Human resource activities associate

Human resource activities associated with movement of employees within firm after they become organizational members
2. Activity of the employees inside the firm that makes the employees and management having a good relationship: sport day, CSR,
During recession, it is easy to forget that talent retention is critical
Company must have ongoing strategy to retain valued employees.
Virtually every topic in text can be viewed in some manner as being part of retention strategy
Provide means of preventing person from seeking job with competitor and remaining with firm

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กิจกรรมทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของพนักงานภายในบริษัทหลังจากที่พวกเขากลายเป็นสมาชิกขององค์กร2. กิจกรรมของพนักงานภายในบริษัทที่ทำให้พนักงานและการจัดการที่มีความสัมพันธ์ที่ดี: กีฬา CSRในช่วงภาวะถดถอย ซึ่งง่ายต่อการลืมว่าพรสวรรค์คงสำคัญ บริษัทต้องมีกลยุทธ์อย่างต่อเนื่องเพื่อรักษาพนักงานบริษัท สามารถดูได้แทบทุกหัวข้อในข้อความบางอย่างเป็น ส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การรักษา มีวิธีการป้องกันไม่ให้คนหางานกับคู่แข่ง และคงเหลือกับบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กิจกรรมทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของพนักงานภายใน บริษัท หลังจากที่พวกเขาเป็นสมาชิกขององค์กร
2 กิจกรรมของพนักงานภายใน บริษัท ที่ทำให้พนักงานและผู้บริหารที่มีความสัมพันธ์ที่ดี:
วันกีฬารับผิดชอบต่อสังคมในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยมันเป็นเรื่องง่ายที่จะลืมว่าการเก็บรักษาความสามารถเป็นสิ่งสำคัญที่
บริษัท ต้องมีกลยุทธ์อย่างต่อเนื่องเพื่อรักษาพนักงานที่มีคุณค่า.
แทบทุกหัวข้อ
ข้อความที่สามารถดูได้ในบางลักษณะที่เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การเก็บรักษาให้วิธีการในการป้องกันบุคคลจากการแสวงหางานที่มีคู่แข่งและที่เหลืออยู่กับบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทรัพยากรมนุษย์ กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของพนักงานภายในบริษัท หลังจากพวกเขากลายเป็นสมาชิกขององค์การ
2 กิจกรรมของพนักงานภายในบริษัท ทำให้พนักงานและการจัดการมีความสัมพันธ์ที่ดี : วัน , กิจกรรมกีฬา ,
ในภาวะถดถอย , มันเป็นเรื่องง่ายที่จะลืมว่า ความสามารถใน เป็น บริษัท ที่สำคัญต้องมีกลยุทธ์อย่างต่อเนื่อง
เพื่อรักษาคุณค่าของพนักงาน
แทบทุกหัวข้อในข้อความสามารถดูได้ในบางลักษณะ เช่น เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การรักษาให้หมายถึง
ป้องกันบุคคลจากการแสวงหางานกับคู่แข่ง และที่เหลือกับ บริษัท