Potential Biases in Interviews Prio

Potential Biases in Interviews
Prior knowledge about the applicant will b the interviewers evaluation
The interviewer tends to hold a stereotype of what represents a good applicant
The interviewer tends to favor applicants who share his or her own attitudes
The order in which applicants are interviewed will influence evaluations
The order in which information is elicited during the interview will influence evaluations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยอมเป็นไปได้ในการสัมภาษณ์
ความรู้เดิมเกี่ยวกับผู้สมัครประเมิน interviewers b จะ
ทีมงานที่มีแนวโน้มเก็บภาพพจน์ของสิ่งแทนผู้สมัครดี
ทีมงานที่มีแนวโน้ม ชอบผู้สมัครที่ใช้ทัศนคติของ ตนเอง
ใบสั่งจะมีสัมภาษณ์ผู้สมัครจะมีผลต่อการประเมิน
ลำดับที่ข้อมูลเป็น elicited ระหว่างการสัมภาษณ์จะมีอิทธิพลต่อการประเมิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อคติที่มีศักยภาพในการสัมภาษณ์
ก่อนที่ความรู้เกี่ยวกับการสมัครจะ b การประเมินผลการสัมภาษณ์
ผู้สัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะถือเป็นต้นแบบของสิ่งที่เป็นตัวแทนของผู้สมัครที่ดี
สัมภาษณ์แนวโน้มที่จะสนับสนุนผู้สมัครที่มีส่วนร่วมของเขาหรือเธอทัศนคติของตัวเอง
เพื่อที่ผู้สมัครจะถูกสัมภาษณ์จะมีผลต่อการประเมินผล
ลำดับที่ข้อมูลจะถูกนำออกมาในระหว่างการสัมภาษณ์จะมีผลต่อการประเมินผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาจเกิดอคติในการสัมภาษณ์
ความรู้เกี่ยวกับผู้สมัครจะเป็นผู้สัมภาษณ์การประเมิน
สัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะถือตายตัวของอะไรแทน
ผู้สมัครที่ดีผู้สัมภาษณ์มักจะโปรดปรานผู้แลกเปลี่ยนทัศนคติของเขา หรือเธอเอง
เพื่อที่ผู้สมัครจะสัมภาษณ์จะมีอิทธิพลต่อการประเมิน
เพื่อที่ข้อมูลที่ได้มาในระหว่างการสัมภาษณ์ จะมีผลต่อการประเมิน