Responsible for the development, im

Responsible for the development, implementation, administration and budgeting of global HR strategic company initiatives in one or more of the following areas: employment, compensation, benefits, HR operations, employee relations, diversity, immigration and organizational development Manages a professional staff.

Play an important role in leading the HR group as a strategic business partner, change agent, and member of the line management staff. Develop and implement global company-wide programs and initiatives (e.g., benefit programs, manpower planning, salary/bonus/stock review, organizational change, performance management, and training assessment). Advise managers and employees on HR practices and procedures. Manage employee relations issues and conduct investigations in support of corporate ethics and values. Ensures staffing needs are met in accordance with governmental specifications.

Manages and controls activities in multi-functional areas of sections. Ensures appropriate operational planning is effectively executed to meet Corporate specifications. Key skills and abilities include coaching, influencing, facilitation, presentation, communication, process development, analysis, and problem solving. Ability to travel. Successful track record as a generalist and manager. BA/BS degree.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รับผิดชอบสำหรับการพัฒนา งาน จัดการ และจัดงบประมาณของ HR กลยุทธ์ระดับโลกบริษัทริเริ่มในพื้นที่ต่อไปนี้อย่างน้อยหนึ่งอย่าง: จ้าง ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ งาน HR สัมพันธ์ หลากหลาย ตรวจคนเข้าเมือง และพัฒนาองค์กรจัดการพนักงานมืออาชีพเล่นมีบทบาทสำคัญในการนำกลุ่ม HR เป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ ตัวแทนการเปลี่ยนแปลง และพนักงานจัดการบรรทัด พัฒนา และใช้งานโปรแกรมทั้งบริษัททั่วโลกและแผนงาน (เช่น ประโยชน์ของโปรแกรม วางแผนกำลังคน ทบทวนเงินเดือน/โบนัส/หุ้น เปลี่ยนแปลงองค์กร การจัดการประสิทธิภาพ และฝึกประเมิน) คำแนะนำผู้บริหารและพนักงานที่ปฏิบัติ HR และกระบวนการ จัดการเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงาน และดำเนินการตรวจสอบสนับสนุนจรรยาบรรณขององค์กรและค่า ใจตรงตามความต้องการพนักงานตามข้อกำหนดของรัฐบาลจัดการ และควบคุมกิจกรรมในส่วนพื้นที่อเนกประสงค์ เราช่วยให้การวางแผนการดำเนินงานที่เหมาะสมจะดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อตอบสนองข้อกำหนดขององค์กร ทักษะที่สำคัญและความสามารถรวมถึงฝึก ชัก อำนวยความสะดวก นำเสนอ สื่อสาร การพัฒนากระบวนการ วิเคราะห์ และการแก้ปัญหา ความสามารถในการเดินทาง คอร์ดเพลงประสบความสำเร็จเป็นคนและผู้จัดการ ระดับปริญญา BA/BS

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับผิดชอบในการพัฒนา, การดำเนินการบริหารและการจัดทำงบประมาณของโลกทรัพยากรบุคคล บริษัท ความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์ในหนึ่งหรือมากกว่าของพื้นที่ดังต่อไป. การจ้างงาน, การชดเชยผลประโยชน์การดำเนินงานทรัพยากรบุคคล, ความสัมพันธ์ของพนักงานหลากหลายตรวจคนเข้าเมืองและการพัฒนาองค์กรการบริหารจัดการพนักงานมืออาชีพที่เล่น บทบาทสำคัญในการเป็นผู้นำกลุ่มบุคคลเป็นพันธมิตรทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ตัวแทนการเปลี่ยนแปลงและสมาชิกของทีมงานการจัดการสาย พัฒนาและใช้โปรแกรมทั้ง บริษัท ทั่วโลกและความคิดริเริ่ม (เช่นโครงการสวัสดิการการวางแผนกำลังคนเงินเดือน / โบนัส / การตรวจสอบสต็อก, การเปลี่ยนแปลงขององค์กร, การจัดการประสิทธิภาพการทำงานและการประเมินผลการฝึกอบรม) ให้คำแนะนำผู้บริหารและพนักงานในการบริหารทรัพยากรบุคคลและวิธีการ ปัญหาการจัดการความสัมพันธ์ของพนักงานและการตรวจสอบการดำเนินการในการสนับสนุนของจริยธรรมและค่านิยมขององค์กร เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้พบกับความต้องการในการให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐบาล. การบริหารจัดการและการควบคุมกิจกรรมในพื้นที่อเนกประสงค์ส่วน มั่นใจว่าการวางแผนการดำเนินงานที่เหมาะสมที่จะดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อตอบสนองข้อกำหนดขององค์กร ทักษะที่สำคัญและความสามารถรวมถึงการฝึกที่มีอิทธิพลต่อการอำนวยความสะดวก, การนำเสนอ, การสื่อสาร, การพัฒนากระบวนการการวิเคราะห์และการแก้ปัญหา ความสามารถในการเดินทาง บันทึกการติดตามที่ประสบความสำเร็จเป็น Generalist และผู้จัดการ ปริญญาตรี / ปริญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รับผิดชอบในการพัฒนา การสร้าง การบริหาร และงบประมาณ ของ Global HR เชิงกลยุทธ์บริษัทริเริ่มในหนึ่งหรือมากกว่าของพื้นที่ต่อไปนี้ : การจ้างงาน , ค่าตอบแทน , สิทธิประโยชน์ , HR การพนักงานสัมพันธ์ , ความหลากหลาย , ตรวจคนเข้าเมืองและการพัฒนาองค์กร บริหารจัดการพนักงานมืออาชีพ

มีบทบาทสำคัญในการเป็นผู้นำทีม HR ในฐานะหุ้นส่วนธุรกิจเชิงกลยุทธ์ ,ตัวแทนการเปลี่ยนแปลง และเป็นสมาชิกของพนักงานการจัดการสาย พัฒนาและใช้ บริษัท ระดับโลกกว้างโปรแกรมและการริเริ่ม ( เช่นประโยชน์โปรแกรม วางแผน เงินเดือน / โบนัส / หุ้นรีวิว , เปลี่ยน , การจัดการ , การปฏิบัติและการประเมินองค์กรฝึกอบรมกำลังคน ) แนะนำผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท ในชั่วโมงการปฏิบัติและกระบวนการบริหารพนักงานสัมพันธ์ปัญหาและตรวจสอบความประพฤติในการสนับสนุนของจริยธรรมขององค์กรและค่า ต้องการพนักงานให้ตรงตามข้อกำหนดของรัฐ

จัดการและการควบคุมกิจกรรมในพื้นที่อเนกประสงค์ของส่วน การวางแผนปฏิบัติการที่เหมาะสมได้อย่างมีประสิทธิภาพให้ดำเนินการเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กร ทักษะที่สำคัญและความสามารถ รวมถึงการฝึกการส่งเสริมการนำเสนอ การสื่อสาร การพัฒนา กระบวนการ การวิเคราะห์ และการแก้ปัญหา ความสามารถในการเดินทาง ประวัติความเป็นผู้มีความรู้หลากหลายสาขา และผู้จัดการ BA / BS องศา