A labor economist would like to exa

A labor economist would like to examine the effects of job training on worker productivity. In this
case, there is little need for formal economic theory. Basic economic understanding is sufficient for
realizing that factors such as education, experience, and training affect worker productivity. Also,
economists are well aware that workers are paid commensurate with their productivity. This simple
reasoning leads to a model such as
Wage= f (educ, exper, training) (a)
where wage is hourly wage, educ is years of formal education, exper is years of workforce experience,
and training is weeks spent in job training. Again, other factors generally affect the wage rate, but ( a)
captures the essence of the problem.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักเศรษฐศาสตร์แรงงานที่ต้องการตรวจสอบผลของการฝึกงานในผลผลิตผู้ปฏิบัติงาน ใน
กรณี ทฤษฎีทางเศรษฐกิจน้อยจำเป็น เข้าใจพื้นฐานทางเศรษฐกิจเพียงพอ
ตระหนักถึงปัจจัยต่าง ๆ เช่นการศึกษา ประสบการณ์ และการฝึกอบรมมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงาน ยัง,
นักเศรษฐศาสตร์จะตระหนักดีว่า แรงงานชำระสอดรับผลผลิตของพวกเขา นี้ง่าย
เหตุผลนำไปสู่แบบจำลองเช่น
ค่าจ้าง = f (educ, exper ฝึกอบรม) (a)
ค่าจ้าง ค่าจ้างรายชั่วโมง educ เป็นปีการศึกษาอย่างเป็นทางการ exper บุคลากรประสบการณ์,
และสัปดาห์ใช้เวลาในการฝึกอบรมงานฝึกอบรม อีก ปัจจัยอื่น ๆ โดยทั่วไปมีผลต่ออัตราค่าจ้าง แต่ (ก)
ของปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักเศรษฐศาสตร์แรงงานต้องการที่จะศึกษาผลของการฝึกอบรมงานการผลิตงาน ใน
กรณีที่มีความจำเป็นน้อยสำหรับทฤษฎีทางเศรษฐกิจอย่างเป็นทางการ ความเข้าใจพื้นฐานทางเศรษฐกิจเพียงพอสำหรับ
ตระหนักว่าปัจจัยเช่นการศึกษาประสบการณ์และการฝึกอบรมส่งผลกระทบต่อการผลิตคน นอกจากนี้
นักเศรษฐศาสตร์มีความตระหนักดีว่าคนงานจะได้รับเงินเทียบเท่ากับผลผลิตของพวกเขา นี้ง่าย
เหตุผลที่จะนำไปสู่รูปแบบเช่น
ค่าจ้าง = f (EDUC, exper การฝึกอบรม) (ก)
ที่ค่าจ้างเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง, EDUC เป็นปีของการศึกษาอย่างเป็นทางการ exper เป็นประสบการณ์แรงงาน
และการฝึกอบรมจะใช้เวลาสัปดาห์ในการฝึกอบรมงาน . อีกปัจจัยอื่น ๆ โดยทั่วไปส่งผลกระทบต่ออัตราค่าจ้าง แต่ (ก)
รวบรวมสาระสำคัญของปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักเศรษฐศาสตร์แรงงานต้องการที่จะศึกษาผลของการฝึกงานในผลผลิตของพนักงาน . ในกรณีนี้
, มีความต้องการเล็ก ๆน้อย ๆสำหรับทฤษฎีเศรษฐกิจอย่างเป็นทางการ ความเข้าใจพื้นฐานทางเศรษฐกิจมีเพียงพอ
รู้ตัวว่า ปัจจัยต่างๆ เช่น การศึกษา ประสบการณ์ และการฝึกอบรมที่มีผลต่อผลผลิตของพนักงาน . นอกจากนี้ นักเศรษฐศาสตร์จะทราบดีว่า
คนงานจะได้รับเงินที่เหมาะสมกับผลผลิตของตนเหตุผลง่าย
ไปสู่รูปแบบเช่น
ค่าจ้าง = F ( ฝึกการจัดชุดทดลอง , ) ( A )
ที่ค่าจ้างค่าแรงรายชั่วโมงแล้ว จัดเป็นปีของการศึกษาในระบบ ใช้เป็นปี แรงงาน
และการฝึกอบรมสัปดาห์ใช้เวลาในการฝึกงาน อีก ปัจจัยอื่น ๆโดยทั่วไปต่ออัตราค่าจ้าง แต่ ( )
รวบรวมสาระสําคัญของปัญหา