An American manager by the name of

An American manager by the name of Bill Morris worked for an American multinational firm. One year he was transferred to France. When he began working in the French office, he wanted to get to know his employees and show them that he was friendly and interested in a good work relationship. He decided to throw a party for the whole office. He thought it would be a good way to get acquainted with everyone in a less formal environment. He invited everyone in his office, including secretaries and executives, for a big party in his elegant apartment. Everyone accepted the invitation. He was pleased that no one and declined his invitation.
At his apartment Morris served a buffet of snack foods and drinks. The employees could help themselves to whatever the liked. The manager liked this casual style of parties. As an informal and relaxed host of the party he could show them that he was an open person and easy to talk to. Morris feels these are important qualities of a manager and boss.
The party, however, was not a success. The employees were very uncomfortable as guests. They felt they didn’t know Morris well enough to be in his home. They thought he was showing off his money by inviting them to his elegant apartment. They also were not comfortable with one another because they were not used to socializing together.

In such a case, a problem might occur and conflict between the two cultures is inevitable.

An American manager, Bill Morris, worked for an American multinational firm. He was then transferred to France.

In that country, he wanted to show his employees that he was a gregarious person. That was why he decided to throw a party to get acquainted with them.

Morris invited his employees to his elegant apartment and prepared everything perfectly, as he saw it. He was expecting to create a casual atmosphere but it turned out quite different.

His French employees considered him to be showing off too much and they didn't feel comfortable at all. In this case, neither party was to blame because the knowledge that they had was only speaking good English, and not something that is more important to take on board: hospitality across cultures.

It is increasingly becoming our job to teach this to our students to prepare them to face the real world.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการอเมริกันตามชื่อของบิลมอร์ริสทำงานให้กับ บริษัท ข้ามชาติอเมริกัน หนึ่งปีเขาก็ย้ายไปฝรั่​​งเศส เมื่อเขาเริ่มทำงานในสำนักงานที่ฝรั่งเศสเขาต้องการที่จะได้รับรู้ว่าพนักงานของเขาและแสดงให้พวกเขาว่าเขาเป็นคนที่เป็นมิตรและความสนใจในความสัมพันธ์การทำงานที่ดี เขาตัดสินใจที่จะจัดงานปาร์ตี้สำหรับสำนักงานทั้งเขาคิดว่ามันจะเป็นวิธีที่ดีที่จะได้ทำความคุ้นเคยกับทุกคนในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการ เขาได้รับเชิญทุกคนในสำนักงานของเขารวมถึงเลขานุการและผู้บริหารระดับสูงสำหรับงานเลี้ยงใหญ่ในอพาร์ตเมนต์สุดหรูของเขา ทุกคนยอมรับคำเชิญ เขายินดีที่ไม่มีใครและปฏิเสธคำเชิญของเขา.
ที่อพาร์ตเมนต์ของเขามอร์ริสทำหน้าที่บุฟเฟ่ต์ขนมขบเคี้ยวและเครื่องดื่มพนักงานสามารถช่วยเหลือตัวเองในสิ่งที่ชอบ ผู้จัดการชอบสไตล์นี้สบาย ๆ ของบุคคล ในฐานะเจ้าภาพทางการและผ่อนคลายของพรรคที่เขาจะแสดงให้พวกเขาว่าเขาเป็นคนที่เปิดกว้างและง่ายต่อการพูดคุยกับ มอร์ริสรู้สึกเหล่านี้เป็นคุณสมบัติที่สำคัญของผู้จัดการและเจ้านาย.
พรรค แต่ไม่ประสบความสำเร็จ พนักงานมีความอึดอัดมากในฐานะแขกพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้รู้ว่ามอร์ริสได้ดีพอที่จะอยู่ในบ้านของเขา พวกเขาคิดว่าเขาได้รับการแสดงปิดเงินของเขาโดยเชิญชวนพวกเขาไปที่อพาร์ตเมนต์สุดหรูของเขา พวกเขายังไม่ได้รับความสะดวกสบายกับคนอื่นเพราะพวกเขาไม่ได้ถูกนำมาใช้เพื่อการพบปะกัน.

ในกรณีเช่นนี้ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นและความขัดแย้งระหว่างสองวัฒนธรรมเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยง.

ผู้จัดการอเมริกันบิลมอร์ริส,ทำงานให้กับ บริษัท ข้ามชาติอเมริกัน เขาก็ย้ายมาอยู่ที่ฝรั่งเศส.

ในประเทศที่เขาอยากจะแสดงให้พนักงานของเขาว่าเขาเป็นคนที่ชอบอยู่เป็นฝูง นั่นเป็นเหตุผลที่เขาตัดสินใจที่จะจัดงานปาร์ตี้ได้ทำความคุ้นเคยกับพวกเขา.

