1996) findings that extrinsic
rewards (i.e. hygiene factors) are of two types: organizational
(e.g. pay, working conditions) and social (e.g. friendship, dealing
with others).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยสุขอนามัย –ระดับค่าจ้าง – ได้มากขึ้นความสำคัญกับสมาชิกชาวชุมชนกว่าของชุมชนแรงงานข้ามชาติ นี้คำแนะนำที่ตอบแทนได้ระหว่างปัจจัยสอง ที่เป็น 'เพื่อนใหม่' ดูเหมือนว่าทำขึ้นสำหรับระดับค่าจ้างต่ำระหว่างชุมชนแรงงานข้ามชาติและในทางกลับกันสำหรับชุมชนชาว ซึ่งน้อยหลงคนใหม่แต่เพิ่มเติมความกังวลเกี่ยวกับการเรียกประชุมระดับค่าจ้าง ความสัมพันธ์นี้อาจเป็นเหตุผลทำไมชาวโหลดบนปัจจัยสุขอนามัยในโมเดล SEM แสดงผลในรูป 5 เครื่องหมายลบแสดงว่า ไม่ใช่ประชาชนปัจจัยสุขอนามัย (อพยพ) และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ' ประชุมใหม่คน ', มีความสำคัญมาก ตรงบรรทัดนี้เหตุผลดีกับ deLeon และของ Taher (1996) พบว่าละเลยรางวัล (เช่นปัจจัยสุขอนามัย) มีสองประเภท: องค์กร(เช่นชำระ สภาพการทำงาน) และสังคม (เช่นมิตรภาพ จัดการกับผู้อื่น)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อีกหนึ่งปัจจัยสุขอนามัย - ระดับค่าจ้าง - เป็นมากขึ้น
ให้ความสำคัญกับสมาชิกที่มีถิ่นที่อยู่ในชุมชนกว่ากับบรรดาของ
ชุมชนแรงงานข้ามชาติ คำนี้ในการชดเชยที่เป็นไปได้
ระหว่างสองปัจจัยที่ 'การประชุมคนใหม่' ดูเหมือนว่าจะ
ทำขึ้นสำหรับระดับค่าจ้างต่ำในหมู่ชุมชนแรงงานข้ามชาติ
และในทางกลับกันสำหรับชุมชนในถิ่นที่อยู่ซึ่งน้อย
หลงเสน่ห์การประชุมคนใหม่ แต่ความกังวลมากขึ้น เกี่ยวกับ
ระดับค่าจ้าง ความสัมพันธ์นี้น่าจะเป็นเหตุผลที่มีถิ่นที่อยู่
โหลดในเชิงลบกับปัจจัยสุขอนามัยในรูปแบบ SEM นำเสนอ
ในรูป 5. เครื่องหมายลบแสดงให้เห็นว่าสำหรับประชาชนที่ไม่ใช่
(แรงงานข้ามชาติ) ปัจจัยด้านสุขอนามัยและโดยเฉพาะอย่างยิ่ง 'ประชุมใหม่
ของผู้คนมีความสำคัญมากขึ้น สายของเหตุผลนี้สอดคล้อง
กันได้ดีกับ DeLeon และ Taher ของ (1996) ผลการวิจัยที่ภายนอก
ผลตอบแทน (เช่นปัจจัยด้านสุขอนามัย) เป็นสองประเภท: องค์กร
(เช่นการจ่ายเงินสภาพการทำงาน) และสังคม (เช่นมิตรภาพความสัมพันธ์
กับคนอื่น ๆ )