The thinking has turned upside down

The thinking has turned upside down Traditionally, when people spoke about organizations, they usually thought of them in terms of a four-level hierarchy:
• the executive at the top
• the managers • the supervisors
• the front-line staff on the bottom It looks like a pyramid.
It used to be that everyone in an organization focus on upper management almost exclusively. Current management thinking sees this pyramid upside down! It is now recognized that since the purpose of organizations is to provide a product or service, and the front-line staff is the group who do this, everyone in the organization should be supporting them. It is a manager/supervisor’s job to help employees be successful in their work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คิดได้หันคว่ำลงซึ่ง เมื่อคนพูดเกี่ยวกับองค์กร พวกเขามักจะคิดว่า ของพวกเขาในลำดับชั้น 4 ระดับ: •บริหารที่ด้านบน •ผู้จัดการ•ผู้บังคับบัญชาที่ •พนักงานระดับล่างด้านล่างจะมีลักษณะเหมือนพีระมิด ควรจะเป็นว่า ทุกคนในองค์กรมุ่งเน้นการจัดการด้านบนโดยเฉพาะ ปัจจุบันการจัดการความคิดเห็นนี้พีระมิดคว่ำ ตอนนี้ยอมรับว่า เนื่องจากวัตถุประสงค์ขององค์กรคือเพื่อ ให้ผลิตภัณฑ์หรือบริการ และพนักงานระดับล่างเป็นกลุ่มที่ทำเช่นนี้ ทุกคนในองค์กรควรจะสนับสนุนพวกเขา ผู้จัดการ/ผู้ควบคุมงานของงานเพื่อช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จในงานของตนเองได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คิดได้หันคว่ำเดิมเมื่อมีคนพูดเกี่ยวกับองค์กรที่พวกเขามักจะคิดว่าพวกเขาในแง่ของการลำดับชั้นสี่ระดับ:
•ผู้บริหารที่ด้านบน
•ผู้จัดการ•ผู้บังคับบัญชา
•พนักงานหน้าบรรทัดด้านล่างมัน ดูเหมือนว่าปิรามิด.
จะใช้เป็นที่ทุกคนในองค์กรที่มุ่งเน้นในการจัดการบนเกือบเฉพาะ การจัดการความคิดปัจจุบันนี้เห็นปิรามิดคว่ำ! เป็นที่ยอมรับในขณะนี้ว่าตั้งแต่วัตถุประสงค์ขององค์กรคือการให้สินค้าหรือบริการและพนักงานแถวหน้าคือกลุ่มที่ทำเช่นนี้ทุกคนในองค์กรควรจะสนับสนุนพวกเขา มันเป็นผู้จัดการ / หัวหน้างานที่จะช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จในการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คิดจะกลับหัวกลับหางผ้า เมื่อผู้คนพูดเกี่ยวกับองค์กรที่พวกเขามักจะคิดในแง่ของระดับ 4 ลำดับชั้น :
- ผู้บริหารที่ด้านบน
- -
- ผู้จัดการหัวหน้างานพนักงานหน้าบรรทัดที่ด้านล่างเหมือนพีระมิด
มันใช้เพื่อให้ทุกคนในองค์กรได้มุ่งเน้นการจัดการด้านบนเกือบเฉพาะ .คิดการจัดการในปัจจุบันเห็นพีระมิดนี้กลับหัว ! ตอนนี้ยอมรับว่าตั้งแต่วัตถุประสงค์ขององค์กรเพื่อให้ผลิตภัณฑ์หรือบริการและพนักงานหน้าบรรทัด คือ กลุ่มที่ทำแบบนี้ ทุกคนในองค์กรควรสนับสนุนพวกเขา มันเป็นผู้จัดการ / หัวหน้างาน เพื่อช่วยเหลือพนักงานที่ประสบความสําเร็จในงานของพวกเขา .