Recognizing the increasing relevanc

Recognizing the increasing relevancy of cultural competence, Mather LifeWays Institute on Aging piloted a series of assessments to determine the need and demand for Registered Nurses (RNs) training in this arena. These measures included conducting focus groups with Registered Nurses (RNs) in 48 organizations who had previously participated in a nurse-educator training program; facilitating discussions with health care administrators; and administering surveys to a variety of key players, including members of a national cultural competence list-serve, nursing professionals in administrative/health systems, academic, and long-term care settings, and
hospital- and health system-based nursing professionals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยอมรับราที่เพิ่มขึ้นของความสามารถทางวัฒนธรรม สถาบัน LifeWays แมเธอร์ในอายุ piloted ชุดประเมินเพื่อกำหนดความต้องการ และความต้องการลงทะเบียนพยาบาล (RNs) การฝึกอบรมในเวทีนี้ มาตรการเหล่านี้รวมการดำเนินการกลุ่มโฟกัสกับพยาบาลลงทะเบียน (RNs) ในองค์กร 48 ที่มีก่อนหน้านี้เข้าร่วมในโปรแกรมการฝึกอบรมพยาบาลประวัติผู้สอนและ อำนวยความสะดวกกับผู้ดูแลสุขภาพ และการจัดการสำรวจความหลากหลายของผู้เล่นหลัก รวมทั้งสมาชิกมีความสามารถทางวัฒนธรรมแห่งชาติรายการบริการ พยาบาลผู้เชี่ยวชาญในระบบสุขภาพ/บริหาร วิชาการ และระยะยาวการตั้งค่า และ
ผู้เชี่ยวชาญการพยาบาลโรงพยาบาลและสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตระหนักถึงความเกี่ยวข้องที่เพิ่มขึ้นของความสามารถทางวัฒนธรรมท้อง LifeWays สถาบัน Aging ขับชุดของการประเมินผลเพื่อตรวจสอบความต้องการและความต้องการสำหรับพยาบาลวิชาชีพ (RNs) การฝึกอบรมในเวทีนี้ มาตรการเหล่านี้รวมถึงการดำเนินการโฟกัสกลุ่มที่มีพยาบาลวิชาชีพ (RNs) ใน 48 องค์กรที่มีส่วนร่วมก่อนหน้านี้ในโปรแกรมการฝึกอบรมพยาบาลการศึกษา; อำนวยความสะดวกในการสนทนากับผู้บริหารการดูแลสุขภาพ และบริหารการสำรวจความหลากหลายของผู้เล่นที่สำคัญรวมทั้งสมาชิกของความสามารถทางวัฒนธรรมรายการให้บริการมืออาชีพพยาบาลแห่งชาติในระบบการบริหาร / สุขภาพทางวิชาการและการตั้งค่าการดูแลระยะยาวและ
ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบการพยาบาลตามโรงพยาบาลและสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเพิ่มความสัมพันธ์ของวัฒนธรรมอำนาจ สถาบัน มาเธอร์ lifeways อายุขับชุดของการประเมินเพื่อกำหนดความต้องการและความต้องการการฝึกอบรมสำหรับพยาบาลวิชาชีพ ( RNs ) ในเวทีนี้ มาตรการเหล่านี้รวมถึงการสนทนากลุ่มกับพยาบาล ( RNs ) ใน 48 องค์กรที่เคยเข้าร่วมในการพยาบาลอบรมโปรแกรมการสนทนากับผู้บริหารด้านการดูแลสุขภาพ และจัดการการสำรวจความหลากหลายของผู้เล่นสำคัญ รวมทั้งสมาชิกของวัฒนธรรมแห่งชาติในรายการบริการ ผู้เชี่ยวชาญด้านการพยาบาลในระบบสุขภาพ / การบริหารงานวิชาการ และการตั้งค่าการดูแลระยะยาว และระบบโรงพยาบาลและสาธารณสุข
จากผู้เชี่ยวชาญด้านการพยาบาล