The company we observed decided to

The company we observed decided to implement a new e-Recruiting system in 2009. The system was implemented in the
beginning of 2010 and went live in July 2010. The main objective was to replace existing legacy systems and enhance IT support
in the recruiting process. The legacy systems were largely standalone tools that only supported several tasks of the recruiting
process, with primarily paper-based execution. The new system (SAP E-Recruiting 6.0, Enhancement Package 6.0) is a single
enterprisewide recruiting system used by every stakeholder of the recruiting process. The system is browser-based and employs
a central database. Its architecture is similar to the proposed holistic architecture for e-Recruiting systems (Lee, 2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทที่เราสังเกตตัดสินใจที่จะใช้งานระบบอีสรรหาใหม่ในปี 2009 ระบบถูกนำมาใช้ในการเริ่มต้นปี 2553 และไปอาศัยอยู่ในเดือนกรกฎาคม 2553 พ.ศ. วัตถุประสงค์หลักคือการ แทนระบบเก่าที่มีอยู่ และส่งเสริมสนับสนุนในกระบวนการสรรหาบุคลากร ระบบเก่าส่วนใหญ่เครื่องมือแบบสแตนด์อโลนที่สนับสนุนหลายงานที่สรรหาเท่านั้นกระบวนการ ด้วยหลักกระดาษตามการดำเนินการ ระบบใหม่ (สรรหา SAP อี 6.0 ปรับปรุงแพคเกจ 6.0) คือ ซิงเกิลenterprisewide สรรหาระบบใช้ทุกมาตรการของการสรรหาบุคลากร ระบบจะใช้เบราเซอร์ และใช้ฐานข้อมูลกลาง สถาปัตยกรรมมีลักษณะคล้ายกับสถาปัตยกรรมแบบองค์รวมนำเสนอสำหรับระบบสรรหาอี (Lee, 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ที่เราสังเกตได้ตัดสินใจที่จะใช้ระบบ e-การสรรหาใหม่ในปี 2009
ระบบได้รับการดำเนินการในจุดเริ่มต้นของปี2010 และไปอยู่ในเดือนกรกฎาคม 2010
โดยมีวัตถุประสงค์หลักคือการเปลี่ยนระบบเดิมที่มีอยู่และเพิ่มการสนับสนุนด้านไอทีในกระบวนการสรรหา
ระบบมรดกเป็นส่วนใหญ่เครื่องมือแบบสแตนด์อโลนที่มีเพียงการสนับสนุนงานหลายสรรหากระบวนการที่มีการดำเนินการกระดาษที่ใช้เป็นหลัก ระบบใหม่ (SAP E-สรรหา 6.0 การเพิ่มประสิทธิภาพของแพคเกจ 6.0)
เป็นหนึ่งในระบบการสรรหาทั้งองค์กรที่ใช้โดยผู้มีส่วนได้เสียของกระบวนการสรรหาทุก
ระบบนี้เป็นระบบเบราว์เซอร์และมีพนักงานฐานข้อมูลกลาง สถาปัตยกรรมของมันคล้ายกับสถาปัตยกรรมแบบองค์รวมที่เสนอสำหรับระบบ E-สรรหา (ลี 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทเราได้ตัดสินใจที่จะใช้ระบบ e-recruiting ใหม่ในปี 2009 เป็นระบบที่ใช้ในการเริ่มต้นของ 2010 และ
ไปอาศัยอยู่ในเดือนกรกฎาคม 2010 มีวัตถุประสงค์เพื่อแทนที่ระบบเดิมที่มีอยู่ และเพิ่มการสนับสนุน
ในขั้นตอนการสรรหา . มรดกระบบส่วนใหญ่แบบสแตนด์อโลนเครื่องมือที่สนับสนุนงานต่าง ๆ ของการสรรหา
กระบวนการกระดาษกับหลักการ ระบบใหม่ ( SAP e-recruiting 6.0 เพิ่มแพคเกจ 6.0 ) เป็นเดียว
enterprisewide สรรหาระบบที่ใช้โดยทุกผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของการสรรหากระบวนการ ระบบเบราว์เซอร์และใช้
ฐานข้อมูลกลาง สถาปัตยกรรมคล้ายกับการนำเสนอแบบองค์รวมสถาปัตยกรรมระบบ ( e-recruiting ลี , 2007 )