SUGGESTION(s) (Recommendation(s):

SUGGESTION(s) (Recommendation(s): (Implications)
(1) Continue to support affirmative action initiatives by hiring more women leaders.
(2) Make sure that leading an imbalanced work group or leadership team, the voices of the few receive equal attention, recognition, and respect.
(3) Promote inclusiveness and diversity at all levels by inviting a diversified pool of participants for ideas, discussion, talents, and decision-making.
(4) Provide professional development and mentoring opportunities, particularly for those with greater needs.
(5) Encourage research on women’s issues and equitable treatment for women.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

SUGGESTION(s) (Recommendation(s): (นัย)(1) ต่อไปสนับสนุนริเริ่มดำเนินการยืนยัน โดยจ้างผู้นำผู้หญิงเพิ่มเติม(2) ทำให้แน่ใจว่า ที่นำการ imbalanced กลุ่มหรือผู้นำทีมงาน เสียงกับได้รับความสนใจเท่า รู้ และเคารพ(3) สนับสนุน inclusiveness และความหลากหลายในทุกระดับ โดยเชิญชวนกลุ่มหลากหลายของผู้เข้าร่วมสำหรับความคิดเห็น การสนทนา พรสวรรค์ ตัดสิน ใจ(4) ให้ศึกษาและปรึกษาโอกาส โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มีความต้องการมากขึ้น(5) สนับสนุนการวิจัยในประเด็นสตรีและความเท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

SUGGESTION (s) (คำแนะนำ (s): (ผลกระทบ)
(1) ดำเนินการต่อเพื่อสนับสนุนความคิดริเริ่มในการดำเนินการยืนยันการจ้างงานมากขึ้นโดยผู้นำสตรี
(2) ตรวจสอบให้แน่ใจว่านำกลุ่มทำงานหรือการเป็นผู้นำทีมขาดดุลเสียงในไม่กี่คนที่ได้รับ เท่ากับความสนใจรับรู้และให้ความเคารพ
(3) ส่งเสริมความละม้ายคล้ายคลึงและความหลากหลายในทุกระดับโดยเชิญสระว่ายน้ำที่มีความหลากหลายของผู้เข้าร่วมสำหรับความคิด, การอภิปราย, ความสามารถและการตัดสินใจ
(4) จัดให้มีการพัฒนาอาชีพและโอกาสในการให้คำปรึกษาโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ ที่มีความต้องการมากขึ้น
(5) ส่งเสริมการวิจัยเกี่ยวกับปัญหาของผู้หญิงและความเท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อเสนอแนะ ( s ) ( ค่ามาตรฐาน ( s ) : ( ต่อ )
( 1 ) ยังสนับสนุนโครงการการยืนยันโดยการจ้างงานมากกว่าผู้นำสตรี .
( 2 ) มั่นใจว่า การขาดดุลทำงานกลุ่มหรือทีมผู้นำ เสียงไม่กี่ได้รับความสนใจ การยอมรับอย่างเท่าเทียมกันและเคารพ .
( 3 ) ส่งเสริม inclusiveness และความหลากหลายในทุกระดับ โดยเชิญผู้ที่หลากหลาย สระว่ายน้ำสำหรับความคิดการสนทนา , ความสามารถ , และการตัดสินใจ .
( 4 ) ให้มีการพัฒนาอาชีพและโอกาสแอฟริกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มีความต้องการมากขึ้น
( 5 ) ส่งเสริมการวิจัยในปัญหาของผู้หญิงและความเท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิง . . .