Guajardo-Crossley is just one membe

Guajardo-Crossley is just one member of a team of managers dedicated to promoting diversity at General Motors. She reports to Eric Peterson, GM’s vice president of diversity. Others on the team include managers of diversity communications, diversity advertising, minority dealer development, and supplier diversity. In addition, employees are welcome to form employee resource groups, which bring together employees with shared backgrounds or interests to support one another’s career development and be available to consult with others in the company. GM has employee resource groups for women, Asian Indians, Chinese, people of African ancestry, Hispanics, young employees, Native Americans, Mideast and Southeast Asians, people with disabilities, veterans, Vietnamese, and lesbian, gay, bisexual, and transgender (LGBT) employees.
One sign that GM is succeeding in its commitment to diversity is the representation of various groups in leadership positions. Among public companies in Michigan, for example, boards of directors average about 10% women. But at GM, over one-third of the directors are women.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ริดเจส Guajardo เป็นสมาชิกหนึ่งของทีมผู้บริหารที่ทุ่มเทเพื่อส่งเสริมความหลากหลายในเจเนรัลมอเตอร์ เธอรายงานกับ Eric Peterson, GM ของอธิการบดีหลากหลาย คนอื่น ๆ ในทีมรวมผู้จัดการสื่อสารหลากหลาย โฆษณาหลากหลาย พัฒนาตัวแทนจำหน่ายของชนกลุ่มน้อย และความหลากหลายของผู้จัดจำหน่าย นอกจากนี้ พนักงานยินดีให้แบบฟอร์มพนักงานทรัพยากร ซึ่งนำกันกับพื้นหลังที่ใช้ร่วมกันหรือสนใจเพื่อสนับสนุนการพัฒนาอาชีพของกัน และมีการปรึกษากับผู้อื่นในบริษัท จีเอ็มมีพนักงานทรัพยากรสำหรับผู้หญิง ชาวจีน อินเดียเอเชีย แอฟริกาวงศ์ Hispanics หนุ่มพนักงาน ชาวอเมริกันพื้นเมือง Mideast และเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ คนพิการ ทหารผ่านศึก เวียดนาม เลสเบี้ยน เกย์ bisexual และกลุ่ม (LGBT) พนักงานการ
เครื่องหมายหนึ่งที่ GM จะประสบความสำเร็จในเสน่ห์ความหลากหลายเป็นตัวแทนของกลุ่มต่าง ๆ ในตำแหน่งผู้นำ บริษัทมหาชนในมิชิแกน เช่น บอร์ดกรรมการที่เฉลี่ยประมาณ 10% ผู้หญิง แต่ที่ GM กว่าหนึ่งในสามของกรรมการที่เป็นผู้หญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

guajardo crossley เป็นเพียงหนึ่งในสมาชิกของทีมผู้จัดการทุ่มเทให้กับการส่งเสริมความหลากหลายในรถยนต์ทั่วไป เธอรายงานให้เอริคปีเตอร์สัน ( รองประธานของความหลากหลาย คนอื่นในทีมรวมถึงผู้จัดการความหลากหลายของการสื่อสาร , โฆษณาความหลากหลาย การพัฒนาตัวแทนชนกลุ่มน้อยและความหลากหลายของซัพพลายเออร์ นอกจากนี้ พนักงานยินดีต้อนรับแบบฟอร์มกลุ่มทรัพยากรพนักงานซึ่งรวบรวมพนักงานที่มีภูมิหลังหรือความสนใจร่วมกัน สนับสนุนซึ่งกันและกันการพัฒนาอาชีพและสามารถปรึกษากับคนอื่น ๆในบริษัท กรัมมีพนักงานทรัพยากรกลุ่มสำหรับผู้หญิงเอเชีย , อินเดีย , จีน , คนเชื้อสายแอฟริกา , ละตินอเมริกา , สาวพนักงาน , ชาวพื้นเมืองอเมริกัน , ตะวันออกกลางและตะวันออกเฉียงใต้ เอเชีย , คนพิการ , ทหารผ่านศึกเวียดนามและเลสเบี้ยน , เกย์ , กะเทยและเพศ ( LGBT ) พนักงาน .
ป้ายหนึ่งที่จีเอ็มประสบความสำเร็จในความมุ่งมั่นในความหลากหลายนั้นเป็นตัวแทนของกลุ่มต่างๆในตำแหน่งของผู้นำ ของ บริษัท มหาชนในรัฐมิชิแกน , ตัวอย่างเช่น , กรรมการบริษัทมีผู้หญิงประมาณ 10 % แต่ที่จีเอ็ม กว่าหนึ่งในสามของผู้กำกับหญิง