มอร์ริสได้รับเชิญพนักงานของเขาไปที่อพาร์ตเมนต์สุดหรูของเขาและทุกอย่างที่เตรียมไว้อย่างสมบูรณ์แบบในขณะที่เขาเห็นมันเขาได้รับการคาดหวังว่าจะสร้างบรรยากาศที่สบาย ๆ แต่มันปรากฏออกมาแตกต่างกันมาก.

พนักงานฝรั่งเศสของเขาคิดว่าเขาจะได้รับการแสดงปิดมากเกินไปและพวกเขาไม่ได้รู้สึกสะดวกสบายที่ทุกคน ในกรณีนี้ทั้งสองฝ่ายก็จะตำหนิเพราะรู้ว่าพวกเขาเป็นเพียงคนเดียวที่พูดภาษาอังกฤษที่ดีและไม่ใช่สิ่งที่มีความสำคัญที่จะใช้ในบอร์ด:. ต้อนรับข้ามวัฒนธรรม

มันจะเพิ่มขึ้นเป็นหน้าที่ของเราที่จะสอนนี้ให้กับนักเรียนของเราที่จะเตรียมความพร้อมที่จะเผชิญกับโลกแห่งความจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการเป็นอเมริกันตามชื่อของบิลมอร์ริสทำงานสำหรับบริษัทข้ามชาติอเมริกา หนึ่งปีที่เขาถูกโอนย้ายไปฝรั่งเศส เมื่อเขาเริ่มทำงานในสำนักฝรั่งเศส ที่จะต้องไปรู้เขา และแสดงได้ว่า เขา ไม่สนใจในความสัมพันธ์ทำงานดี เขาตัดสินใจทิ้งงานเลี้ยงสำหรับ office ทั้งหมด เขาคิดว่า มันจะดีจะได้รู้จักกับทุกคนในสภาพแวดล้อมทางน้อย เขาเชิญคนในสำนักงานของเขา เลขานุการและผู้บริหาร สำหรับงานเลี้ยงใหญ่ในอพาร์ทเมนท์ของเขาสวยงาม ทุกคนยอมรับการเชิญ กำลังใจที่หนึ่ง และปฏิเสธคำเชิญของเขา.
ที่อพาร์ทเมนท์ของเขา มอร์ริสอาหารบุฟเฟ่ต์ที่มีอาหารและเครื่องดื่ม พนักงานสามารถช่วยตัวเองกับสิ่งที่ชอบ ผู้จัดการชอบลักษณะนี้ไม่เป็นทางการของฝ่าย เป็นโฮสต์เป็นทางการ และผ่อนคลาย ของพรรค เขาสามารถแสดงพวกเขาว่า เป็นบุคคลที่เปิด และง่ายต่อการพูดคุยกับ มอร์ริสรู้สึกเหล่านี้เป็นคุณสมบัติสำคัญของผู้จัดการและนายการ
พรรค อย่างไรก็ตาม ไม่ประสบความสำเร็จ พนักงานแนะนำเป็นแขกได้ พวกเขารู้สึกว่า พวกเขาไม่ทราบมอร์ริสดีพอที่จะอยู่ในบ้านของเขา พวกเขาคิดว่า เขาได้แสดงออกเงินของเขา โดยการเชิญชวนให้ไปเมนท์ของเขาสวยงาม พวกเขายังไม่สะดวกกันเนื่องจากพวกเขาไม่ใช้สวย ๆ กัน

ในกรณีเช่นนี้ อาจเกิดปัญหา และความขัดแย้งระหว่างสองวัฒนธรรมเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยง

การจัดการอเมริกัน บิลมอร์ริส ทำงานในบริษัทข้ามชาติเป็นอเมริกัน เขาถูกโอนย้ายไปฝรั่งเศสแล้ว

ในประเทศ เขาอยากแสดงพนักงานของเขาว่า เป็นบุคคล gregarious ที่มีเหตุผลที่เขาตัดสินใจทิ้งงานเลี้ยงให้กับพวกเขา

มอร์ริสเชิญน้องอพาร์ทเมนต์ของเขาหรูหรา และเตรียมทุกอย่างสมบูรณ์ ขณะที่เขาเห็น เขาถูกคาดหวังว่าจะสร้างบรรยากาศสบาย ๆ แต่มันเปิดออกมาค่อนข้างแตกต่าง

น้องฝรั่งเศสถือว่าเขาได้แสดงออกมากเกินไป และพวกเขาไม่ได้พักเลย ในกรณีนี้ ไม่มีพรรคถูกตำหนิเนื่องจากความรู้ที่มีเท่าพูดภาษาอังกฤษดี และไม่สิ่งที่เป็นสำคัญจะใช้บนเรือ: สะดวกข้ามวัฒนธรรม

