While Weber focused almost exclusiv

While Weber focused almost exclusively on the work of large bureaucratic organizations, management theorist Frederick Taylor, writing not long after the beginning of the twentieth century,examined the activities of
individual workers to determine the most efficient method of working. A leading
proponent of what came to be called "Scientific Management"school, Taylor contended that each task could be assigned to the appropriate worker
based on that worker's skills Moreover, the worker could be sufficienty
trained in the most efficient method of accomplishing the specified goal. Thus, if a worker were assigned the task of shoveling rice coal, a manager's

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่เวเบอร์เน้นเป็นพิเศษในการทำงานขององค์กรราชการขนาดใหญ่ทฤษฎีการจัดการเฟรเดอริเทย์เลอร์เขียนไม่นานหลังจากที่จุดเริ่มต้นของศตวรรษที่ยี่สิบที่การตรวจสอบกิจกรรมของ
คนงานเพื่อตรวจสอบวิธีการที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดของการทำงาน
แสดงชั้นนำของสิ่งที่มาจะเรียกว่า "การจัดการทางวิทยาศาสตร์" โรงเรียนเทย์เลอร์เกี่ยงว่างานแต่ละงานอาจจะกำหนดให้คนงานที่เหมาะสม
ขึ้นอยู่กับทักษะของคนงานที่ยิ่งไปกว่านั้นคนงานอาจจะ sufficienty
การฝึกอบรมในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดของการบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ ดังนั้นหากคนงานที่ได้รับมอบหมายงานในการพรวนดินถ่านหินข้าวผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่เวเบอร์มุ่งเน้นโดยเฉพาะในการทำงานขององค์กรราชการขนาดใหญ่ จัดการ theorist เฟรเดอริกเทย์เลอร์ เขียนไม่นานหลังจากการเริ่มต้นของศตวรรษที่ยี่สิบ ตรวจสอบกิจกรรมของ
แต่ละคนเพื่อกำหนดวิธีการทำงานมีประสิทธิภาพสูงสุด นำ
proponent ของอะไรมาจะได้ชื่อว่าโรงเรียน "การจัดการทางวิทยาศาสตร์" เทย์เลอร์ contended ที่ แต่ละงานสามารถกำหนดให้กับผู้ปฏิบัติงานที่เหมาะสม
ตามทักษะของผู้ปฏิบัติงานว่า Moreover ผู้ปฏิบัติงานอาจเป็น sufficienty
ฝึกในวิธีมีประสิทธิภาพสูงสุดของการบรรลุเป้าหมายที่ระบุได้ ถ่าน ดังนั้น ถ้าผู้ปฏิบัติงานให้กับงานของข้าว shoveling หิน ผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่เกือบจะคัดเลือกให้ความสำคัญเฉพาะในงานขององค์กรของหน่วยงาน ภาค รัฐขนาดใหญ่เฟรดเดอริก Taylor ผู้ใช้ความคิดการจัดการการเขียนไม่นานหลังจากเริ่มต้นของศตวรรษที่ยี่สิบตรวจสอบกิจกรรมของคนงาน
แบบเฉพาะรายเพื่อตรวจสอบวิธีการที่มี ประสิทธิภาพ มากที่สุดในการทำงาน เป็นทางนำไป
เป็นแกนนำที่เข้ามาเพื่อจะเรียกว่า"วิทยาศาสตร์การจัดการ"โรงเรียนTaylor โต้แย้งว่างานแต่ละตัวสามารถได้รับมอบหมายให้เป็นคนงานที่เหมาะสม
ตามความชำนาญของคนงานที่นอกจากนี้คนงานจะไม่สามารถเป็น sufficienty
ซึ่งจะช่วยได้รับการฝึกอบรมในวิธีการที่มี ประสิทธิภาพ มากที่สุดของโปรเซสเซอร์เป้าหมายที่กำหนด ดังนั้นหากคนงานที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลงานของถ่านหินข้าว shoveling ผู้จัดการของสัญลักษณ์