13. Waiver 13.1 Should the Company

13. Waiver

13.1 Should the Company waive breach of any provision of this Agreement, the Work Rules & Regulations or the Code of Conduct by the Employee, such waiver shall not operate or be construed as waiver of further breach by the Employee.

13.2 No evidence of any waiver shall be offered or received as evidence in any proceeding, arbitration or litigation between the parties arising out of or affecting this Agreement, or the rights or obligations of any party hereunder, unless such waiver is in writing, duly executed as aforesaid.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

13. ยกเว้น 13.1 บริษัทควรยกเว้นการละเมิดบทบัญญัติใด ๆ ของข้อตกลงนี้ งานกฎ และระเบียบ หรือจรรยาบรรณพนักงาน สละดังกล่าวจะไม่มี หรือแปลเป็นสละละเมิดต่อพนักงาน 13.2 ไม่หลักฐานใด ๆ ยกเว้นจะมีเสนอ หรือรับเป็นหลักฐานในการดำเนินการ อนุญาโตตุลาการ หรือดำเนินคดีระหว่างฝ่ายเสีย หรือผลกระทบต่อข้อตกลงนี้ หรือสิทธิหรือภาระหน้าที่ของบุคคลว่า เว้นแต่จะสละดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร ดูแลดำเนินการเป็น aforesaid

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

13. การสละสิทธิ์13.1 บริษัท ฯ ควรสละละเมิดข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ใด ๆ กฎและข้อบังคับการทำงานหรือจรรยาบรรณโดยพนักงาน, การสละสิทธิ์ดังกล่าวจะไม่ทำงานหรือจะตีความว่าเป็นสละสิทธิ์จากการละเมิดต่อไปโดยพนักงาน. 13.2 ไม่มีหลักฐาน ของการสละสิทธิ์ใด ๆ ที่จะได้รับการเสนอหรือได้รับเป็นหลักฐานในการดำเนินการใด ๆ อนุญาโตตุลาการหรือการดำเนินคดีระหว่างทั้งสองฝ่ายเกิดขึ้นจากหรือมีผลกระทบต่อข้อตกลงนี้หรือสิทธิหรือหน้าที่ของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งที่นี้เว้นแต่สละสิทธิ์ดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรรับรองสำเนาถูกต้องดำเนินการดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

13 . โดย

ดีควรบริษัทยกเว้นการละเมิดบทบัญญัติใดของข้อตกลงนี้ , งาน&กฎระเบียบหรือจรรยาบรรณของพนักงาน เช่น สัญญาจะไม่ทำงานหรืออาจตีความว่าเป็นการยกเว้นการละเมิดต่อไปโดยพนักงาน

13.2 ไม่มีหลักฐานใดๆ หรือได้รับการยกเว้นจะต้องเสนอหลักฐานใด ๆ การดําเนินการอนุญาโตตุลาการหรือการดำเนินคดีระหว่างฝ่ายต่างๆ ที่เกิดจากข้อตกลงนี้ หรือมีผลกระทบต่อ หรือสิทธิหรือภาระหน้าที่ของบุคคลใด ๆที่นี้ นอกจากเรื่องการสละสิทธิ์เป็นลายลักษณ์อักษร โดยดำเนินการเป็น

ดังกล่าวข้างต้น