Inequality and Specialization:The Growth of Low-Skill Service Jobs in  การแปล - Inequality and Specialization:The Growth of Low-Skill Service Jobs in  ไทย วิธีการพูด

Inequality and Specialization:The G

Inequality and Specialization:
The Growth of Low-Skill Service Jobs in the United States_

Abstract
After a decade in which wages and employment fell precipitously in low-skill occupations
and expanded in high-skill occupations, the shape of U.S. earnings and job growth sharply
polarized in the 1990s. Employment shares and relative earnings rose in both low and highskill
jobs, leading to a distinct U-shaped relationship between skill levels and employment and
wage growth. This paper analyzes the sources of the changing shape of the lower-tail of the
U.S. and wage and employment distributions. A first contribution is to document a hitherto
unknown fact: the twisting of the lower tail is substantially accounted for by a single proximate
cause—rising employment and wages in low-education, in-person service occupations. We study
the determinants of this rise at the level of local labor markets over the period of 1950 through
2005. Our approach is rooted in a model of changing task specialization in which ‘routine’
clerical and production tasks are displaced by automation. We find that in labor markets that
were initially specialized in routine-intensive occupations, employment and wages polarized after
1980, with growing employment and earnings in both high-skill occupations and low-skill service
jobs.

0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ความไม่เท่าเทียมกันและความเชี่ยวชาญ:การเติบโตของบริการต่ำทักษะงานใน States_ สหรัฐบทคัดย่อหลังจากทศวรรษที่ค่าจ้างและการจ้างงานตก precipitously ต่ำทักษะอาชีพและขยายในอาชีพทักษะสูง รูปร่างของสหรัฐฯ รายได้ และงานเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วโพลาไรซ์ในปี 1990 หุ้นการจ้างงานและรายได้สัมพัทธ์โรสต่ำและ highskillงาน ผู้นำสัมพันธ์รูปตัวยูแตกต่างระหว่างระดับทักษะและการจ้างงาน และเจริญเติบโตของค่าจ้าง กระดาษนี้วิเคราะห์แหล่งมาของการเปลี่ยนแปลงรูปร่างของหางล่างของการสหรัฐอเมริกา และค่าจ้าง และการจ้างงานการกระจาย ส่วนแรกคือเอกสารที่ได้มาจนบัดไม่ทราบข้อเท็จจริง: การบิดหางล่างมีมากคิด โดยเดียวเคียงทำให้ตัวจ้างงานเพิ่มขึ้นและค่าจ้างในอาชีพบริการการ ศึกษาต่ำ ในคน เราศึกษาดีเทอร์มิแนนต์ของนี้ของตลาดแรงงานท้องถิ่นในช่วงปี 1950 โดย2005 ของเราวิธีการที่เป็นรากในรูปแบบของการเปลี่ยนงานความเชี่ยวชาญในการ 'ประจำ'ปลอดและผลิตงานที่พลัดถิ่น โดยอัตโนมัติ เราพบว่า แรงงานในตลาดที่เริ่มมีความในการเร่งรัดประจำอาชีพ จ้างงาน และค่าจ้างที่ขั้วหลัง1980 กับการเติบโตการจ้างงานและรายได้ในอาชีพทักษะสูงและต่ำทักษะบริการงาน
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
Inequality and Specialization:
The Growth of Low-Skill Service Jobs in the United States_

Abstract
After a decade in which wages and employment fell precipitously in low-skill occupations
and expanded in high-skill occupations, the shape of U.S. earnings and job growth sharply
polarized in the 1990s. Employment shares and relative earnings rose in both low and highskill
jobs, leading to a distinct U-shaped relationship between skill levels and employment and
wage growth. This paper analyzes the sources of the changing shape of the lower-tail of the
U.S. and wage and employment distributions. A first contribution is to document a hitherto
unknown fact: the twisting of the lower tail is substantially accounted for by a single proximate
cause—rising employment and wages in low-education, in-person service occupations. We study
the determinants of this rise at the level of local labor markets over the period of 1950 through
2005. Our approach is rooted in a model of changing task specialization in which ‘routine’
clerical and production tasks are displaced by automation. We find that in labor markets that
were initially specialized in routine-intensive occupations, employment and wages polarized after
1980, with growing employment and earnings in both high-skill occupations and low-skill service
jobs.

การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ความเชี่ยวชาญ :
การเจริญเติบโตต่ำทักษะงานบริการในสหรัฐอเมริกา states_ นามธรรม

หลังจากทศวรรษที่ค่าจ้างและการจ้างงานลดลงฮวบต่ำทักษะอาชีพ
และขยายตัวในอาชีพทักษะสูง รูปร่างของสหรัฐอเมริกากำไรและการเติบโตของงานอย่างรวดเร็ว
ขั้วในช่วงต้น 1990 หุ้นการจ้างงานและรายได้เพิ่มขึ้นในญาติ ทั้งต่ำและ highskill
งานนำรูปตัวยู ความสัมพันธ์ระหว่างระดับทักษะที่แตกต่างกันและการจ้างงานและ
การเจริญเติบโตของค่าจ้าง การศึกษานี้วิเคราะห์แหล่งที่มาของการเปลี่ยนแปลงรูปร่างของหางล่างของสหรัฐฯ และค่าจ้างและการจ้างงาน
การแจกแจง . ผลงานแรกคือเอกสาร hitherto
ไม่ทราบความจริง : บิดของหางที่ลดลงอย่างมากเป็นเดียวกัน
โดยสาเหตุที่เพิ่มการจ้างงานและค่าจ้างในระดับต่ำในการประกอบอาชีพบริการบุคคล เราศึกษา
ปัจจัยการเพิ่มขึ้นนี้ในระดับของตลาดแรงงานท้องถิ่นในช่วง 1950 ผ่าน
2005 วิธีการของเรามีรากในรูปแบบของการเปลี่ยนงานเฉพาะทางที่ ' ปกติ '
เสมียน และการผลิตงานถูกย้ายโดยอัตโนมัติ เราพบว่า ในตลาดแรงงานที่
เป็นผู้เชี่ยวชาญในตอนแรกในรูทีนเข้มข้นอาชีพ , การจ้างงานและค่าจ้างขั้วหลัง
1980 การจ้างงานและรายได้สูง ทักษะอาชีพทั้งในและทักษะงานบริการ


น้อย
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: