Certain aspects of HRM have be

Certain aspects of HRM have been selected as the
objectives of a research conducted in 2005 and 2006 under
the VEGA project named "Methodology for employee
contribution evaluation for the development of small and
medium-sized enterprises". The research focused on the
importance of the perception of corporate resources by
employers. The greatest importance overall was assigned to
human resources and in the public sector these numbers
were even slightly higher. Research has shown that overall,
a HRM strategy is drawn up in approximately 29% of
enterprises – in the public sector it is 58% and in the private
sector 23% of enterprises. Preparation of HRM strategy can
be considered as an important tool aimed fulfill the mission
and achieving the strategic objectives of each company [7].
The aim of this paper is to present current results of a
survey focused on issues of strategic human resource
management in Slovak companies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะบางอย่างของ HRM ได้รับเลือกเป็นตัว วัตถุประสงค์ของการวิจัยใน 2005 และ 2006 ภายใต้ โครงการเวก้าที่ชื่อ "วิธีการสำหรับพนักงาน การประเมินผลงานการพัฒนาขนาดเล็ก และ วิสาหกิจขนาดกลาง" การวิจัยมุ่งเน้นการ ความสำคัญของการรับรู้ของทรัพยากรขององค์กรโดย นายจ้าง กำหนดความสำคัญโดยรวม ทรัพยากรมนุษย์ และในสาธารณะภาคหมายเลขเหล่านี้ สูงกว่าเล็กน้อย การวิจัยได้แสดงให้ที่โดยรวม กลยุทธ์ HRM ถูกวาดขึ้นประมาณ 29% ของ องค์กร – ในภาครัฐ เป็น 58% และ ในส่วนตัว ภาค 23% ขององค์กร สามารถเตรียมกลยุทธ์ HRM ถือได้ว่าเป็นเครื่องมือสำคัญที่มุ่งตอบสนองภารกิจ และบรรลุวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของแต่ละบริษัท [7]เอกสารนี้คือการ แสดงผลปัจจุบันของการ สำรวจที่เน้นปัญหาของกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ การจัดการในบริษัทสโลวัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางแง่มุมของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ได้รับการคัดเลือกให้เป็น
วัตถุประสงค์ของการวิจัยที่ดำเนินการในปี 2005 และ 2006 ภายใต้
โครงการ VEGA ชื่อ "วิธีการสำหรับพนักงาน
การประเมินผลการมีส่วนร่วมในการพัฒนาขนาดเล็กและ
วิสาหกิจขนาดกลาง" การวิจัยที่มุ่งเน้น
ความสำคัญของการรับรู้ของทรัพยากรขององค์กรโดย
นายจ้าง ความสำคัญที่ยิ่งใหญ่ที่สุดโดยรวมได้รับมอบหมายให้
ทรัพยากรมนุษย์และในภาครัฐตัวเลขเหล่านี้
ก็จะสูงขึ้นเล็กน้อย มีงานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าโดยรวม
กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์จะถูกวาดขึ้นประมาณ 29% ของ
ผู้ประกอบการ - ในภาครัฐมันเป็น 58% และในภาคเอกชน
ภาค% 23 ของผู้ประกอบการ การจัดทำกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์สามารถ
ถือได้ว่าเป็นเครื่องมือที่สำคัญที่มุ่งตอบสนองภารกิจ
และบรรลุวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของแต่ละ บริษัท [7].
จุดมุ่งหมายของการวิจัยนี้คือเพื่อนำเสนอผลปัจจุบันของ
การสำรวจที่เน้นในเรื่องของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์
การจัดการในสโลวาเกีย บริษัท