Fostering a healthy work and home l

Fostering a healthy work and home life balance tends to make organizations run smoother and less
problematically, especially in areas of grievance and counseling, stress and conflict, disputes and
litigation, recruitment and staff retention, succession planning, company reputation and image.
There are also the implications and risks of organizing socially irresponsible team events and
activities which affect performance, management distraction, and staff retention; risks of litigation
and bad publicity. A socially responsible employer should be able to demonstrate they have been
duly careful and diligent in minimizing such risks when organizing any work events. Finally, there
are always going to be those resistant to the very idea of “team building” or others whose comfort
zone is very small. This must be acknowledged and programme that takes it into account created

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อุปถัมภ์งานสุขภาพและบ้านมีแนวโน้มที่สมดุลชีวิตเพื่อ ให้องค์กรที่ทำงานราบรื่น และน้อยกว่าproblematically โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ของการร้องทุกข์ และให้คำปรึกษา ความเครียด และความขัดแย้ง ข้อพิพาท และดำเนินคดี สรรหาบุคลากร และการเก็บ ข้อมูลพนักงาน วางแผน การสืบทอดบริษัทชื่อเสียงและภาพยังมีผลกระทบและความเสี่ยงของการจัดกิจกรรมทีมความรับผิดชอบต่อสังคม และกิจกรรมซึ่งส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน สิ่งรบกวนการจัดการ และการ รักษาพนักงาน ความเสี่ยงของการดำเนินคดีและประชาสัมพันธ์ไม่ดี นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบต่อสังคมควรจะแสดงให้เห็นได้รับรองสำเนาถูกต้องระมัดระวัง และเอาใจใส่ในการลดความเสี่ยงดังกล่าวเมื่อจัดกิจกรรมการทำงาน ในที่สุด มีอยู่เสมอจะเป็นเหล่ากันแนวคิดของ "การสร้างทีม" หรือผู้อื่นที่มีความสะดวกสบายโซนมีขนาดเล็กมาก นี้ต้องยอมรับ และสร้างโปรแกรมที่จะพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อุปถัมภ์การทำงานที่ดีต่อสุขภาพและความสมดุลของชีวิตที่บ้านมีแนวโน้มที่จะทำให้องค์กรทำงานได้ราบรื่นและน้อย
problematically โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ของความคับข้องใจและให้คำปรึกษาความเครียดและความขัดแย้งข้อพิพาทและการ
ดำเนินคดีการรับสมัครและการเก็บรักษาพนักงานวางแผนการสืบทอดชื่อเสียงของ บริษัท และภาพ
นอกจากนี้ยังมีผลกระทบและความเสี่ยงของการจัดกิจกรรมที่ขาดความรับผิดชอบต่อสังคมของทีมงานและ
กิจกรรมที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานที่ทำให้ไขว้เขวการบริหารจัดการและการเก็บรักษาพนักงาน ความเสี่ยงของการดำเนินคดี
และการประชาสัมพันธ์ไม่ดี นายจ้างรับผิดชอบต่อสังคมควรจะสามารถที่จะแสดงให้เห็นว่าพวกเขาได้รับการ
รับรองสำเนาถูกต้องระมัดระวังและขยันในการลดความเสี่ยงดังกล่าวเมื่อการจัดกิจกรรมการทำงานใด ๆ ในที่สุดก็มี
มักจะเป็นผู้ที่ทนต่อความคิดของ "การสร้างทีมงาน" หรือคนอื่น ๆ ที่มีความสะดวกสบาย
โซนมีขนาดเล็กมาก นี้จะต้องได้รับการยอมรับและโปรแกรมที่ใช้มันเข้าไปในบัญชีที่สร้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การมีสุขภาพดี และสมดุลชีวิตการทํางานบ้านมีแนวโน้มที่จะทำให้องค์กรวิ่งเรียบ และน้อยกว่าproblematically , โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ของความคับข้องใจและปรึกษา ความเครียด และความขัดแย้ง ข้อพิพาทและการฟ้องร้อง , การสรรหาและรักษาพนักงานวางแผนสืบทอด ชื่อเสียงและภาพพจน์ของบริษัทฯนอกจากนี้ยังมีผลกระทบและความเสี่ยงของการจัดเหตุการณ์สังคม ไม่มีความรับผิดชอบกิจกรรมที่ส่งผลกระทบต่อการทำงาน รบกวนการจัดการและพนักงานรักษา ; ความเสี่ยงของคดีและ เสียชื่อเสียง นายจ้างมีความรับผิดชอบต่อสังคมควรจะสามารถที่จะแสดงพวกเขาได้รับโปรดระวัง และขยันในการลดความเสี่ยงดังกล่าว เมื่อจัดงานกิจกรรม ในที่สุดก็มีมักจะเป็นคนที่ทนกับความคิดของ " การสร้างทีมงาน " หรืออื่น ๆที่มีความสะดวกสบายโซนมีขนาดเล็กมาก นี้จะต้องได้รับการยอมรับและโปรแกรมที่ใช้ลงในบัญชีที่สร้างขึ้น