Many organizations use onboarding t

Many organizations use onboarding to the system should specify that the first day of work to learn anything from anyone, should be assigned the task to clear from the first day of work, and should have a buddy,
which I do not have a buddy. And adapt very early. In order to find work, learn, work styles. And corporate culture

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฐมนิเทศหลายองค์กรใช้ระบบควรระบุว่า วันแรกของงานจะเรียนรู้อะไรจากใคร ควรกำหนดให้ชัดเจนจากวันแรกของการทำงาน และต้องการเพื่อน ซึ่งผมไม่ได้เป็นเพื่อน และปรับเปลี่ยนเร็วมาก เพื่อหางานทำ เรียนรู้ ลักษณะการทำงาน และวัฒนธรรมองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลายองค์กรใช้ onboarding
ระบบควรระบุว่าวันแรกของการทำงานที่จะเรียนรู้อะไรจากทุกคนควรจะได้รับมอบหมายงานที่จะล้างจากวันแรกของการทำงานและควรจะมีเพื่อนที่ซึ่งฉันไม่ได้มีเพื่อน และปรับตัวเข้ากับต้นมาก เพื่อที่จะหางานทำเรียนรู้รูปแบบการทำงาน และวัฒนธรรมองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายองค์กรใช้ onboarding ไปยังระบบควรระบุว่า วันแรกของการทำงานที่จะเรียนรู้อะไร จากใคร ควรมอบหมายงานให้ชัดเจนตั้งแต่วันแรกของงาน และควรมี buddy
ซึ่งฉันก็ไม่มีเพื่อน และปรับตัวได้เร็วนะ เพื่อหางานทำ เรียนรู้ ลักษณะงาน และวัฒนธรรมองค์กร