is the separation of tasks in any e

is the separation of tasks in any economic system so that participants may specialize
Dividing a job into many specialized parts for To get the rewards are high.
The division of labor at appropriate activity in manufacturing. To get the rewards are high.

The hierarchy of authority is looser and not clear-cut. Decision-making authority is decentralized.
Placement in According to the authority, descending down the chain of command. In order to provide clarity in the chain of command.

The rules are essentially seized , Is defined model And the steps in working at clear hold the document system is important.

Adhering to the rules , Do not rely on individuals And not to use personal relationships in the workplace.
Adhering to the rules, not based on the individual. And do not bring a personal relationship to use in your work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คือการแยกของงานในระบบเศรษฐกิจใด ๆ เพื่อให้ผู้เข้าร่วมอาจมีความเชี่ยวชาญ แบ่งงานออกเป็นหลายชิ้นส่วนเฉพาะสำหรับรับรางวัลสูงการแบ่งงานที่เหมาะสมกิจกรรมในการผลิต ได้รับรางวัลไว้สูงลำดับชั้นของอำนาจนั้นโล่งโปร่งสบาย และไม่แน่ชัด ผู้มีอำนาจตัดสินใจเป็นแบบกระจายศูนย์ตำแหน่งตามหน่วยงาน จากมากไปน้อยลงห่วงโซ่ของคำสั่ง เพื่อที่จะให้ความคมชัดในห่วงโซ่ของคำสั่งกฎได้ยึดเป็นหลัก มีกำหนดรูปแบบ และขั้นตอนในการทำงานที่ชัดเจนเก็บระบบเอกสารเป็นสิ่งสำคัญยึดมั่นในกฎระเบียบ ไม่อาศัยบุคคล และไม่ ควรใช้ความสัมพันธ์ส่วนตัวในการทำงานยึดมั่นในกฎระเบียบ ไม่ได้ขึ้นอยู่แต่ละบุคคล และไม่นำความสัมพันธ์ส่วนบุคคลเพื่อใช้ในการทำงานของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คือการแยกของงานในระบบเศรษฐกิจใด ๆ เพื่อให้ผู้เข้าร่วมอาจแบบเฉพาะ
การแบ่งงานออกเป็นส่วนพิเศษมากมายสำหรับที่จะได้รับผลตอบแทนที่สูง.
ส่วนของการใช้แรงงานในกิจกรรมที่เหมาะสมในการผลิต ที่จะได้รับผลตอบแทนที่สูง. ลำดับชั้นของผู้มีอำนาจคือโยกและไม่ชัดเจน การตัดสินใจของผู้มีอำนาจจะกระจายอำนาจ. ตำแหน่งในตามที่ผู้มีอำนาจที่ลดหลั่นลงห่วงโซ่ของคำสั่ง เพื่อที่จะให้ความชัดเจนในห่วงโซ่ของคำสั่ง. กฎระเบียบที่ถูกยึดเป็นหลักมีการกำหนดรูปแบบและขั้นตอนในการทำงานที่ค้างไว้ชัดเจนระบบเอกสารเป็นสิ่งสำคัญ. the ยึดมั่นในกฎระเบียบไม่ต้องพึ่งพาบุคคลและจะไม่ใช้ความสัมพันธ์ส่วนตัว ในสถานที่ทำงาน. ยึดมั่นในกฎระเบียบไม่ได้ขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคล และไม่ได้นำความสัมพันธ์ส่วนตัวที่จะใช้ในการทำงานของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คือการแยกของงานในระบบเศรษฐกิจ เพื่อให้ผู้เข้าร่วมอาจจะเชี่ยวชาญแบ่งงานออกเป็นหลาย เฉพาะส่วนที่จะได้รับผลตอบแทนสูงกองแรงงานในกิจกรรมที่เหมาะสมในการผลิต ที่จะได้รับผลตอบแทนสูงลำดับชั้นของอำนาจเป็นหลวมและไม่ชัดเจน อำนาจการตัดสินใจเป็นแบบกระจายอำนาจ .การจัดวางตามอำนาจลดหลั่นลงห่วงโซ่ของคำสั่ง เพื่อให้ความชัดเจนในห่วงโซ่ของคำสั่งกฎเป็นหลักยึด , กำหนดรูปแบบและขั้นตอนในการทำงานที่ชัดเจนถือระบบเอกสารเป็นสำคัญยึดมั่นในกฎ ไม่พึ่งพาบุคคลและไม่ใช้ความสัมพันธ์ส่วนตัวในที่ทำงานยึดมั่นในกฎ ไม่ได้ขึ้นอยู่กับตัวบุคคล และไม่นำความสัมพันธ์ส่วนตัวมาใช้ในงานของคุณ