The emphasis on specified contribut

The emphasis on specified contributions implies compliance compensation practices will emphasize greater pay dispersion and quantifying employee outputs, which creates interpersonal competition for rewards (Shaw, Gupta, & Delery, 2002). Results-based rewards should direct employees toward their own specific work responsibilities and organizational goals (Kang, Morris, & Snell, 2007). As noted above, in market pricing climates, equity norms are used to judge fairness. In a recent experiment, Bamberger and Levi (2008) found that when incentives were awarded according to the norm of equity, less helping occurred. Emphasizing individua
rewards can also diminish non-instrumental exchanges that might stimulate eventual helping relationships.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบุผลงานการเน้นหมายถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบค่าตอบแทนปฏิบัติจะเน้นมากกว่า ค่าจ้างเธนและ quantifying พนักงานแสดงผล การสร้างมนุษยสัมพันธ์แข่งขันสำหรับรางวัล (Shaw กุปตา & Delery, 2002) รางวัลตามผลลัพธ์ควรตรงพนักงานต่อความรับผิดชอบงานเฉพาะของตนเองและองค์กรเป้าหมาย (Kang มอร์ริส & เซี 2007) ตามที่ระบุไว้ข้างต้น ในตลาดราคาสภาพอากาศ หุ้นบรรทัดฐานที่ใช้ตัดสินยุติธรรม ในการทดลองล่าสุด Bamberger และเลวี (2008) พบว่า เมื่อแรงจูงใจได้รับรางวัลตามปกติของหุ้น น้อยช่วยเกิด เน้น individuaรางวัลยังสามารถหรี่แลกเปลี่ยนไม่ใช่เพลงบรรเลงที่อาจช่วยกระตุ้นความสัมพันธ์ช่วยใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เน้นการมีส่วนร่วมที่ระบุหมายถึงการปฏิบัติค่าตอบแทนการปฏิบัติตามจะเน้นการกระจายการจ่ายเงินมากขึ้นและปริมาณเอาท์พุทของพนักงานซึ่งจะสร้างการแข่งขันระหว่างบุคคลสำหรับผลตอบแทน (ชอว์ Gupta และ Delery, 2002) ผลตอบแทนตามที่ควรชี้นำให้พนักงานที่มีต่อความรับผิดชอบในการทำงานที่เฉพาะเจาะจงของตัวเองและเป้าหมายขององค์กร (คังมอร์ริสและปราดเปรื่อง 2007) ดังที่ระบุไว้ข้างต้นในสภาพอากาศที่กำหนดราคาในตลาดบรรทัดฐานทุนใช้ในการตัดสินความเป็นธรรม ในการทดลองที่ผ่านมา Bamberger และลีวายส์ (2008) พบว่าเมื่อมีแรงจูงใจที่ได้รับรางวัลตามกฎเกณฑ์ของผู้ถือหุ้นน้อยช่วยให้การเกิดขึ้น เน้น individua
รางวัลนอกจากนี้ยังสามารถลดการแลกเปลี่ยนที่ไม่ได้ประโยชน์ที่อาจกระตุ้นให้เกิดความสัมพันธ์ที่ให้ความช่วยเหลือในที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เน้นผลงานที่ระบุถึงการปฏิบัติการการปฏิบัติจะเน้นการเพิ่มผลผลิต และจ่ายค่าพนักงาน ซึ่งสร้างการแข่งขันระหว่างบุคคลสำหรับรางวัล ( ชอว์ Gupta , & delery , 2002 ) ผลรางวัลควรจะโดยตรงจากพนักงานที่มีต่อตนเองและองค์กร เป้าหมายเฉพาะงาน ( คัง มอร์ริส &นล , 2007 )ตามที่ระบุไว้ข้างต้นในสภาพอากาศราคาหุ้นตลาด เกณฑ์ที่ใช้ตัดสินยุติธรรม ในการทดลองล่าสุด แบมเบอร์เกอร์และเลวี ( 2551 ) พบว่า เมื่อเราได้รับรางวัลตามบรรทัดฐานของทุนน้อยช่วยให้ที่เกิดขึ้น เน้น individua
รางวัลสามารถลดการกระตุ้นที่อาจไม่บรรเลงในที่สุดช่วยให้ความสัมพันธ์