The power value orientation is to d

The power value orientation is to do with the extent to which the less powerful members of a society expect and accept that power is distributed unequally. As Mead indicates (1994:66) it is in this area that a culture shows the extent to which it tolerates and fosters pecking orders, and how actively members try to reduce them
The some cultures, inequality is a given and no attempt is made to make any compensation on a socio-economic level for intellectual or physical inequalities. In other cultures, inequality is regarded as undesirable, necessitating some form of correction through legal, political and economic means.
At work, the level of power and authority are strictly marked out by cultures oriented to hierarchy. There, the employees do their work according to the directives of their boss In their eyes, the role of the manager is to allocate tasks and to take decisions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วางค่าพลังงานจะไม่ มีขอบเขตที่คาดหวัง และยอมรับว่า มีกระจายอำนาจ unequally สมาชิกของสังคมมีประสิทธิภาพน้อย ทุ่งหญ้า (1994:66) ที่บ่งชี้ว่า จะเป็นในพื้นที่นี้ที่วัฒนธรรมแสดงขอบเขตที่มัน tolerates และม่งสั่งจิก และวิธีกำลังพยายามลดให้สมาชิก วัฒนธรรมบางอย่าง ความไม่เท่าเทียมกันเป็นการกำหนด และไม่พยายามที่จะทำให้มีผลตอบแทนในระดับสังคมเศรษฐกิจความเหลื่อมล้ำทางปัญญา หรือทางกายภาพ ในวัฒนธรรมอื่น ๆ อสมการจะถือเป็นผล necessitating บางรูปแบบของการแก้ไขโดยวิธีทางกฎหมาย การเมือง และเศรษฐกิจ ที่ทำงาน ระดับและอำนาจอย่างเคร่งครัดทำเครื่องหมายออก โดยวัฒนธรรมที่เน้นลำดับชั้น มี พนักงานทำงานตามคำสั่งของเจ้านายของพวกเขาในสายตาของพวกเขา บทบาทของผู้จัดการคือ เพื่อปันส่วนงาน และการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทิศทางค่าไฟฟ้าจะทำอย่างไรกับขอบเขตที่ของสมาชิกมีประสิทธิภาพน้อยกว่าสังคมคาดหวังและยอมรับอำนาจที่มีการกระจายอย่างไม่มีที่เปรียบ ในฐานะที่เป็นทุ่งหญ้าบ่งชี้ (1994: 66)
มันมีอยู่ในพื้นที่นี้ว่าวัฒนธรรมแสดงให้เห็นขอบเขตที่มันทนและส่งเสริมการสั่งซื้อจิกและวิธีการอย่างแข็งขันสมาชิกพยายามที่จะลดพวกเขาบางวัฒนธรรม, ความไม่เท่าเทียมกันเป็นที่กำหนดและไม่มีความพยายามใดที่จะทำให้ ทำให้ค่าชดเชยใด ๆ ในระดับทางเศรษฐกิจและสังคมสำหรับความไม่เท่าเทียมกันทางปัญญาหรือทางกายภาพ ในวัฒนธรรมอื่น ๆ ที่ไม่เท่าเทียมกันถือได้ว่าเป็นที่ไม่พึงประสงค์ทั้งนี้รูปแบบของการแก้ไขผ่านทางกฎหมายหมายทางการเมืองและเศรษฐกิจ.
ที่ทำงานในระดับของอำนาจและอำนาจที่มีการทำเครื่องหมายอย่างเคร่งครัดโดยวัฒนธรรมที่มุ่งเน้นไปยังลำดับชั้น มีพนักงานทำงานของพวกเขาเป็นไปตามคำสั่งของเจ้านายของพวกเขาในสายตาของพวกเขา, บทบาทของผู้จัดการคือการจัดสรรงานและการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าพลังการปฐมนิเทศคือการทำขอบเขตที่สมาชิกน้อยที่มีประสิทธิภาพของสังคมคาดหวัง และยอมรับอำนาจนั้นมีการกระจายไม่เท่ากัน . เป็นทุ่งหญ้าที่แสดง ( 1994:66 ) อยู่ในพื้นที่ ที่ วัฒนธรรม แสดงให้เห็นถึงขอบเขตที่จัด จิก และยอมรับคำสั่งและวิธีการที่สมาชิกอย่างพยายามที่จะลดพวกเขา
วัฒนธรรมบางอย่างความไม่เสมอภาคจะไม่พยายามให้มีการชดเชยในระดับสติปัญญา หรือทางกายภาพ เศรษฐกิจสังคมสำหรับอสมการ ในวัฒนธรรมอื่น ๆ , ความไม่เท่าเทียมกันถือเป็นที่ไม่พึงประสงค์ , necessitating บางรูปแบบของการแก้ไขผ่านกฎหมาย หมายความว่า การเมือง และเศรษฐกิจ
งาน ระดับของพลังและอำนาจอย่างเคร่งครัดมีเครื่องหมายโดยวัฒนธรรมเชิงลำดับขั้น มีพนักงานทำงานตามคำสั่งของเจ้านายของพวกเขาในสายตาของพวกเขา บทบาทของผู้จัดการคือการจัดสรรงานและใช้เวลาในการตัดสินใจ