In line with Gioia’s assertion that

In line with Gioia’s assertion that “instability of identity arises mainly from its ongoing inter-relationships with organizational image, which are clearly characterized by a notable degree of fluidity” (2000, 64), we trace the changes in the reciprocal relationship between identity and image in a major organization over time, and how this impacts on the members’ ways of thinking about the organization and its change schemas.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กับว่า "ความไม่มีเสถียรภาพของตัวเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องระหว่างความสัมพันธ์ของภาพองค์กร ซึ่งมีลักษณะชัดเจน โดยตัวที่โดดเด่นของไหล เนื่องจาก" การยืนยันของ Gioia (2000, 64), เราติดตามการเปลี่ยนแปลงในความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันระหว่างตัวตนและภาพในองค์กรสำคัญช่วงเวลา และวิธีนี้ผลกระทบต่อสมาชิกวิธีคิดเกี่ยวกับองค์กรและการเปลี่ยนแปลงของแบบแผนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สอดคล้องกับการยืนยันของ Gioia ว่า "ความไม่แน่นอนของตัวตนที่เกิดขึ้นส่วนใหญ่มาจากมันอย่างต่อเนื่องระหว่างความสัมพันธ์กับภาพขององค์กรซึ่งมีความโดดเด่นอย่างชัดเจนโดยในระดับที่โดดเด่นของการไหล" (2000, 64) เราติดตามการเปลี่ยนแปลงในความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันระหว่างตัวตนและ ภาพในองค์กรที่สำคัญในช่วงเวลาและวิธีการที่ส่งผลกระทบต่อวิธีการนี​​้ในสมาชิกของการคิดเกี่ยวกับองค์กรและแผนผังการเปลี่ยนแปลงของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบรรทัดที่มี Gioia ก็ยืนยันว่า " ความไร้เสถียรภาพของตนที่เกิดขึ้นส่วนใหญ่มาจากการต่อเนื่องระหว่างความสัมพันธ์กับภาพลักษณ์ขององค์การ ซึ่งจะชัดเจนขึ้นโดยปริญญาเด่นของข้อสรุป " ( 2000 , 64 ) เราติดตามการเปลี่ยนแปลงในความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันระหว่างเอกลักษณ์และภาพลักษณ์ในองค์กรหลักตลอดเวลาและวิธีนี้มีผลกระทบต่อสมาชิกวิธีการคิดเกี่ยวกับองค์การและการเปลี่ยนแปลงสคี .