Amending staffing ratiosStaffing ra

Amending staffing ratios
Staffing ratios are partly determined by the ‘average’ level of need. In the event of a pandemic, most saw that this ratio may need to be reviewed (due to staff shortage) but paradoxically this will be done at a time when need is highest. It was recognized that amending staffing ratios would only be done under the guidance of the regulator. None of those interviewed had planned for curtailing or cutting ‘non-essential’ activities to reduce demands on staff; or to training non-clinical staff.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แก้ไขอัตราการจัดหาพนักงานอัตราส่วนพนักงานบางส่วนกำหนดระดับ 'เฉลี่ย' ของความต้องการ ในกรณีที่ มีการแพร่ระบาด ส่วนใหญ่เห็นว่า อัตราส่วนนี้อาจต้องการตรวจสอบ (เนื่องจากขาดแคลนพนักงาน) แต่ทางนี้จะทำในเวลาเมื่อต้องมีสูงสุด เป็นที่ยอมรับว่า การแก้ไขอัตราส่วนพนักงานจะเท่านั้นทำได้ภายใต้คำแนะนำของการควบคุม ไม่มีของผู้สัมภาษณ์ได้วางแผนสำหรับ curtailing หรือตัด 'ไม่จำเป็น' กิจกรรมเพื่อลดความต้องการของพนักงาน หรือ การฝึกอบรมพนักงานไม่ใช่คลินิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แก้ไขอัตราส่วนพนักงาน
อัตราส่วนพนักงานบางส่วนจะถูกกำหนดโดยระดับเฉลี่ยของความต้องการ ในกรณีที่มีการแพร่ระบาดส่วนใหญ่เห็นว่าอัตราส่วนนี้อาจจะต้องมีการตรวจสอบ (เนื่องจากการขาดแคลนพนักงาน) แต่ขัดแย้งนี้จะทำในช่วงเวลาที่ความต้องการมากที่สุดก็คือ มันได้รับการยอมรับว่าการแก้ไขอัตราส่วนพนักงานจะทำได้ภายใต้การแนะนำของผู้ควบคุม ไม่มีผู้สัมภาษณ์ได้วางแผนสำหรับการตัดทอนหรือตัด 'ไม่จำเป็น' กิจกรรมเพื่อลดความต้องการเกี่ยวกับพนักงาน หรือพนักงานที่ไม่ใช่ทางคลินิกการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อัตราส่วนการแก้ไขเพิ่มเติมอัตราส่วนพนักงานก็มีส่วนกำหนดโดยระดับ " เฉลี่ย " ต้องการ ในกรณีที่มีการระบาด ส่วนใหญ่เห็นว่าอัตราส่วนนี้จะต้องถูกตรวจสอบ ( เนื่องจากการขาดแคลนพนักงาน ) แต่ความขัดแย้งนี้จะเสร็จในเวลาเมื่อต้องการมากที่สุด มันได้รับการยอมรับการแก้ไขอัตราส่วนพนักงานจะต้องทำภายใต้คำแนะนำของเครื่องควบคุม ไม่มีผู้ที่ให้สัมภาษณ์ได้วางแผนเพื่อลดหรือตัด " จำเป็น " ที่ไม่ใช่กิจกรรมเพื่อลดความต้องการในการฝึกอบรมพนักงาน หรือไม่ทางคลินิก พนักงาน