Whether they will be adequately rew

Whether they will be adequately rewarded by their employer for such efforts they may be unwilling to contribute to the development of firm-specific knowledge resources. Thus, for firms to ensure that their workers are willing to contribute to the development of such resources, they need to motivate them to do so. Wang et al. investigate the extent to which two different governance mechanisms were able to provide this motivation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ว่าพวกเขาจะเป็นเพียงพอรางวัล โดยนายสำหรับความพยายามดังกล่าว พวกเขาอาจจะไม่ยอมมีส่วนร่วมในการพัฒนาของทรัพยากรความรู้เฉพาะของบริษัท ดังนั้น สำหรับบริษัทเพื่อให้แน่ใจว่า แรงงานของพวกเขายินดีที่จะสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรดังกล่าว ที่พวกเขาต้องการจูงใจได้ วัง et al. ตรวจสอบขอบเขตที่สองกลไกกำกับดูแลที่แตกต่างกันก็สามารถให้แรงจูงใจนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่ว่าพวกเขาจะได้รับรางวัลอย่างเพียงพอโดยนายจ้างของพวกเขาสำหรับความพยายามดังกล่าวพวกเขาอาจจะไม่เต็มใจที่จะสนับสนุนการพัฒนาของ บริษัท ทรัพยากรความรู้เฉพาะ ดังนั้นสำหรับ บริษัท ที่จะให้แน่ใจว่าคนงานของพวกเขายินดีที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนาทรัพยากรดังกล่าวพวกเขาต้องการที่จะกระตุ้นให้พวกเขาจะทำเช่นนั้น วัง et al, ตรวจสอบขอบเขตที่สองกลไกการกำกับดูแลที่แตกต่างกันก็สามารถที่จะให้แรงจูงใจนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่ว่าพวกเขาจะได้รับรางวัล โดยนายจ้างของพวกเขาอย่างเพียงพอสำหรับความพยายามดังกล่าว พวกเขาอาจไม่เต็มใจที่จะสนับสนุนการพัฒนาของ บริษัท ทรัพยากรความรู้ที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นสำหรับ บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานของพวกเขายินดีที่จะสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรที่พวกเขาต้องการที่จะกระตุ้นให้พวกเขาทำเช่นนั้น Wang et al .ศึกษาขอบเขตที่ 2 กลไกการปกครองที่แตกต่างกันสามารถให้มีแรงจูงใจนี้