1) Is the retirement age in private

1) Is the retirement age in private sector scheduled/decided by companies themselves and there is actually no statutory retirement age for this? i.e. company can set the retirement age as 50 per company policy?
2) In the case of voluntary resignation, if the employee resigns before the given day of retirement (31 Dec of that year), would the employee still be eligible to the retirement payment based on their year of services with the company?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1) เกษียณอายุในภาคเอกชนกำหนด/ตัดสินใจบริษัทตัวเองเป็น และมีอยู่จริงไม่ตามกฎหมายเกษียณอายุนี้ เช่นบริษัทสามารถกำหนดอายุเกษียณ 50 ต่อนโยบายบริษัท 2) ในกรณีของความสมัครใจลาออก ถ้า resigns พนักงานก่อนวันปลดเกษียณ (31 ธันวาคมของปี), กำหนดพนักงานยังจะมีสิทธิ์ชำระเงินเกษียณตามปีของบริการกับบริษัทหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1) เป็นวัยเกษียณในภาคเอกชนที่กำหนดไว้ / ตัดสินใจโดย บริษัท ตัวเองและมีความเป็นจริงไม่มีเกษียณอายุตามกฎหมายสำหรับนี้หรือไม่? บริษัท เช่นสามารถกำหนดอายุเกษียณเป็น 50 ต่อนโยบายของ บริษัท ?
2) ในกรณีที่ลาออกโดยสมัครใจหากพนักงานลาออกก่อนวันที่กำหนดของการเกษียณอายุ (31 ธันวาคมของปีนั้น) พนักงานจะยังคงมีสิทธิที่จะชำระเงินเกษียณอายุ ขึ้นอยู่กับปีของพวกเขาในการให้บริการกับ บริษัท หรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 ) คือเกษียณอายุในภาคเอกชนกำหนด / ตัดสินใจโดย บริษัท เองและมีจริงไม่เกษียณอายุตามกฎหมายนี้ ได้แก่ บริษัท สามารถกำหนดอายุเกษียณ 50 ต่อนโยบายของบริษัท
2 ) กรณีสมัครใจลาออก หากลูกจ้างลาออกก่อนกําหนดวันเกษียณอายุ ( 31 ธ.ค. ของปีนั้น )จะยังคงมีสิทธิที่จะเกษียณอายุพนักงานเงินตามปีของการบริการของพวกเขากับ บริษัท ?