The scholars and professionals of F

The scholars and professionals of FAHP believed that among the main dimensions of HR consulting firms' performance assessment, "HR consulting firms' knowledge management" is most important, followed by "employees' professional skills," and "high level HR consultants' reputation," whereas "HR consulting firms' value assessment" is least important. The scholars and professionals of FAHP indicated that among the assessment indicators of the dimension of employees* professional skills, "familiarity with clients' industries" is most important, followed by "employees' average professional experience seniority," "hours of training per employee per year," and "percentage of employees with professional licenses," whereas "percentage of employees with bachelor's degree or higher" is least important. The experts of FAHP believed that among the assessment indicators of the dimension of HR consulting firms' knowledge management, "ability to utilize information technology" is most important, followed by "width of experience and skills," "ability to develop new business," and "efficiency of handling projects," whereas "speed of absorbing new knowledge" is least important. The experts of FAHP pointed out that among the assessment indicators of the dimension of high level HR consultants* reputation, "group leadership" is most important, followed by "communication/coordination skill," "number of new clients," and "number of previous clients kept," whereas "production value per client" is least important. The Scholars and professionals of FAHP indicated that among the assessment indicators of the dimension of value assessment among HR consultation firms' value assessment, "total annual production value" is most important, followed by "employees* additional values," "return rate of HR capital," and "employees* average net present value/average employee time," whereas "productivity per person (production value)" is least important.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิชาการและผู้เชี่ยวชาญของ fahp เชื่อว่าในมิติหลักของ บริษัท ที่ปรึกษาชั่วโมง 'การประเมินผลการดำเนินงาน "บริษัท ที่ปรึกษาชั่วโมง' การจัดการความรู้" เป็นสิ่งที่สำคัญมากที่สุดตามด้วย "พนักงานทักษะมืออาชีพ" และ "ที่ปรึกษาระดับสูงชั่วโมง 'ชื่อเสียง "ในขณะที่" การประเมินมูลค่า บริษัท ที่ปรึกษาชั่วโมง "เป็นสิ่งที่สำคัญอย่างน้อยนักวิชาการและผู้เชี่ยวชาญของ fahp ชี้ให้เห็นว่าในหมู่ตัวชี้วัดการประเมินขนาดของพนักงาน * ทักษะวิชาชีพ "ความคุ้นเคยกับลูกค้าอุตสาหกรรม" เป็นสิ่งที่สำคัญมากที่สุดตามด้วย "พนักงานเฉลี่ยอาวุโสประสบการณ์มืออาชีพ", "ชั่วโมงการฝึกอบรมต่อพนักงานต่อ ปี "และ" เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่มีใบอนุญาตมืออาชีพ"ในขณะที่" เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่มีการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า "เป็นสิ่งที่สำคัญอย่างน้อย. ผู้เชี่ยวชาญของ fahp เชื่อว่าหนึ่งในตัวชี้วัดการประเมินขนาดของการจัดการความรู้ บริษัท ที่ปรึกษาชั่วโมง '" ความสามารถในการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีสารสนเทศ "เป็นสิ่งที่สำคัญมากที่สุดตามด้วย "ความกว้างของประสบการณ์และทักษะ", "ความสามารถในการพัฒนาธุรกิจใหม่" และ "ประสิทธิภาพของโครงการจัดการ"ในขณะที่" ความเร็วในการดูดซับความรู้ใหม่ "เป็นสิ่งที่สำคัญอย่างน้อย. ผู้เชี่ยวชาญของ fahp ชี้ให้เห็นว่าในหมู่ตัวชี้วัดการประเมินของมิติของที่ปรึกษาระดับสูงชั่วโมง * ชื่อเสียง" กลุ่มผู้นำ "เป็นสิ่งที่สำคัญมากที่สุดตามด้วย" การสื่อสาร / ทักษะการประสานงาน "," จำนวนของลูกค้าใหม่ "และ" จำนวนของลูกค้าก่อนเก็บไว้"ในขณะที่" ค่าการผลิตต่อลูกค้า "เป็นสิ่งที่สำคัญอย่างน้อย. นักวิชาการและผู้เชี่ยวชาญของ fahp ชี้ให้เห็นว่าในหมู่ตัวชี้วัดการประเมินในมิติของการประเมินค่าในการประเมินค่าชั่วโมง บริษัท ให้คำปรึกษา", "รวมมูลค่าการผลิตประจำปี" เป็นสิ่งที่สำคัญมากที่สุดตามด้วย "พนักงาน * ค่าเพิ่มเติม", "อัตราเงินทุนชั่วโมงกลับมา"และ" พนักงาน * / ค่าเวลาเฉลี่ยสุทธิพนักงานปัจจุบันโดยเฉลี่ยแล้ว "ในขณะที่" การผลิตต่อคน (มูลค่าการผลิต) "เป็นสิ่งที่สำคัญอย่างน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิชาการและผู้เชี่ยวชาญของ FAHP เชื่อว่า ระหว่างมิติหลักของการประเมินประสิทธิภาพของ HR ให้คำปรึกษาบริษัทของ "HR ให้คำปรึกษาการจัดการความรู้ของบริษัท" สำคัญสุด ตาม ด้วย "พนักงานมืออาชีพทักษะ" และ "ชื่อเสียงสูงระดับ HR ปรึกษา ขณะ"ประเมินมูลค่าของบริษัทที่ปรึกษาด้าน HR"เป็นสิ่งสำคัญอย่างน้อย นักวิชาการและผู้เชี่ยวชาญของ FAHP ระบุว่า ระหว่างดัชนีประเมินมิติของพนักงาน * ทักษะอาชีพ "ความคุ้นเคยกับอุตสาหกรรมของลูกค้า" เป็นสำคัญ ตาม ด้วย "พนักงานอายุเฉลี่ยประสบการณ์ "ชั่วโมงของการฝึกอบรมต่อพนักงานต่อปี และ "เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่มีสิทธิ์การใช้งานมืออาชีพ"ขณะ"เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ มีวุฒิปริญญาตรี หรือสูงกว่า"มีความสำคัญน้อยที่สุด ผู้เชี่ยวชาญของ FAHP เชื่อว่า ระหว่างดัชนีประเมินขนาดของ HR ที่ปรึกษาด้านการจัดการความรู้ของบริษัท "ความสามารถในการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ" สำคัญสุด ตามมา ด้วย "ความกว้างของประสบการณ์และทักษะ "ความสามารถในการพัฒนาธุรกิจใหม่ และ "ประสิทธิภาพของการจัดการโครงการ"ขณะที่"ความเร็วของการดูดความรู้ใหม่"มีความสำคัญน้อยที่สุด ผู้เชี่ยวชาญของ FAHP ชี้ให้เห็นว่าในตัวบ่งชี้การประเมินมิติของ HR ที่ปรึกษา * ชื่อเสียง ระดับสูง "เป็นผู้นำกลุ่ม" สำคัญสุด ตามมา ด้วย "ทักษะการสื่อสาร/ประสานงาน "หมายเลขลูกค้าใหม่" และ"จำนวนลูกค้าก่อนหน้านี้ที่เก็บไว้"ในขณะที่"ค่าผลิตต่อลูกค้า"เป็นสำคัญอย่างน้อย นักวิชาการและผู้เชี่ยวชาญของ FAHP ระบุระหว่างดัชนีประเมินของมิติการประเมินค่าผู้ประเมินมูลค่าของบริษัทให้คำปรึกษาด้าน HR "ปีผลิตมูลค่า" ว่าสำคัญ ตาม ด้วย "พนักงาน * เพิ่มเติมค่า "คืนอัตราทุน HR" และ"พนักงาน * เฉลี่ยมีค่า/ค่าเฉลี่ยพนักงาน เวลาสุทธิ ขณะ "ผลผลิตต่อคน (ค่าผลิต)" มีความสำคัญน้อยที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้เชี่ยวชาญด้าน IT และนักวิชาการของ fahp เชื่อว่าท่ามกลางขนาดหลักของการประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานของบริษัทให้คำปรึกษาด้าน HR "การจัดการความรู้ของบริษัทให้คำปรึกษาเฉพาะรุ่น HR "เป็นสิ่งสำคัญมากที่สุดตามมาด้วย"ความรู้ความชำนาญระดับมืออาชีพของพนักงาน"และ"มีชื่อเสียงในด้านของปรึกษาระดับสูงรุ่น HR "ในขณะที่"การประเมินมูลค่าของบริษัทให้บริการด้านให้คำปรึกษา HR "คืออย่างน้อยความสำคัญผู้เชี่ยวชาญด้าน IT และนักวิชาการของ fahp ระบุว่าท่ามกลางการแสดงการประเมินผลการปฏิบัติงานของมิติของพนักงาน*ทักษะอาชีพ"ความคุ้นเคยกับอุตสาหกรรมของลูกค้า"เป็นสิ่งสำคัญมากที่สุดตามมาด้วย"ผู้มีอายุแก่กว่าประสบการณ์ในการทำงานโดยเฉลี่ยของพนักงาน""ชั่วโมงของการฝึกอบรมต่อพนักงานหนึ่งคนต่อปี"และ"เป็นเปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่มีใบอนุญาตใช้งานระดับมืออาชีพ"ขณะที่"เป็นเปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่มีวุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือสูงกว่า"คืออย่างน้อยความสำคัญ ผู้เชี่ยวชาญของ fahp เชื่อว่าท่ามกลางไฟแสดงสถานะการประเมินผลการปฏิบัติงานของขนาดของการจัดการความรู้ของบริษัทให้คำปรึกษาด้าน HR "ความสามารถในการใช้เทคโนโลยีข้อมูล"เป็นสิ่งสำคัญมากที่สุดตามด้วย"ความกว้างของความรู้ความชำนาญและประสบการณ์""ความสามารถในการพัฒนาธุรกิจใหม่"และ"ความมี ประสิทธิภาพ ของการจัดการโครงการ"ในขณะที่"ความเร็วของความรู้ใหม่การดูดซับแรงกระแทก"คืออย่างน้อยความสำคัญ ผู้เชี่ยวชาญของ fahp ชี้ให้เห็นว่าท่ามกลางไฟแสดงสถานะการประเมินผลการปฏิบัติงานของขนาดของที่ปรึกษาระดับสูงฝ่ายทรัพยากรบุคคล*มีชื่อเสียง"เป็นผู้นำกลุ่ม"เป็นสิ่งสำคัญมากที่สุดตามด้วย"ความชำนาญการสื่อสาร/การประสานงานระหว่าง"หมายเลขของลูกค้ารายใหม่"และ"หมายเลขของลูกค้าก่อนหน้าได้รับการดูแลรักษา"ในขณะที่"มูลค่าการผลิตต่อเครื่องลูกข่าย"คืออย่างน้อยความสำคัญ ผู้เชี่ยวชาญด้าน IT และนักวิชาการของ fahp ระบุว่าท่ามกลางไฟแสดงสถานะการประเมินผลการปฏิบัติงานของมิติของการประเมินผลความคุ้มค่าในการประเมินมูลค่าของบริษัทให้คำปรึกษา HR "มูลค่าการผลิตทั้งหมด"เป็นสิ่งสำคัญมากที่สุดตามด้วย"พนักงาน*เพิ่มเติมค่า""อัตราผลตอบแทนของเงินทุนเฉพาะรุ่น HR"และ"พนักงาน*มูลค่าปัจจุบันสุทธิโดยเฉลี่ย/เวลาของพนักงานโดยเฉลี่ยแล้ว"ขณะที่"ต่อบุคคล(มูลค่าการผลิต)"เป็นอย่างน้อยที่สำคัญ