Discussing issues via email but use

Discussing issues via email but users often find the video conference environment difficult at first Fiona often recommend companies that atop video conferencing to invest in training for the staff who would meet each other digital people have to realize that a meeting the video conference is not the same as as a face-to-face meeting people can feel nervous and act in a different way than usual Fiona comment we provide training where we videotaped users and get them to notice they're nervous ticks on screen if people play with their hair I put their hands in front of their mouse before they are nervous we can draw their attention to these and held them to appear more relaxed she adds we also advise people to slow down their body language hand and body just juice can sometimes seem more accuracy on screen and don't forget that everyone should wear nametags during video conference say is Fiona having a video conference may not be as easy as going to a real meeting especially af first but more of our meeting are going to be held the our video linkup in the future it looks like we are going to of that training in other tar

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พูดถึงปัญหาผ่านทางอีเมล์แต่ผู้ใช้มักจะพบสภาพแวดล้อมการประชุมวิดีโอยากที่ฟิโอน่าแรกมักจะแนะนำบริษัทที่บนการประชุมทางวิดีโอการลงทุนในการฝึกอบรมสำหรับพนักงานที่จะพบกันคนดิจิตอลต้องตระหนักว่า การประชุมการประชุมวิดีโอไม่เหมือนเป็นการคุยพบปะผู้คนสามารถรู้สึกประสาท และกระทำด้วยวิธีที่แตกต่างกันความคิดเห็น Fiona ปกติเรา ให้การฝึกอบรมที่เรา videotaped ผู้ใช้ และให้ แจ้งก็ประสาทบอกว่า เห็บบนจอถ้าคนเล่นกับผมผมใส่มือหน้าเมาส์ของพวกเขาก่อนที่จะประสาทเราสามารถดึงความสนใจของพวกเขาเหล่านี้ และจัดการให้ผ่อนคลายมากขึ้นเธอเพิ่มเรายังแนะนำให้ท่านช้าลงมือภาษากายของพวกเขา และน้ำผลไม้เพียงร่างกายบางครั้งดูเหมือนจะ ถูกต้องมากขึ้นบนหน้าจอ และอย่าลืมว่า ทุกคนควรสวมใส่ป้ายชื่อในระหว่างการประชุมวิดีโอปรากฏเป็น Fiona มีวิดีโอ ประชุมอาจไม่ง่ายเหมือนจะจริงที่ประชุมโดยเฉพาะ af เป็นครั้งแรก แต่เพิ่มเติมการประชุมของเรากำลังจะจัดขึ้นในงานวิดีโอของเราในอนาคตดูเหมือนเราจะเข้าไปของการฝึกอบรมในทาร์อื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การหารือเรื่องผ่านทางอีเมล แต่ผู้ใช้มักจะพบว่าสภาพแวดล้อมการประชุมวิดีโอยากที่แรก Fiona มักจะแนะนำ บริษัท ที่ยอดการประชุมทางวิดีโอที่จะลงทุนในการฝึกอบรมสำหรับพนักงานที่จะตอบสนองความต้องการของแต่ละคนดิจิตอลอื่น ๆ ต้องตระหนักว่าการประชุมการประชุมวิดีโอจะไม่เหมือนกัน เท่าที่ใบหน้าเพื่อใบหน้าพบปะผู้คนสามารถรู้สึกประสาทและการกระทำในลักษณะที่แตกต่างกว่าปกติคิดเห็น Fiona เราให้การฝึกอบรมที่เราวีดิโอผู้ใช้และพวกเขาได้รับการแจ้งให้ทราบว่าพวกเขากำลังเห็บประสาทบนหน้าจอถ้าคนเล่นกับผมของพวกเขาผมใส่ มือของพวกเขาในด้านหน้าของเมาส์ของพวกเขาก่อนที่พวกเขามีประสาทที่เราสามารถดึงความสนใจของพวกเขาเหล่านี้และจัดให้ปรากฏผ่อนคลายมากขึ้นเธอจะเพิ่มเรายังแนะนำให้คนที่จะชะลอตัวลงมือภาษากายของพวกเขาและร่างกายของน้ำผลไม้เพียงบางครั้งอาจดูเหมือนความถูกต้องมากขึ้นบนหน้าจอและ อย่าลืมว่าทุกคนควรสวมใส่แท็กชื่อในระหว่างการประชุมวิดีโอพูดได้ก็คือฟิโอน่ามีการประชุมวิดีโออาจจะไม่เป็นเรื่องง่ายที่จะให้มีการประชุมจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง AF ครั้งแรก แต่มากขึ้นของการประชุมของเราจะได้รับการจัดให้มีการ LinkUp วิดีโอของเราในอนาคต ดูเหมือนว่าเราจะไปของการฝึกอบรมว่าใน tar อื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปรึกษาปัญหาผ่านทางอีเมล์ แต่ผู้ใช้มักจะพบวิดีโอการประชุมสิ่งแวดล้อมยากที่แรก ฟิโอนา มักจะแนะนำให้ บริษัท ที่บนยอดการประชุมผ่านวิดีโอเพื่อลงทุนในการฝึกอบรมสำหรับพนักงานที่ตรงกับแต่ละอื่น ๆ ดิจิตอล ประชาชนจะต้องตระหนักว่า ประชุมวีดีโอคอนเฟอเรนซ์จะไม่เหมือนกับเป็นประชุมต่อหน้าคนสามารถรู้สึกตื่นเต้นและทำในที่แตกต่างกัน วิธีที่มากกว่าปกติ ฟิโอนา ความคิดเห็นที่เราให้การฝึกอบรมที่เราบันทึกภาพผู้ใช้และได้รับพวกเขาที่จะสังเกตเห็นพวกเขากลัวเห็บบนหน้าจอ ถ้าคนเล่นกับผม ผมใส่มือของพวกเขาในด้านหน้าของเมาส์ ก่อนพวกเขาจะประสาทเราสามารถวาดความสนใจเหล่านี้และจัดพวกเขาให้ปรากฏผ่อนคลายมากขึ้น เธอเพิ่ม เรายังแนะนำให้คนที่จะช้า ลงภาษาร่างกายของพวกเขา . และร่างกายแค่น้ำผลไม้สามารถบางครั้งดูความถูกต้องมากขึ้นบนหน้าจอ และอย่าลืมว่า ทุกคนควรสวมใส่ป้ายชื่อในระหว่างการประชุมวิดีโอพูด ฟิโอน่า มีการประชุมวิดีโออาจไม่ง่ายเหมือนจะไปประชุมจริงโดยเฉพาะ AF ก่อน แต่จากการประชุมจะจัดขึ้นของเราวิดีโอการเชื่อมต่อกันในอนาคตมันดู เหมือนเราจะไปที่การฝึกอบรมใน ทาร์ อื่น ๆ