The Equal Employment Opportunity Co

The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) guidelines apply to any selection procedure that is used for making employment decisions, not only for hiring but also for promotion, demotion, transfer, layoff, discharge, or early retirement. Therefore, performance appraisal procedures must be validated like tests or any other selection device. Employers who base their personnel decisions on the results of a well-designed performance reviews are much more likely to be successful in defending themselves against claims of discrimination.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำแนะนำเท่าจ้างโอกาสค่าคอมมิชชั่น (แล็ป) ใช้กระบวนการเลือกใด ๆ ที่ใช้สำหรับการตัดสินใจจ้างงาน ไม่เพียงแต่สำหรับว่าจ้างแต่ยังสำหรับโปรโมชั่น demotion โอน เลิกจ้าง ปล่อย หรือเกษียณอายุก่อนกำหนด ดังนั้น กระบวนการประเมินประสิทธิภาพการทำงานต้องตรวจสอบเช่นการทดสอบหรือเลือกอุปกรณ์อื่น นายจ้างที่ฐานประกอบการตัดสินใจของบุคลากรผลการของการแสดงออก ความคิดเห็นมักจะประสบความสำเร็จในการป้องกันตัวเองเรียกร้องแบ่งแยก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เท่ากับโอกาสการจ้างกรรมการ (EEOC) แนวทางนำไปใช้กับขั้นตอนการเลือกใด ๆ ที่ถูกนำมาใช้ในการตัดสินใจการจ้างงานไม่เพียง แต่สำหรับการจ้างงาน แต่ยังสำหรับการส่งเสริมการถอดถอนโยกย้ายเลิกจ้างปล่อยหรือเกษียณอายุก่อนกำหนด ดังนั้นขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติจะต้องได้รับการตรวจสอบเช่นการทดสอบหรืออุปกรณ์ตัวเลือกอื่น ๆ นายจ้างที่ตัดสินใจบุคลากรของพวกเขาในผลของการประเมินผลการปฏิบัติที่ออกแบบอย่างดีมากมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในการปกป้องตัวเองจากการเรียกร้องของการเลือกปฏิบัติ