The management and leadership of a

The management and leadership of a workforce with the goal of encouraging productive and mutually beneficial interactions among the employees of an organization.
Managing diversity aims at providing employees with backgrounds, needs, and skill sets that may vary widely with the opportunity to engage with the company and their co-workers in a manner that produces an optimal work environment and the best possible business results for the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการและภาวะผู้นำของบุคลากรการ มีเป้าหมายของการโต้ตอบประสิทธิภาพ และประโยชน์ร่วมกันระหว่างพนักงานขององค์กรสนับสนุนให้การจัดการความหลากหลายทางชีวภาพมีวัตถุประสงค์ให้พนักงานด้วยพื้นหลัง ความต้องการ และชุดทักษะที่อาจแตกต่างกัน มีโอกาสที่จะมีส่วนร่วมกับบริษัทและเพื่อนร่วมงานของพวกเขาในลักษณะที่ก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดและผลลัพธ์ดีที่สุดเป็นธุรกิจสำหรับบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้บริหารและความเป็นผู้นำของแรงงานที่มีเป้าหมายในการส่งเสริมการมีปฏิสัมพันธ์การผลิตและเป็นประโยชน์ร่วมกันในหมู่พนักงานขององค์กรที่.
ผู้จัดการความหลากหลายที่มีจุดมุ่งหมายที่การให้พนักงานที่มีภูมิหลังความต้องการและทักษะที่อาจแตกต่างกันมีโอกาสที่จะมีส่วนร่วมกับ บริษัท และเพื่อนร่วมงานของพวกเขาในลักษณะที่ก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดและผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการและภาวะผู้นำของบุคลากร ด้วยเป้าหมายการปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพและเป็นประโยชน์ร่วมกันในหมู่พนักงานขององค์กร .
การจัดการความหลากหลายมีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานที่มีภูมิหลัง ความต้องการและทักษะชุดที่อาจแตกต่างกันกับโอกาสที่จะเข้าร่วมกับ บริษัท และเพื่อนร่วมงานของพวกเขาในลักษณะที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมและได้รับผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท .