3.work because of illness for a lon

3.work because of illness for a longer period is often involuntary and
caused by serious illness and not by unfavorable work-related characteristics.
Reporting sick from work frequently is assumed to be
“voluntary absence” and the result of a lack of motivation.21 Of the
dimensions of work engagement, a low vigor was most strongly related
to sickness absence. Previous studies found that the exhaustion
dimension of burnout—which could be considered as the opposite
of the vigor dimension of work engagement—significantly predicted
sickness absence.31,34
Employees with a low work engagement were more likely to
have a less than good work ability. This finding confirms previous
studies.14,35 Of the three dimensions of work engagement, the vigor
dimension had the strongest associationwithwork ability.Employees
who felt vigorous at work had a five times higher likelihood of
reporting a good work ability. It could be argued that the concepts of
work engagement and work ability are closely related. Nevertheless,
the correlation between both was low (Spearman ρ = 0.22).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3.ทำงานเนื่องจากเจ็บป่วยเป็นเวลานานมักจะเป็นสีผิว และเกิด จากเจ็บป่วยร้ายแรง และไม่ร้ายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานลักษณะรายงานผู้ป่วยจากการทำงานมักจะถือ"ขาดความสมัครใจ" และผลของการขาดของ motivation.21 ของการขนาดของงานหมั้น แข็งต่ำสุดที่เกี่ยวข้องอย่างยิ่งการเจ็บป่วยขาดงาน การศึกษาก่อนหน้านี้พบว่าเหน็ดเหนื่อยจากการมิติของการถูกกระทำอย่างรุนแรง — ซึ่งอาจถือได้ว่าเป็นตรงข้ามของแข็งขนาดของงานหมั้น – คาดการณ์อย่างมีนัยสำคัญโรค absence.31,34พนักงานหมั้นทำงานต่ำมีแนวโน้มที่จะมีความสามารถในการทำงานที่ดีน้อยกว่า ค้นหานี้ยืนยันก่อนหน้านี้studies.14,35 มิติที่สามของงานหมั้น แข็งขนาด associationwithwork ความแข็งแกร่งได้พนักงานที่มีสักหลาดคึกคักในการทำงานที่ห้าเวลาโอกาสสูงกว่ารายงานความสามารถในการทำงานที่ดี มันอาจจะโต้เถียงที่แนวคิดของงานหมั้นและความสามารถในการทำงานมีความสัมพันธ์กัน อย่างไรก็ตามความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองอยู่ในระดับต่ำ (Spearman ρ =$ 0.22)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3.work เนื่องจากการเจ็บป่วยเป็นเวลานานมักจะไม่ตั้งใจ และเกิดจากโรคร้ายแรงและ

โดยการไม่เสียเปรียบคุณลักษณะ การป่วยจากการทำงานบ่อย สันนิษฐานได้ว่าเป็น
" สมัครใจขาด " และผลของการขาด motivation.21 ของ
มิติของงานหมั้น , ความแข็งแรงต่ำที่เกี่ยวข้องกับ
อย่างมากที่สุด จะแพ้ขาดการศึกษาก่อนหน้านี้พบว่า มิติของความเหนื่อยหน่ายหมดแรง
ซึ่งอาจจะถือว่าเป็นตรงกันข้าม
ของพลังมิติของงานหมั้นพยากรณ์โรค 31,34

ขาดพนักงานที่มีงานหมั้นต่ำมีแนวโน้มที่จะ
มีความสามารถทำงานได้น้อยกว่ามาก การค้นพบนี้ยืนยันก่อนหน้านี้
ศึกษา 14,35 ของ 3 มิติของงานหมั้น , ความแข็งแรง
มิติมีความสามารถ associationwithwork ที่สุด พนักงาน
ที่รู้สึกแข็งแรงทำงานได้ห้าครั้งสูงกว่าโอกาส
รายงานความสามารถในการทํางานที่ดี มันอาจจะแย้งว่า แนวคิดของ
งานหมั้นและความสามารถทำงานอย่างใกล้ชิดกับ อย่างไรก็ตาม ความสัมพันธ์ระหว่างทั้งคู่
ต่ำ ( ใช้ρ
= 2.64 )