Organizational behavior (OB) is "th

Organizational behavior (OB) is "the study of human behavior in organizational settings, the interface between human behavior and the organization, and the organization itself." (p.4) [1] OB can be divided into micro OB (the study of individuals in organizations), meso OB (the study of work groups), and macro OB (the study of how organizations behave).[2]According to Miner (2006) when organizational behavior began the overlap between the well established scientific field of organizational psychology was pronounced and there was even moves to try and incorporate industrial and organizational psychology into business schools in the United States[3]Although there are subtle differences, there is still a lot of confusion as to the difference between organizational behavior and organisational psychology as Jex and Britt (2008) point out.[4]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์การ (OB) เป็น "การศึกษาพฤติกรรมมนุษย์ในองค์กรการตั้งค่า ส่วนติดต่อระหว่างมนุษย์ และองค์กร และองค์กรเอง" OB (p.4) [1] สามารถแบ่งออกเป็นไมโคร OB (การศึกษาของบุคคลในองค์กร), เมโสหน้า OB (วิชากลุ่มงาน), และ OB แมโคร (ศึกษาวิธีการทำงานขององค์กร)[2]ตามคนขุดแร่ (2006) เมื่อองค์การเริ่มทับซ้อนระหว่างดีก่อตั้งสาขาจิตวิทยาองค์กรทางวิทยาศาสตร์ออกเสียง และมีการย้ายแม้แต่ การพยายามรวมจิตวิทยาอุตสาหกรรม และองค์กรในโรงเรียนธุรกิจในสหรัฐอเมริกา [3] แม้ว่าจะมีความแตกต่างอย่างลงตัว มีเป็นยังมากสับสนกับความแตกต่างระหว่างองค์การและจิตวิทยา organisational Jex และ Britt (2008) ชี้ให้เห็น[4]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พฤติกรรมองค์กร (OB) คือ "การศึกษาพฤติกรรมของมนุษย์ในการตั้งค่าขององค์กรเชื่อมต่อระหว่างพฤติกรรมของมนุษย์และองค์กรและองค์กรเอง." (p.4) [1] OB สามารถแบ่งออกเป็น OB ไมโคร (การศึกษาของบุคคลในองค์กร) ตรงกลาง OB (การศึกษาของกลุ่มงาน) และ OB แมโคร (การศึกษาวิธีที่องค์กรประพฤติ). [2] ตาม สู่ Miner (2006) เมื่อพฤติกรรมองค์กรเริ่มทับซ้อนระหว่างเขตข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ที่ดีขึ้นของจิตวิทยาองค์กรเด่นชัดและมีแม้กระทั่งการย้ายไปลองและนำจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรเป็นโรงเรียนธุรกิจในสหรัฐอเมริกา [3] แม้ว่าจะมีความแตกต่างที่ละเอียดอ่อน ยังคงมีจำนวนมากสับสนกับความแตกต่างระหว่างพฤติกรรมองค์กรและจิตวิทยาองค์กรเป็น Jex และ Britt (2008) ชี้ให้เห็น. [4]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พฤติกรรมองค์การ ( OB ) คือ " การศึกษาพฤติกรรมของมนุษย์ในการตั้งค่าขององค์กร , การเชื่อมต่อระหว่างพฤติกรรมมนุษย์และองค์กร และองค์กร " ( p.4 ) [ 1 ] OB แบ่งเป็น ไมโคร โอบี ( การศึกษาของบุคคลในองค์กร ) , เมโส โอบี ( การศึกษาของกลุ่มงาน ) และ แมโคร OB ( วิธีการศึกษาขององค์กรปฏิบัติ )[ 2 ] ตามคนขุดแร่ ( 2006 ) เมื่อพฤติกรรมองค์การเริ่มซ้อนระหว่างจัดตั้งขึ้นรวมทั้งวิทยาศาสตร์สาขาจิตวิทยาองค์การเด่นชัดและมีการเคลื่อนไหวที่จะลองและรวมจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การในโรงเรียนธุรกิจในสหรัฐอเมริกา [ 3 ] แม้ว่ามีความแตกต่างที่บอบบางยังคงมีมากของความสับสนมาก ความแตกต่างระหว่างพฤติกรรมขององค์การ และจิตวิทยาองค์กรและเป็นเจ็กบริท ( 2008 ) [ 4 ] จุดออก