Human Capital can be defined as the

Human Capital can be defined as the sum of the key elements such as combined knowledge, skills, experiences,
attitudes, competencies of all employees (Hendriks, Sousa, 2012). These elements should also be rare, valuable and
cannot easily imitated and replaced (Arafat, Shahimi, 2013).Stewart (1997) used these explanations for human
capital “money talks, but it does not think; machines perform, often better than any human being can, but do not
invent. The primary purpose of human capital is innovation whether of new products and services, or of improving
in business processes” (p.86).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทุนมนุษย์สามารถกำหนดเป็นผลรวมขององค์ประกอบที่สำคัญเช่นความรู้รวมทักษะประสบการณ์
ทัศนคติความสามารถของพนักงานทุกคน (Hendriks, Sousa 2012) องค์ประกอบเหล่านี้ก็ควรจะหายากที่มีคุณค่าและ
ไม่สามารถลอกเลียนแบบได้อย่างง่ายดายและแทนที่ (อาราฟัต Shahimi 2013) .Stewart (1997) ที่ใช้คำอธิบายเหล่านี้สำหรับมนุษย์
ทุน "พูดถึงเงิน แต่ก็ไม่ได้คิดว่า; เครื่องดำเนินการมักจะดีกว่าที่มนุษย์สามารถ แต่ไม่ได้
คิดค้น วัตถุประสงค์หลักของทุนมนุษย์ไม่ว่าจะเป็นนวัตกรรมของผลิตภัณฑ์และบริการใหม่หรือการปรับปรุง
กระบวนการทางธุรกิจ "(หน้า 86)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทุนมนุษย์สามารถกำหนดเป็นผลรวมขององค์ประกอบที่สำคัญ เช่น ความรู้ รวมทักษะ , ประสบการณ์ ,
ทัศนคติ ความสามารถของพนักงานทั้งหมด ( เฮนดริกส์ ซูซา , 2012 ) องค์ประกอบเหล่านี้ยังควรที่หายากและมีคุณค่า
ไม่สามารถลอกเลียนแบบได้ง่ายและแทนที่ ( ฟัต shahimi , 2013 ) สจ๊วต ( 1997 ) ใช้อธิบายมนุษย์
ทุน " พูดถึงเงิน แต่ไม่ได้คิด ; เครื่องแสดงบ่อยกว่ามนุษย์ใด ๆสามารถ แต่ไม่ได้
ประดิษฐ์ วัตถุประสงค์หลักของทุนมนุษย์ ไม่ว่าจะเป็นนวัตกรรมผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ หรือปรับปรุงในกระบวนการทางธุรกิจ " (
p.86 )