Political behaviour and image manag

Political behaviour and image management
Political behaviour is an important
component of employability. Greenhaus and
Callanan (1994) point out that employers are
more likely to retain employees that they
find adequate simply because the employee
gives the impression of being co-operative.
Image management and image building
represent another related dimension that the
research evidence suggests enhances
individual employability. Berger and
Luckman (1996) argue that image
management is important simply because
what employees do on a daily basis may be
hard to observe, there the creation of an
image is a proxy for difficult to measure
accomplishments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการพฤติกรรมและภาพทางการเมืองพฤติกรรมทางการเมืองเป็นสำคัญคอมโพเนนต์ของการจ้างงาน Greenhaus และCallanan (1994) ชี้ให้เห็นว่า นายจ้างจะโน้มที่จะรักษาพนักงานที่มีค้นหาเพียงพอเพียงเนื่องจากพนักงานให้ความรู้สึกของการร่วมมือการจัดการภาพและสร้างภาพลักษณ์ที่เกี่ยวข้องอื่นแสดงมิติที่การหลักฐานการวิจัยแนะนำเพิ่มการจ้างงานแต่ละ เบอร์เกอร์ และภาพที่เถียง Luckman (1996)การจัดการเป็นสิ่งสำคัญเพียงเพราะพนักงานทำอะไรในแต่ละวันอาจยากที่จะสังเกต มีการสร้างการภาพเป็นพร็อกซีสำหรับการวัดความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พฤติกรรมทางการเมืองและการจัดการภาพ
พฤติกรรมทางการเมืองเป็นสำคัญ
ส่วนหนึ่งของการจ้างงาน Greenhaus และ
Callanan (1994) ชี้ให้เห็นว่านายจ้างมี
แนวโน้มที่จะรักษาพนักงานที่พวกเขา
พบว่าเพียงพอเพียงเพราะพนักงาน
ให้การแสดงผลของการเป็นสหกรณ์. the
จัดการภาพและการสร้างภาพ
แทนมิติอื่นที่เกี่ยวข้องว่า
มีหลักฐานการวิจัยชี้ช่วยเพิ่ม
การจ้างงานของแต่ละบุคคล . เบอร์เกอร์และ
ลักแมน (1996) ยืนยันภาพที่มี
การจัดการเป็นสิ่งสำคัญเพียงเพราะ
สิ่งที่พนักงานทำในชีวิตประจำวันอาจจะ
ยากที่จะสังเกตเห็นมีการสร้างนั้น
ภาพเป็นพร็อกซี่สำหรับการยากที่จะวัด
ความสำเร็จ