Efforts to lessen the exclusion of

Efforts to lessen the exclusion of new nurses through orientation programs
(Cockerham, Figueroa-Altmann, & Eyster, 2011) have been shown to
improve patient care and may be an effective way to address the relationship
between years of experience and perceived care quality. Because of their relationship
with perceived patient care quality, the results also suggest the
importance of minimizing managerial exclusion experienced by female
nurses and addressing the unique issues that Millennial nurses face. Bedward
and Daniels (2006), for example, suggested “formal training in the skills of clinical supervision, both for managers and supervisees; and ongoing facilitation
and management support” as part of administrative efforts to reduce professional
isolation (p. 61). Prior work on generational cohorts in nursing has
also suggested that Millennials tend to receive less mentoring and suggest
increased staffing to free up older nurses to serve as mentors for younger
generational cohorts (Blythe et al., 2008).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พยายามลดข้อยกเว้นของพยาบาลใหม่ผ่านโปรแกรมแนว(Cockerham, Figueroa Altmann, & Eyster, 2011) ได้รับการแสดงเพื่อปรับปรุงการดูแลผู้ป่วย และอาจจะเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อความสัมพันธ์ระหว่างปีของประสบการณ์และคุณภาพดูแลรับรู้ เนื่องจากความสัมพันธ์มีคุณภาพรับรู้การดูแลผู้ป่วย ผลลัพธ์ยังแนะนำการความสำคัญของย่อหน้าแยกบริหารจัดการที่มีประสบการณ์ โดยเพศหญิงพยาบาลและพิจารณาปัญหาเฉพาะหน้าที่พยาบาล Millennial Bedwardและแดเนียล (2006), ตัวอย่าง แนะนำ "อย่างเป็นทางการฝึกอบรมในทักษะทางคลินิกดูแล ทั้งผู้บริหารและ supervisees และต่อเนื่องและสนับสนุนการจัดการ"เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามจัดการเพื่อลดระดับมืออาชีพแยก (p. 61) ก่อนหน้านี้ในคำ cohorts ในพยาบาลมีนอกจากนี้ยัง แนะนำว่า Millennials มักจะ ได้รับน้อยกว่าการปรึกษา และแนะนำเพิ่มพนักงานตั้งพยาบาลเก่าเป็น mentors สำหรับวัยคำ cohorts (ตุ๊กตาบลายธ์ et al., 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความพยายามที่จะลดการยกเว้นของพยาบาลใหม่ผ่านโปรแกรมการปฐมนิเทศ
(คอร์เกอร์แฮมเกรอ-Altmann และ Eyster 2011) ได้แสดงให้เห็นการปรับปรุงการดูแลผู้ป่วยและอาจจะเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อรับมือกับความสัมพันธ์ระหว่างประสบการณ์และคุณภาพการดูแลการรับรู้ เพราะความสัมพันธ์ของพวกเขาที่มีคุณภาพการดูแลผู้ป่วยรับรู้ผลยังแนะนำความสำคัญของการลดการยกเว้นการบริหารจัดการที่มีประสบการณ์โดยหญิงพยาบาลและประเด็นที่ไม่ซ้ำกันว่าพยาบาลพันปีเผชิญ Bedward และแดเนียลส์ (2006), ตัวอย่างเช่นแนะ "อย่างเป็นทางการในการฝึกอบรมทักษะของการกำกับดูแลทางคลินิกทั้งผู้จัดการและ supervisees; และการอำนวยความสะดวกอย่างต่อเนื่องและการสนับสนุนการจัดการ"เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่จะลดการบริหารมืออาชีพแยก(พี. 61) ในการทำงานก่อนที่ผองเพื่อน generational ในการพยาบาลได้ก็บอกว่า Millennials มีแนวโน้มที่จะได้รับการให้คำปรึกษาและแนะนำน้อยพนักงานเพิ่มขึ้นเพื่อเพิ่มพยาบาลที่มีอายุมากกว่าที่จะทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงสำหรับที่อายุน้อยกว่าผองเพื่อนgenerational (Blythe et al., 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1997 ) ลดงาน
ความพึงพอใจและงานผลผลิต ( Jackson et al . , 2002 ) , และการรักษา
( Longo &เชอร์แมน , 2007 ; ควิน , 2001 ; สตีเว่น , 2002 ) ที่สําคัญสําหรับ
ศึกษาปัจจุบัน ฟาร์เรล ( 1999 ) และควิน ( 2001 ) ได้รายงานว่า ในการศึกษาของพวกเขา
ผู้รุกรานสัมพันธ์มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเป็นผู้จัดการพยาบาล

1997 ) ลดงาน
ความพึงพอใจและงานผลผลิต ( Jackson et al . , 2002 ) , และการรักษา
( Longo &เชอร์แมน , 2007 ; ควิน , 2001 ; สตีเว่น , 2002 ) ที่สําคัญสําหรับ
ศึกษาปัจจุบัน ฟาร์เรล ( 1999 ) และควิน ( 2001 ) ได้รายงานว่า ในการศึกษาของพวกเขา
ผู้รุกรานสัมพันธ์มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเป็นผู้จัดการพยาบาล

1997 ) ลดงาน
ความพึงพอใจและงานผลผลิต ( Jackson et al . , 2002 ) , และการรักษา
( Longo &เชอร์แมน , 2007 ; ควิน , 2001 ; สตีเว่น , 2002 ) ที่สําคัญสําหรับ
ศึกษาปัจจุบัน ฟาร์เรล ( 1999 ) และควิน ( 2001 ) ได้รายงานว่า ในการศึกษาของพวกเขา
ผู้รุกรานสัมพันธ์มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเป็นผู้จัดการพยาบาล