the structure of compensation: quir

the structure of compensation: quirks in the way salaries and benefits are organized that make it more profitable to ask 40 employees to labour an extra hour each than to hire one more worker to do the same 40-hour job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงสร้างของค่าตอบแทน: quirks แบบจัดเงินเดือนและผลประโยชน์ที่ทำให้มีกำไรมากไปถามพนักงาน 40 แรงงานพิเศษชั่วโมงละกว่าการจ้างผู้ปฏิบัติงานมากกว่าหนึ่งงาน 40 ชั่วโมงเดียว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงสร้างของค่าตอบแทน: นิสัยใจคอเงินเดือนและวิธีการที่มีการจัดผลประโยชน์ที่ทำให้มีกำไรมากขึ้นเพื่อขอ 40 คนแรงงานชั่วโมงพิเศษแต่ละกว่าที่จะจ้างคนงานคนหนึ่งที่ต้องทำงาน 40 ชั่วโมงเดียวกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โครงสร้างของการมาตรฐานในทางเงินเดือนและผลประโยชน์ จะจัดที่ให้มันมีกำไรมากขึ้นถาม 40 พนักงานแรงงานชั่วโมงพิเศษแต่ละคนมากกว่าที่จะจ้างคนงานมากกว่าหนึ่งเพื่อทำแบบเดียวกัน 40 ชั่วโมงงาน