UNIONS AND COLLECTIVE BARGAININGA u

UNIONS AND COLLECTIVE BARGAINING
A union is a worker association that bargains with employers over wages and working conditions.
In the 1940s and 1950s, when unions were at their peak, about a third of the U.S. labor force was unionized.
A union is a type of cartel attempting to exert its market power.
The process by which unions and firms agree on the terms of employment is called collective bargaining.
A strike will be organized if the union and the firm cannot reach an agreement.
A strike refers to when the union organizes a withdrawal of labor from the firm.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สหภาพแรงงานและร่วมเจรจาต่อรองสหภาพแรงงานมีสัมพันธ์เป็นงานที่ราคากับนายจ้างค่าจ้างและสภาพการทำงาน ในปี 1940 และปี 1950 เมื่อสหภาพแรงงานได้ในช่วงฤดูที่ เป็น unionized ประมาณหนึ่งในสามของกำลังแรงงานของสหรัฐอเมริกาสหภาพแรงงานเป็นชนิดของกงสีที่พยายามออกแรงพลังงานตลาดกระบวนการที่สหภาพแรงงานและบริษัทตกลงเงื่อนไขการจ้างงานเรียกว่าการเจรจาการจะจัดถ้าสหภาพและบริษัทไม่สามารถเข้าถึงข้อตกลงการอ้างอิงถึงเมื่อสหภาพจัดถอนแรงงานจากสำนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยูเนี่ยนและการต่อรอง
สหภาพเป็นสมาคมของผู้ปฏิบัติงานที่ต่อรองกับนายจ้างมากกว่าค่าจ้างและสภาพการทำงาน.
ในปี 1940 และปี 1950 เมื่อยูเนี่ยนได้ที่จุดสูงสุดของพวกเขาประมาณหนึ่งในสามของกำลังแรงงานสหรัฐสหภาพ.
สหภาพเป็นประเภทของ ตกลงความพยายามที่จะใช้อำนาจทางการตลาด.
กระบวนการที่ยูเนี่ยนและ บริษัท ตกลงในเงื่อนไขของการจ้างงานที่เรียกว่าการเจรจาต่อรอง.
นัดหยุดงานจะถูกจัดถ้ายูเนี่ยนและ บริษัท ไม่สามารถบรรลุข้อตกลง.
ตีหมายถึงเมื่อจัดยูเนี่ยน ถอนตัวของการใช้แรงงานจาก บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สหภาพแรงงานและการเจรจาต่อรองร่วมสหภาพคนงานที่เป็นสมาคมต่อรองราคากับนายจ้างกว่าค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานในยุค 40 และ 1950 เมื่อสหภาพอยู่ที่จุดสูงสุดของพวกเขา , ประมาณหนึ่งในสามของแรงงานสหรัฐฯ สหภาพ .สหภาพเป็นชนิดของพันธมิตรที่พยายามจะใช้อำนาจตลาดของกระบวนการที่ สหภาพแรงงาน และบริษัทยอมรับในแง่ของการจ้างงาน เรียกว่า การต่อรองการนัดหยุดงานจะจัดถ้าสหภาพ และบริษัทไม่สามารถบรรลุข้อตกลงการนัดหยุดงาน หมายถึง เมื่อสหภาพจัดการถอนของแรงงานจาก บริษัท