Identify highly qualified individua

Identify highly qualified individuals who are interested in pursuing full-time careers with
Amoco.
! Emphasize the identification of minority intern candidates in conjunction with corporate
and departmental hiring goals. Target should be at least 40-50% minority.
! Provide the interns with valuable Human Resources experience and an enjoyable
atmosphere so that they will be good spokespersons for Amoco when they return to
campus.
! Sell the interns on the benefits of a professional career in industry with Amoco so that a
full-time offer, if extended, will likely be accepted.
! Obtain good performance from the interns (both quantitative and qualitative) in order to
increase the productivity of the entire work group during the internship period.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบุบุคคลที่มีคุณภาพสูงที่มีความสนใจในการใฝ่หาอาชีพเต็มเวลาด้วยAmoco! เน้นรหัสของชนกลุ่มน้อยผู้สมัครช่างเทคนิคฝึกหัดร่วมกับองค์กรและเป้าหมายของแผนกจ้างงาน เป้าหมายควรน้อยกว่า 40-50% ส่วนน้อย! ฝึกหัดคนมีประสบการณ์ทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณค่าและมีความสุขบรรยากาศเพื่อให้พวกเขาจะ spokespersons ดีสำหรับ Amoco เมื่อพวกเขากลับไปวิทยาเขต! ขายฝึกหัดคนอาชีพมืออาชีพในอุตสาหกรรมกับ Amoco รับผลประโยชน์นั้นเป็นข้อเสนอเต็มเวลา ถ้าขยาย จะมีแนวโน้มเป็นที่ยอมรับ! ได้รับการฝึกหัดคน (ทั้งเชิงปริมาณ และเชิงคุณภาพ) เพื่อประสิทธิภาพที่ดีเพิ่มประสิทธิผลของกลุ่มทำงานทั้งช่วงฝึกงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบุตัวบุคคลที่มีคุณภาพสูงที่มีความสนใจในการใฝ่หาอาชีพเต็มเวลากับAmoco.! เน้นประจำตัวประชาชนของผู้สมัครฝึกงานชนกลุ่มน้อยร่วมกับองค์กรเป้าหมายการจ้างงานและแผนก เป้าหมายควรมีอย่างน้อย 40-50% ของชนกลุ่มน้อย.! ให้ฝึกงานที่มีประสบการณ์ที่มีคุณค่าทรัพยากรบุคคลและสนุกสนานบรรยากาศเพื่อว่าพวกเขาจะเป็นโฆษกที่ดีสำหรับ Amoco เมื่อพวกเขากลับไปยังมหาวิทยาลัย.! ขายฝึกงานในประโยชน์ของอาชีพในอุตสาหกรรมที่มี Amoco เพื่อให้ข้อเสนอแบบเต็มเวลาหากขยายมีแนวโน้มที่จะได้รับการยอมรับ.! ได้ประสิทธิภาพที่ดีจากการฝึกงาน (ทั้งเชิงปริมาณและคุณภาพ) เพื่อที่จะเพิ่มผลผลิตของกลุ่มงานทั้งหมดในช่วงระยะเวลาการฝึกงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบุคุณสมบัติสูง บุคคลทั่วไปที่สนใจในการใฝ่หาอาชีพเต็มเวลากับ Amoco
.
! ! เน้นการฝึกหัดชนกลุ่มน้อยผู้ร่วมกับองค์กร
และแผนกสมัครงานเป้าหมาย เป้าหมายควรจะอย่างน้อย 40-50% ชนกลุ่มน้อย .
! ให้เด็กฝึกงานกับทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณค่าและประสบการณ์ที่สนุกสนาน
บรรยากาศที่พวกเขาจะดี พรีเซนเตอร์ Amoco เมื่อพวกเขากลับไปที่วิทยาเขต
.
! ขายฝึกหัดเกี่ยวกับประโยชน์ของอาชีพในอุตสาหกรรมกับ Amoco ให้
ให้เต็มถ้าขยาย อาจจะได้รับการยอมรับ .
! ได้รับการปฏิบัติที่ดีจากเด็กฝึกงาน ( ทั้งเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ ) เพื่อ
เพิ่มประสิทธิภาพของกลุ่มงานทั้งหมดในช่วงระยะเวลาการฝึกงาน