Job Description:Managing a full ran

Job Description:

Managing a full range of human resources and general administrative functions.
Supervising and controlling all HR operations, including manpower planning, recruitment, compensation and benefits, payroll, employee relations, welfare and work permits.
Managing office procurement, making vendor comparisons, handling price negotiations, and monitoring quality and deliveries in compliance with the company's procurement policy.
Managing all internal communications related to office administration.
Developing and implementing HR strategies and policies.
Handling organisational development and career development.
Maintaining and developing HR tools and systems to achieve best practices.
Designing and implementing strategic programmes and process improvements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายละเอียดงาน:การจัดการทรัพยากรมนุษย์และหน้าที่ดูแลทั่วไปมากมายควบคุมดูแล และการควบคุมดำเนินงาน HR ทั้งหมด รวมถึงการวางแผนกำลังคน สรรหาบุคลากร ค่าตอบแทน และสวัสดิการ ค่า จ้าง แรงงานสัมพันธ์ สวัสดิการ และงานใบอนุญาตการจัดการสำนักงานจัดซื้อจัดจ้าง การเปรียบเทียบผู้ขาย การจัดการการ เจรจาราคา และการตรวจสอบคุณภาพ และจัดส่งสินค้าเป็นไปตามนโยบายการจัดซื้อของบริษัทการจัดการการสื่อสารภายในทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจัดการสำนักงานการพัฒนา และการปฏิบัติตามนโยบายและกลยุทธ์ HRจัดการพัฒนา organisational และพัฒนาอาชีพรักษา และพัฒนาทรัพยากรบุคคลเครื่องมือและระบบเพื่อให้บรรลุแนวทางปฏิบัติออกแบบ และการใช้โปรแกรมเชิงกลยุทธ์และกระบวนการปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียดการทำงาน: . ผู้จัดการเต็มรูปแบบของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการบริหารงานทั่วไป. กำกับดูแลและการควบคุมการดำเนินงานทั้งหมดทรัพยากรบุคคลรวมถึงการวางแผนกำลังคนการสรรหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์เงินเดือนพนักงานสัมพันธ์สวัสดิการและใบอนุญาตทำงานจัดซื้อจัดจ้างผู้จัดการสำนักงานการเปรียบเทียบผู้ขาย การจัดการการเจรจาต่อรองราคาและการตรวจสอบคุณภาพและการส่งมอบในการปฏิบัติตามนโยบายการจัดซื้อของ บริษัท ฯ . ผู้จัดการทุกการสื่อสารภายในที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานสำนักงาน. การพัฒนาและการใช้กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลและนโยบาย. การจัดการการพัฒนาองค์กรและการพัฒนาอาชีพ. การดูแลรักษาและการพัฒนาเครื่องมือในการบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบเพื่อให้บรรลุ ปฏิบัติที่ดีที่สุด. การออกแบบและการใช้โปรแกรมเชิงกลยุทธ์และการปรับปรุงกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายละเอียดของงาน :

การจัดการเต็มรูปแบบของทรัพยากรมนุษย์และหน้าที่การบริหารงานทั่วไป ดูแลและควบคุมการดำเนินงานทั้งหมด
บุคคล รวมทั้งการวางแผนกำลังคน การสรรหา ค่าตอบแทน และสวัสดิการ , เงินเดือน , พนักงานสัมพันธ์และสวัสดิการใบอนุญาตทำงาน
การจัดการจัดซื้อจัดจ้างสำนักงาน , การเปรียบเทียบผู้ขายการจัดการการเจรจาต่อรองราคาและการตรวจสอบคุณภาพและการส่งมอบให้สอดคล้องกับนโยบายการจัดซื้อของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการสื่อสารภายใน

การบริหารสำนักงาน การจัดทำและการใช้กลยุทธ์และนโยบาย HR .
การจัดการพัฒนาองค์กรและพัฒนาอาชีพ และพัฒนาเครื่องมือ HR
รักษาและระบบเพื่อให้บรรลุ
การปฏิบัติที่ดีที่สุดการออกแบบและการนำโปรแกรมยุทธศาสตร์ และการปรับปรุงกระบวนการ