Because of the company’s strong tec

Because of the company’s strong technical emphasis, MITRE forecasts its recruiting needs three to four years into the future. The process continues with a crafted “on boarding” process that then links to the assessment and developmental activities previously discussed in this article.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากบริษัทเทคนิคสำคัญ MITRE คาดการณ์การสรรหาต้อง 3-4 ปีข้างหน้า กระบวนการต่อเนื่องที่สร้างขึ้น "บนบอร์ดดิ้ง" กระบวนการที่เชื่อมโยงแล้วประเมินและพัฒนากิจกรรมที่กล่าวถึงก่อนหน้า ในบทความนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพราะเน้นด้านเทคนิคของ บริษัท ที่แข็งแกร่งใส่คาดการณ์ความต้องการการสรรหา 3-4 ปีในอนาคต กระบวนการยังคงมีการสร้างขึ้นมา "ในกินนอน" กระบวนการที่แล้วเชื่อมโยงไปยังการประเมินและกิจกรรมการกล่าวถึงก่อนหน้านี้ในบทความนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพราะของ บริษัท เน้นทางด้านเทคนิคที่รัดกุม การสรรหาต้องมาลาจากสามถึงสี่ปีในอนาคต ขั้นตอนต่อไปกับกรณ์ " กินนอน " กระบวนการที่เชื่อมโยงกับการประเมินผลและพัฒนาการกิจกรรมก่อนหน้านี้ที่กล่าวถึงในบทความนี้