Plans and executes recruitment & se

Plans and executes recruitment & selection activities and all hiring related process to ensure that company will have right talent at the right time
Establishes and leads staffing practices and procedures necessary to recruit and retain an effective workforce.
Formulates and recommends Human Resources policies and objectives for the company that will establish a positive employer-employee relationship and promote a high level of employee morale and motivation, and that comply with policies, procedures, programs and laws
Develops strong working relationships with other Executives, management and staff, providing advice, guidance, and coaching as needed.
Ensures Employee Relations program and activities are in place and implemented in all related operational sites.
Develops and implements training and development initiatives to address current capabilities and future training needs, including on-the-job operational training, department special training, management development, new hire orientation and on boarding.
Manage Union of Labor
Handle overall for both HRM and HRM function

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วางแผน และดำเนินการสรรหาและการเลือกกิจกรรมและการจ้างงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัทจะมีความสามารถพิเศษด้านขวาในเวลาที่เหมาะสร้าง และนำไปสู่การปฏิบัติและขั้นตอนที่จำเป็นในการสรรหา และรักษาบุคลากรมีประสิทธิภาพพนักงานFormulates และแนะนำบุคลากรนโยบายและวัตถุประสงค์สำหรับบริษัทที่จะสร้างความสัมพันธ์ของนายจ้างพนักงานบวก และส่งเสริมขวัญกำลังใจของพนักงานและแรงจูงใจระดับสูง และที่สอดคล้องกับนโยบาย ขั้นตอน โปรแกรม และกฎหมายพัฒนาแรงงานความสัมพันธ์อื่น ๆ ผู้บริหาร ผู้บริหาร และ พนักงาน แนะนำ แนะนำ และการสอนตามใจสัมพันธ์โปรแกรมและกิจกรรมในสถานที่ และดำเนินการในไซต์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องในการดำเนินงานพัฒนา และใช้โครงการฝึกอบรมและพัฒนาความสามารถในปัจจุบันอยู่และในอนาคตต้อง รวมทั้งอบรมแรงงาน ฝ่ายการศึกษา พัฒนาจัดการ แนวเช่าใหม่ และทะเบียนจัดการสหภาพแรงงานโดยรวมสำหรับทั้ง HRM HRM การจัดการฟังก์ชัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผนและดำเนินการกิจกรรมการรับสมัครและการคัดเลือกและการจ้างงานในกระบวนการที่เกี่ยวข้องเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท
ที่จะมีความสามารถที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมจัดทำและนำไปสู่การปฏิบัติที่พนักงานและขั้นตอนที่จำเป็นในการรับสมัครและรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพ.
กำหนดและแนะนำนโยบายทรัพยากรบุคคลและวัตถุประสงค์สำหรับ บริษัท
ที่จะสร้างบวกความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้างและส่งเสริมระดับสูงของขวัญกำลังใจของพนักงานและแรงจูงใจและสอดคล้องกับนโยบายขั้นตอนโปรแกรมและกฎหมายพัฒนาสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีกับผู้บริหารผู้บริหารและพนักงานให้คำแนะนำคำแนะนำและการฝึกตามความจำเป็น.
มั่นใจว่าโปรแกรมแรงงานสัมพันธ์และกิจกรรมที่อยู่ในสถานที่และดำเนินการในสถานที่ในการดำเนินงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง.
พัฒนาและดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาความคิดริเริ่มที่จะแก้ไขความสามารถในปัจจุบันและความต้องการการฝึกอบรมในอนาคตรวมทั้ง on-the-งานการฝึกอบรมการปฏิบัติงานแผนกฝึกอบรมพิเศษ การพัฒนาจัดการปฐมนิเทศพนักงานใหม่และกินนอน. จัดการสหภาพแรงงานจัดการโดยรวมทั้งฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วางแผนและดำเนินการสรรหาคัดเลือกและว่าจ้าง&กิจกรรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท จะต้องใช่ความสามารถในเวลาที่เหมาะสมและการสร้างนัก
วิธีปฏิบัติและขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อสรรหาและรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพ .
PayPal และแนะนําให้ทรัพยากรมนุษย์ นโยบาย และเป้าหมายของบริษัทที่เป็นนายจ้างลูกจ้างจะสร้างความสัมพันธ์และส่งเสริมระดับขวัญกำลังใจของพนักงานและแรงจูงใจ และสอดคล้องกับนโยบาย ขั้นตอน และโปรแกรมพัฒนาความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับกฎหมาย
ผู้บริหารอื่น ๆ พนักงานให้คำแนะนำ , คำแนะนำและการฝึกได้ตามต้องการ
ยืนยันพนักงานสัมพันธ์และกิจกรรมเป็นโปรแกรมที่ใช้ในการปฏิบัติงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเว็บไซต์ .
พัฒนาและใช้ในการฝึกอบรมและพัฒนาความสามารถริเริ่มที่อยู่ปัจจุบันและความต้องการฝึกอบรมในอนาคต รวมถึงการฝึกปฏิบัติการในแผนกพิเศษการฝึกอบรม การพัฒนาการบริหารจัดการใหม่ จ้าง ปฐมนิเทศ และขึ้นเรือ สหภาพแรงงาน

จัดการจัดการโดยรวม ทั้งการบริหารทรัพยากรมนุษย์ HRM และฟังก์ชัน