The relations between the good sold

The relations between the good soldier syndrome and work satisfaction, personality and socio-demographic variables were
investigated in two correlational independent studies, conducted in Romania on contract-based employees from the army and
employees from public and private organizations, respectively. The results show that people satisfied with their work tend to
frequently adopt organizational citizenship behaviours. These behaviours are associated with the self-efficacy, the internality, and
length in service within the organization. In public organizations, the availability to contributing with extra-role behaviours in the
work place is more intensive than in the private ones. People having higher education levels get more involved in volunteer
behaviours.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจทหารดีอาการและการทำงาน บุคลิกภาพ และตัวแปรทางประชากรและสังคมได้ตรวจสอบในสอง correlational ศึกษาอิสระ ดำเนินตามสัญญาพนักงานจากกองทัพโรมาเนีย และพนักงานจากองค์กรรัฐ และเอกชน ตามลำดับ ผลลัพธ์แสดงว่า ท่านพอใจกับการทำงานไปบ่อยครั้งนำพฤติกรรมองค์กรพลเมือง พฤติกรรมเหล่านี้จะเกี่ยวข้องกับการประสิทธิภาพในตนเอง internality และความยาวในบริการภายในองค์กร ในองค์กรสาธารณะ ความพร้อมใช้งานการสนับสนุนกับพฤติกรรมเสริมบทบาทในการสถานที่ทำงานเข้มข้นมากขึ้นกว่าในส่วนตัว คนที่มีระดับอุดมศึกษาได้รับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในอาสาสมัครพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มอาการของโรคดีทหารและความพึงพอใจการทำงานของบุคลิกภาพและตัวแปรทางสังคมและประชากรที่ได้รับ
การตรวจสอบในสองการศึกษาอิสระหาความสัมพันธ์ดำเนินการในโรมาเนียพนักงานตามสัญญาจากกองทัพและ
พนักงานจากหน่วยงานภาครัฐและเอกชนตามลำดับ ผลการศึกษาพบว่าคนที่พอใจกับการทำงานของพวกเขามีแนวโน้มที่จะ
นำมาใช้บ่อยพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ พฤติกรรมเหล่านี้มีความเกี่ยวข้องกับตัวเองประสิทธิภาพ internality และ
ระยะเวลาในการให้บริการภายในองค์กร ในองค์กรภาครัฐความพร้อมที่จะเอื้อกับพฤติกรรมการเสริมบทบาทใน
สถานที่ทำงานเป็นเข้มข้นมากขึ้นกว่าในคนส่วนตัว คนที่มีระดับการศึกษาที่สูงขึ้นได้มีส่วนร่วมมากขึ้นในการเป็นอาสาสมัคร
พฤติกรรม