• Adverse impact. Adverse impact, a

• Adverse impact. Adverse impact, also called unintentional discrimination, occurs when the performance management system has an unintentional impact on a protected class. This can happen when women receive consistently lower performance ratings than men. For example, adverse impact can take place for the position of firefighter if a performance dimension deals with physical strength. If members of a protected class receive consistently lower performance ratings, then the employer must be able to demonstrate that the performance dimension measured is an important part of the job. In this case, the fire department should demonstrate that physical strength is a key KSA for the job of firefighter and, based on the argument of business necessity, an appropriate measure should be included as part of the performance evaluation and every employee should be evaluated in the same fashion. As a precautionary measure, data should be gathered on an ongoing basis regarding performance scores obtained by members of various groups, broken down by the categories indicated by the law (e.g., sex, ethnicity). A periodic review of these data can help detect the presence of adverse impact, and the organization can take corrective action if necessary.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ ผลกระทบที่เรียกว่าการเลือกปฏิบัติโดยไม่ได้ตั้งใจเกิดขึ้นเมื่อระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่มีผลกระทบโดยไม่ได้ตั้งใจในชั้นเรียนได้รับการคุ้มครอง นี้สามารถเกิดขึ้นได้เมื่อผู้หญิงได้รับคะแนนผลการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องน้อยกว่าผู้ชาย ตัวอย่างผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์สามารถใช้สถานที่สำหรับตำแหน่งของเจ้าหน้าที่ดับเพลิงหากมิติประสิทธิภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความแข็งแรงทางกายภาพถ้าสมาชิกของชั้นป้องกันได้รับคะแนนผลการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องลดลงแล้วนายจ้างจะต้องสามารถแสดงให้เห็นว่าผลการดำเนินงานมิติที่วัดเป็นส่วนสำคัญของงาน ในกรณีนี้รถดับเพลิงควรแสดงให้เห็นว่าร่างกายแข็งแรงเป็น ksa ที่สำคัญสำหรับการทำงานของเจ้าหน้าที่ดับเพลิงและอยู่บนพื้นฐานของเหตุผลความจำเป็นทางธุรกิจ,ตัวชี้วัดที่เหมาะสมควรจะรวมเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินผลงานและการทำงานของพนักงานทุกคนควรได้รับการประเมินในแบบเดียวกัน เป็นมาตรการป้องกันไว้ก่อน, ข้อมูลที่ควรจะรวมตัวกันอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานที่ได้รับจากสมาชิกของกลุ่มต่าง ๆ แบ่งตามประเภทที่ระบุไว้ตามกฎหมาย (เช่นเพศเชื้อชาติ)ทบทวนข้อมูลเหล่านี้สามารถช่วยตรวจสอบการปรากฏตัวของผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์และองค์กรสามารถดำเนินการแก้ไขในกรณีที่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•กระทบ กระทบ อย่างตั้งใจ เรียกว่าเกิดขึ้นเมื่อระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานมีผลตั้งใจในชั้นเรียนได้รับการป้องกัน นี้สามารถเกิดขึ้นเมื่อผู้หญิงได้รับการจัดอันดับประสิทธิภาพสม่ำเสมอต่ำกว่าผู้ชาย ตัวอย่าง กระทบสามารถเกิดในตำแหน่งของนักดับเพลิงถ้ามิติประสิทธิภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับแรงกาย ถ้าสมาชิกของคลาสที่ได้รับการป้องกันได้รับการจัดอันดับประสิทธิภาพสม่ำเสมอต่ำ แล้วนายจ้างต้องสามารถแสดงให้เห็นว่ามิติประสิทธิภาพที่วัดส่วนสำคัญของงาน ในกรณีนี้ การดับเพลิงควรแสดงว่า แรงกายคือ KSA เป็นคีย์สำหรับงานดับเพลิง และ ตามอาร์กิวเมนต์จำเป็นทางธุรกิจ การวัดที่เหมาะสมควรจะรวมเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินประสิทธิภาพการทำงานและพนักงานทุกคนควรมีประเมินในแฟชั่นกัน เป็นมาตรการ ข้อมูลที่ควรรวบรวมอย่างสม่ำเสมอเกี่ยวกับคะแนนประสิทธิภาพได้ โดยสมาชิกของกลุ่มต่าง ๆ แบ่งตามประเภทตามกฎหมาย (เช่น เพศ เชื้อชาติ) การตรวจสอบเป็นครั้งคราวของข้อมูลเหล่านี้สามารถช่วยตรวจสอบสถานะของการกระทบ และองค์กรสามารถดำเนินการแก้ไขถ้าจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•ผลกระทบต่อ. ผลกระทบต่อยังเรียกว่าการเลือกปฏิบัติโดยไม่ได้ตั้งใจจะเกิดขึ้นเมื่อระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานที่มีผลกระทบต่อไม่ได้ตั้งใจในระดับ first class ที่ได้รับการคุ้มครอง โรงแรมแห่งนี้สามารถเกิดขึ้นเมื่อผู้หญิงอย่างต่อเนื่องได้รับการจัดอันดับการทำงานต่ำกว่าคน ตัวอย่างเช่นผลกระทบต่อสามารถที่จะเกิดขึ้นสำหรับตำแหน่งของนักดับเพลิงหากเปรียบเทียบ ประสิทธิภาพ การทำงานที่ข้อตกลงที่มีความแข็งแรงของร่างกายกรณีที่มีสมาชิกในระดับ first class ที่ได้รับการป้องกันอย่างต่อเนื่องได้รับการจัดอันดับต่ำกว่า ประสิทธิภาพ แล้วนายจ้างจะต้องสามารถแสดงให้เห็นว่าการที่วัดได้มีความสำคัญในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของงาน ในกรณีนี้แผนกดับเพลิงที่ควรจะแสดงให้เห็นว่าความแข็งแรงของร่างกายคือ ksa คีย์สำหรับงานของนักดับเพลิงและมีพื้นฐานอยู่บนอาร์กิวเมนต์ที่มีความจำเป็นทางธุรกิจการวัดที่เหมาะสมควรจะถูกรวมไว้เป็นส่วนหนึ่งของการประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานและพนักงานทุกคนควรจะได้รับการประเมินในแบบเดียวกัน ในส่วนของมาตรการเฝ้าระวังที่ข้อมูลจะถูกรวบรวมไว้บนพื้นฐานอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับคะแนน ประสิทธิภาพ ได้โดยสมาชิกของกลุ่มต่างๆก็พังลงตาม ประเภท ที่ระบุไว้ในกฎหมาย(เช่นเชื้อชาติเพศ)การตรวจสอบเป็นระยะๆของข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้พบการมีอยู่ของผลกระทบต่อองค์กรและสามารถดำเนินการแก้ไขหากจำเป็น