Expectancy: Effort → Performance (E

Expectancy: Effort → Performance (E→P) Expectancy is the belief that one's effort (E) will result in attainment of desired performance (P) goals. Usually, this is based on an individual's past experience, self-confidence (self efficacy), and the perceived difficulty of the performance standard or goal. Factors associated with the individual's expectancy perception are self efficacy, goal difficulty, and control. Self efficacy is the person’s belief about their ability to successfully perform a particular behavior. Goal difficulty involves how goals or performance expectations that are set too high are most likely to lead to low expectancy. Control is one's perceived control over performance. In order for expectancy to be high, individuals must expect to have some control over the outcome.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คาดหวัง: ความพยายามประสิทธิภาพ→ (e → p) เป้าหมายความคาดหมายคือความเชื่อที่ว่ามีความพยายามของคน (E) จะมีผลในความสำเร็จของการปฏิบัติงานที่ต้องการ (p) ปกตินี้จะขึ้นอยู่กับประสบการณ์ที่ผ่านมาของแต่ละคน, ความมั่นใจในตนเอง (การรับรู้ความสามารถของตนเอง) และความยากลำบากในการรับรู้ของมาตรฐานประสิทธิภาพหรือเป้าหมาย ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ความคาดหวังของแต่ละคนที่มีความรู้ความสามารถด้วยตนเองความยากลำบากในเป้าหมายและการควบคุม การรับรู้ความสามารถของตนเองเป็นความเชื่อของบุคคลเกี่ยวกับความสามารถของพวกเขาประสบความสำเร็จในการดำเนินการโดยเฉพาะอย่างยิ่งพฤติกรรม ความยากลำบากในเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับวิธีการที่เป้าหมายหรือการคาดการณ์ผลการดำเนินงานที่มีการตั้งค่าสูงเกินไปมักจะนำไปสู่​​ความคาดหวังต่ำ การควบคุมการควบคุมการรับรู้ของคนทั่วประสิทธิภาพ เพื่อให้ความคาดหวังจะสูง,บุคคลที่ต้องคาดหวังว่าจะสามารถควบคุมผลที่ได้บางส่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เดา: พยายาม→เสถียรภาพประสิทธิภาพ (E→P) เป็นความเชื่อที่คน ๆ หนึ่งพยายาม (E) จะส่งผลสำเร็จของเป้าหมายระบุประสิทธิภาพ (P) ปกติ นี้จะขึ้นอยู่กับประสบการณ์ที่ผ่านมาของบุคคล ความมั่นใจ (ตนเองประสิทธิภาพ), และยากรับรู้ประสิทธิภาพมาตรฐานหรือเป้าหมาย ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ของแต่ละงานนานมีประสิทธิภาพตนเอง ยากที่เป้าหมาย และการควบคุม ประสิทธิภาพตนเองเป็นความเชื่อของบุคคลเกี่ยวกับความสามารถในการสำเร็จลักษณะเฉพาะ ยากที่เป้าหมายเกี่ยวข้องกับวิธีเป้าหมายหรือความคาดหวังประสิทธิภาพที่ตั้งสูงเกินไปมักจะนำไปสู่เสถียรภาพต่ำ ควบคุมเป็นตัวรับรู้ควบคุมประสิทธิภาพ การเดาจะสูง บุคคลต้องคาดว่าจะมีผลควบคุมบาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คาดว่าจะมีความพยายาม“→” ประสิทธิภาพ ( e→p )เชื่อเป็นความเชื่อที่ว่าเป็นหนึ่งของความพยายาม( E )จะส่งผลให้เป็นผลสำเร็จของการทำงานที่ต้องการ( P )บรรลุเป้าหมาย. โดยปกติค่านี้จะอยู่ในช่วงเวลาแห่งอดีตของแต่ละบุคคลที่ความมั่นใจในตัวเอง( ประสิทธิภาพ แบบบริการตัวเอง)และการรับรู้ความยากของ Standard Performance หรือเป้าหมาย ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการรับรู้อายุขัยเฉลี่ยของแต่ละบุคคลที่มี ประสิทธิภาพ ด้วยตนเองความยากเป้าหมายและการควบคุม. ประสิทธิภาพ แบบบริการตัวเองเป็นของบุคคลนั้นความเชื่อเกี่ยวกับความสามารถของเขาในการจัดการการทำงานอย่างใดอย่างหนึ่งให้ประสบความสำเร็จ ความยากง่ายได้อย่างไรเป้าหมายคือความคาดหวัง ประสิทธิภาพ การทำงานหรือเป้าหมายที่ได้รับการติดตั้งสูงเกินไปจะมีมากที่จะนำไปสู่การคาดว่าจะมีระดับต่ำ การควบคุมเป็นหนึ่งของการควบคุมการรับรู้มากกว่า ประสิทธิภาพ การทำงาน ในการสั่งซื้อสำหรับอายุขัยเฉลี่ยยังอยู่ในระดับสูงผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายจะต้องคาดหวังว่าจะมีการควบคุมบางอย่างมากกว่าผลที่ได้รับ