In cases of sexual harassment by a

In cases of sexual harassment by a supervisory or managerial employee, the investigation and resolution of the situation will be conducted independently of the affected department(s) if reasonably possible. Reasonable efforts will be made to protect employee privacy to the extent that this does not interfere with effective investigation and resolution of the problem, or result in unfairness to any other involved employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในกรณีล่วงละเมิดทางเพศโดยการกำกับดูแล หรือบริหารจัดการพนักงาน การตรวจสอบและแก้ปัญหาของสถานการณ์จะดำเนินการเป็นอิสระจาก department(s) ได้รับผลกระทบถ้าเป็นไปได้ พยายามที่จะทำการป้องกันข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่นี้ไม่รบกวนการตรวจสอบประสิทธิภาพและความละเอียดของปัญหา หรือผลใน unfairness กับพนักงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในกรณีของการล่วงละเมิดทางเพศโดยพนักงานหรือกำกับดูแลการบริหารจัดการ, การตรวจสอบและความละเอียดของสถ​​านการณ์ที่จะต้องดำเนินการเป็นอิสระจากฝ่ายได้รับผลกระทบ (s) ถ้าเป็นไปได้พอสมควร ความพยายามที่เหมาะสมจะทำเพื่อปกป้องความเป็นส่วนตัวของพนักงานในขอบเขตที่นี้ไม่ได้ยุ่งเกี่ยวกับการตรวจสอบที่มีประสิทธิภาพและความละเอียดของปัญหาหรือส่งผลให้เกิดความไม่เป็นธรรมให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในคดีล่วงละเมิดทางเพศ โดยการนิเทศหรือการบริหารจัดการพนักงาน , ตรวจสอบและแก้ไขสถานการณ์ จะดำเนินการได้อย่างอิสระของฝ่ายที่ได้รับผลกระทบ ( s ) ถ้าสมเหตุสมผลที่สุด ความพยายามที่เหมาะสมที่จะปกป้องความเป็นส่วนตัวของพนักงาน ในขอบเขตที่ไม่ยุ่งเกี่ยวกับการตรวจสอบที่มีประสิทธิภาพและความละเอียดของปัญหาหรือส่งผลใด ๆอื่น ๆซึ่งเกี่ยวข้องกับพนักงาน