our results support the notion that

our results support the notion that employees’ psychological states and experiences from work can affect their partners via crossover processes if
the partner is susceptible to this crossover process. Specifically, we could show that one partner’s performance self-esteem perceptions can predict long-term changes in the partner’s performance self-esteem if the
partner has a low baseline level of performance selfesteem.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลของเราสนับสนุนความคิดที่ว่า รัฐทางจิตวิทยาและประสบการณ์จากการทำงานของพนักงานมีผลต่อคู่ค้าของพวกเขาผ่านทางกระบวนการไขว้ถ้าพันธมิตรมีความไวต่อการครอสโอเวอร์ เฉพาะ เราสามารถแสดงว่า รับรู้ภาคภูมิใจในตนเองประสิทธิภาพของคู่ค้าสามารถทำนายการเปลี่ยนแปลงความนับถือตนเองประสิทธิภาพของคู่ค้าระยะยาวหากการคู่มีประสิทธิภาพ selfesteem ในระดับพื้นฐานต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลของเราสนับสนุนความคิดที่ว่าพนักงานรัฐทางด้านจิตใจและประสบการณ์จากการทำงานจะมีผลต่อพันธมิตรของพวกเขาผ่านทางกระบวนการครอสโอเวอร์ถ้า
พันธมิตรจะอ่อนแอต่อกระบวนการนี้ครอสโอเวอร์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เราจะได้แสดงให้เห็นว่าหุ้นส่วนคนหนึ่งของการรับรู้ผลการดำเนินงานภาคภูมิใจในตนเองสามารถทำนายการเปลี่ยนแปลงในระยะยาวของพันธมิตรประสิทธิภาพการทำงานที่ภาคภูมิใจในตนเองถ้า
พันธมิตรมีระดับพื้นฐานต่ำของ selfesteem ประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

我们的结果支持这psychological notion员工工作和经验的美国合作伙伴可以从他们的affect如果通过交叉过程。这是一个敏感的和合作伙伴，我们可以Specifically交叉。这一组织的合作伙伴：自尊。在predict perceptions可以变化的长期性能的自尊。如果合作伙伴。一种低水平的伙伴组织已经selfesteem基线。