มากขึ้นเป็นงานของเราเพื่อสอนนี้กับนักศึกษาเพื่อเตรียมการเผชิญกับโลกจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการชาวอเมริกันโดยชื่อของร่างพระราชบัญญัติเทศบาลเมืองแอตแลนตาได้ทำงานให้กับบริษัทข้ามชาติชาวอเมริกัน หนึ่งปีเขาจะพาท่านไปส่งถึงยังประเทศฝรั่งเศส เมื่อเขาเริ่มการทำงานในสำนักงานฝรั่งเศสเขาอยากจะทำความรู้จักกับพนักงานของเขาและแสดงให้เขาเห็นว่าเขาเป็นมิตรและให้ความสนใจในความสัมพันธ์กับงานที่ดี เขาตัดสินใจโยนของผู้ผลิตรายอื่นสำหรับ Office ทั้งหมดเขาคิดว่ามันอาจจะเป็นวิธีการที่ดีที่สุดเพื่อสร้างความคุ้นเคยกับทุกคนใน สภาพแวดล้อม ที่ไม่เป็นทางการ เขาได้รับเชิญให้เข้าร่วมทุกคนในที่ทำงานของเขารวมถึงผู้บริหารระดับสูงและเลขานุการสำหรับพรรคขนาดใหญ่ที่อยู่ในห้องที่สง่างามของเขา ทุกคนได้รับการยอมรับการเชิญเข้าร่วมได้ เขาดีใจมากที่ว่าไม่มีใครและปฏิเสธการเชิญเข้าร่วมของเขา
ที่อพาร์ทเมนท์ของเขาจัดให้บริการบุฟเฟ่ต์ที่เทศบาลเมืองแอตแลนตาของเครื่องดื่มและอาหารว่างพนักงานที่ไม่สามารถช่วยเหลือตัวเองได้ไม่ว่าจะชอบ ผู้จัดการที่ชอบสไตล์แบบสบายๆแห่งนี้ของบุคคล เป็นแบบไม่เป็นทางการและผ่อนคลายของบุคคลที่เขาไม่สามารถแสดงให้เขาเห็นว่าเขาเป็นแบบเปิดโล่งและสะดวกสบายเพื่อไปคุยกับ เทศบาลเมืองแอตแลนตาความรู้สึกเหล่านี้มีคุณสมบัติสำคัญของหัวหน้าและผู้จัดการ.
ของผู้ผลิตรายอื่นที่จะเป็นไปได้อย่างไรก็ตามไม่ประสบความสำเร็จได้ พนักงานที่ทำให้ไม่สบายใจเป็นอย่างมากและผู้ใช้บริการพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาไม่รู้ว่าเทศบาลเมืองแอตแลนตาดีพอที่จะอยู่ในบ้านของเขา เขาคิดว่าเขาเป็นการแสดงออกจากเงินของเขาด้วยการเชื้อเชิญให้กับอพาร์ทเมนท์ที่สง่างามของเขา นอกจากนี้ยังไม่ได้ที่สะดวกสบายพร้อมด้วยหนึ่งอีกคนหนึ่งเพราะพวกเขาไม่ได้ใช้ในการรวมกลุ่มทางสังคมร่วมกัน

ในกรณีที่เกิดปัญหาดังกล่าวที่อาจเกิดขึ้นและความขัดแย้งระหว่างวัฒนธรรมทั้งสองที่เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้.

ผู้จัดการชาวอเมริกันที่ร่างพระราชบัญญัติเทศบาลเมืองแอตแลนตาทำงานกับบริษัทข้ามชาติชาวอเมริกัน แล้วเขาก็จะพาท่านไปส่งถึงยังประเทศฝรั่งเศส.

ในประเทศที่เขาอยากจะแสดงให้เห็นพนักงานของเขาว่าเขาเป็นคนที่ชอบอยู่เป็นฝูงๆ ที่เป็นเหตุผลที่เขาตัดสินใจที่จะโยนของผู้ผลิตรายอื่นที่คุณควรทำความคุ้นเคยกับเขา.

เทศบาลเมืองแอตแลนตาได้รับเชิญให้เข้าร่วมพนักงานของเขายังอพาร์ทเมนท์ที่สง่างามของเขาและการจัดเตรียมทุกสิ่งทุกอย่างที่สมบรูณ์แบบและเขาก็เห็นว่ามันเขาก็คาดว่าจะสร้างบรรยากาศแบบสบายๆแต่ว่ามันก็ค่อนข้างแตกต่าง.

พนักงานชาวฝรั่งเศสของเขาได้รับการพิจารณาให้เขามาเป็นการแสดงออกมากเกินไปและพวกเขาก็ไม่ได้ความรู้สึกที่สะดวกสบายในห้องพักทั้งหมด ในกรณีนี้ทั้งสองฝ่ายก็จะตำหนิเพราะความรู้ที่เขามีอยู่ที่พูด ภาษาอังกฤษ ที่ดีและไม่มีอะไรที่มีความสำคัญมากขึ้นในการรับบอร์ดไมตรีจิตรแบบข้ามวัฒนธรรม.

เท่านั้นได้กลายเป็นงานของเราในการสอนนี้กับนักเรียนของเราเพื่อไปยังเตรียมความพร้อมให้กับโลกของความเป็นจริงให้มากยิ่งขึ้น