In this chapter, we have presented

In this chapter, we have presented several of the major system-wide approaches to Several of these models present contradictory approaches to change, and perhaps emphasize that there is no one best way for all organizations to manage change. Among the more popular approaches are TQM, reengineering, OD and survey feedback; make the research evidence supporting any one approach or model makes it difficult to change meaningful comparisons. It is clear that our knowledge of system-wide approaches to these and systems is incomplete. Our purpose here is to make you aware of new approaches and models. Given certain situation or set of conditions, you may decide that one approach may be more effective than others for that particular application.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบทนี้ เราได้นำเสนอหลายแนวทางทั้งระบบสำคัญหลายรุ่นเหล่านี้ปัจจุบันขัดแย้งวิธีการเปลี่ยนแปลง และอาจจะเน้นว่า มีวิธีหนึ่งที่ดีที่สุดสำหรับทุกองค์กรในการจัดการเปลี่ยนแปลง วิธีอื่น ๆ มี TQM การรื้อปรับระบบ OD และสำรวจความคิดเห็น ทำหลักฐานการวิจัยที่สนับสนุนการใดวิธีการหนึ่ง หรือแบบทำให้ยากที่จะเปลี่ยนความหมายเปรียบเทียบ เป็นที่ชัดเจนว่า ความรู้ของเราทั้งระบบวิธีการเหล่านี้และระบบไม่สมบูรณ์ วัตถุประสงค์ของเราคือการ ทำให้คุณตระหนักถึงวิธีใหม่ ๆ และรุ่น กำหนดชุดของเงื่อนไขหรือสถานการณ์บางอย่าง คุณอาจตัดสินใจว่า วิธีการหนึ่งอาจมีประสิทธิภาพมากกว่าตัวอื่น ๆ สำหรับโปรแกรมประยุกต์เฉพาะนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบทนี้เราได้นำเสนอหลายแนวทางทั้งระบบที่สำคัญในหลายรูปแบบเหล่านี้นำเสนอวิธีการที่จะเปลี่ยนความขัดแย้งและบางทีอาจจะเน้นว่าไม่มีวิธีที่ดีที่สุดสำหรับทุกองค์กรในการจัดการการเปลี่ยนแปลง ในบรรดาวิธีที่นิยมมากขึ้นเป็น TQM, การปรับรื้อ OD และสำรวจความคิดเห็นของ; ทำให้หลักฐานการวิจัยสนับสนุนการใดวิธีการหนึ่งหรือรุ่นทำให้มันยากที่จะเปลี่ยนรถที่มีความหมาย เป็นที่ชัดเจนว่าความรู้เกี่ยวกับวิธีการทั้งระบบเหล่านี้และระบบของเราไม่สมบูรณ์ จุดประสงค์ของเราที่นี่เป็นที่ที่จะทำให้คุณตระหนักถึงวิธีการใหม่และรูปแบบ รับสถานการณ์บางอย่างหรือชุดของเงื่อนไขคุณอาจตัดสินใจว่าวิธีการอย่างใดอย่างหนึ่งอาจจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ สำหรับการใช้งานที่เฉพาะเจาะจง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบทนี้ เราได้นำเสนอหลายของระบบหลักหลากหลายแนวหลายรูปแบบเหล่านี้ปัจจุบันขัดแย้ง วิธีการเปลี่ยน และอาจจะเน้นว่า ไม่มีวิธีหนึ่งที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรในการจัดการการเปลี่ยนแปลง วิธีที่นิยมมากขึ้นของระบบ TQM , OD และข้อเสนอแนะเชิงสำรวจ ทำให้หลักฐานการวิจัยสนับสนุนใด ๆวิธีการหนึ่งหรือแบบที่ทำให้มันยากที่จะเปลี่ยนการเปรียบเทียบที่มีความหมาย เป็นที่ชัดเจนว่า ความรู้ของระบบวิธีการหลากหลายเหล่านี้ และเป็นระบบที่ไม่สมบูรณ์ วัตถุประสงค์ของเราคือเพื่อให้คุณทราบวิธีการใหม่และรูปแบบ สถานการณ์บางอย่างหรือชุดของเงื่อนไขที่คุณอาจตัดสินใจว่าวิธีการหนึ่งอาจจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆสำหรับโปรแกรมที่เฉพาะเจาะจง