Overcoming Homophobia & Heterosexis

Overcoming Homophobia & Heterosexism

What can I do about homophobia and heterosexism? Whether you are gay, lesbian, bisexual, two-spirited, queer, transgendered, trans-identified or heterosexual, we all share the responsibility to end homophobia and heterosexism. Here are some tips:

BE NON-JUDGMENTAL. Being LGBQTT is not something to be ashamed of or judgmental about. Homophobia, not sexual orientation or gender identity, is the problem.

USE GENDER INCLUSIVE AND NON-HETEROSEXIST LANGUAGE. Do not assume that you know someone's sexual orientation and/or the gender of one's romantic/sexual interests. Use inclusive language even if you know someone is heterosexual. Help educate and encourage others to use inclusive language, as well.

ASSUME THAT ANYONE COULD BE LESBIAN, GAY, BISEXUAL, QUEER, TWO-SPIRITED, TRANSGENDERED OR HETEROSEXUAL. Don't assume that everyone is heterosexual "unless you know otherwise" or that everyone should be heterosexual. Similarly, don't assume that someone is LGBQTT based on stereotypes or assumptions about one's friends.

DON'T TEASE OR HARASS OTHERS for exhibiting behaviors that are not traditionally associated with their gender (or what you perceive their gender to be).

DON'T "OUT" PEOPLE. Do not force anyone to disclose one's sexual orientation. Also, if you know that someone is LGBQTT or is questioning one's sexual orientation, don't assume that you may tell anyone else. Be sensitive to the fact that some people are "out" in some areas of their lives, but not in others.

DON'T THINK OF LGBQTT PERSONS SOLELY IN TERMS OF THEIR SEXUAL ORIENTATION. Just as the lives of heterosexual people include far more than their attraction to members of the opposite sex, LGBQTT persons also have friends, skills and multifaceted interests unrelated to their sexual orientation. Don't define anyone by one's sexual orientation.

DON'T ENGAGE IN HOMOPHOBIC JOKES, COMMENTS, SLURS OR OTHER BEHAVIORS. Speak up against these when you witness them. If you don't, your silence condones and encourages such behaviors.

EDUCATE YOURSELF. If there are things you don't know or understand about LGBQTT issues, do some research, ask questions or contact a group that deals with these issues.

TALK ABOUT SEXUAL DIVERSITY. Maintain an inclusive group, classroom, living or workspace by talking openly and respectfully about LGBQTT issues when they come up. Treat these issues as you would any other issue.

REMEMBER THAT AN INDIVIDUAL'S SEXUAL ORIENTATION INVOLVES MORE THAN SEXUAL BEHAVIOR. It includes attraction, companionship, intimacy and emotional attachments as well as sexual activity.

DO NOT FORCE PEOPLE TO HIDE their sexual orientation or gender identity.
DON'T ASSUME THAT LGBQTT PEOPLE ARE SUFFERING or have regrets about their sexual orientation and want to be heterosexual. Likewise, if someone who is LGBQTT is having problems, don't assume that sexual orientation is the cause.

RECOGNIZE INTERSECTIONS AND SIMILARITIES OF PREJUDICE. Heterosexism and other forms of oppression and discrimination have similarities and areas of overlap. For example, a black lesbian may experience homophobia, racism and sexism. An East Asian man may be disadvantaged by racism in ways that are similar to the ways a gay man is disadvantaged by homophobia and heterosexism.

ENGAGE IN INCLUSIVE PRACTICES. Create work, study and living environments in which gender and sexual diversity are included, modeled and valued.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเอาชนะความหวั่นเกรงและ heterosexism ฉันสามารถทำอะไรเกี่ยวกับพวกรักร่วมเพศและ heterosexism? ไม่ว่าคุณจะเป็นเกย์, เลสเบี้ยนกะเทยสองคะนอง, เกย์, เพศ, ทรานส์ระบุหรือเพศตรงข้ามเราทั้งหมดร่วมกันรับผิดชอบในการจบหวั่นเกรงและ heterosexism นี่คือเคล็ดลับบางอย่างจะไม่ตัดสิน เป็น LGBQTT ไม่ได้เป็นสิ่งที่น่าละอายของหรือการตัดสินเกี่ยวกับ หวั่นเกรงไม่รสนิยมทางเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศเป็นปัญหา. ใช้เพศครอบคลุมและ NON-HETEROSEXIST ภาษา ไม่คิดว่าคุณรู้ว่ารสนิยมทางเพศของใครบางคนและ / หรือเพศของโรแมนติก / ผลประโยชน์ทางเพศของคน ใช้ภาษารวมแม้ว่าคุณจะรู้ว่าคนที่เป็นเพศตรงข้าม ช่วยให้ความรู้และส่งเสริมให้ผู้อื่นใช้ภาษารวมเช่นกัน. สมมติว่าทุกคนอาจจะเป็นเลสเบี้ยนเกย์กะเทยเกย์สองคะนองเพศหรือต่างเพศ ไม่คิดว่าทุกคนที่เป็นเพศตรงข้าม "ถ้าคุณรู้ว่าเป็นอย่างอื่น" หรือทุกคนที่ควรจะเป็นเพศตรงข้าม ในทำนองเดียวกันไม่คิดว่ามีใครบางคน LGBQTT ตามแบบแผนหรือสมมติฐานเกี่ยวกับเพื่อนของคน. อย่าหยอกล้อหรือก่อกวนผู้อื่นเพื่อการแสดงพฤติกรรมที่ไม่ประเพณีที่เกี่ยวข้องกับเพศของพวกเขา (หรือสิ่งที่คุณรับรู้เพศของพวกเขาจะ). สวม ' T "OUT" คน ไม่ได้บังคับให้ทุกคนที่จะเปิดเผยรสนิยมทางเพศของคน ๆ หนึ่ง นอกจากนี้ถ้าคุณรู้ว่ามีคนอยู่ LGBQTT หรือคำถามรสนิยมทางเพศของคนไม่คิดว่าคุณอาจจะบอกคนอื่น มีความไวต่อความจริงที่ว่าบางคน "ออก" ในบางพื้นที่ของชีวิตของพวกเขา แต่ไม่ได้อยู่ในที่คนอื่น ๆ . ไม่คิดว่าคน LGBQTT แต่เพียงผู้เดียวในแง่ของความนิยมทางเพศ เช่นเดียวกับชีวิตของผู้คนเพศตรงข้ามรวมไปไกลกว่าที่ดึงดูดความสนใจของพวกเขาให้กับสมาชิกของเพศตรงข้าม LGBQTT คนนอกจากนี้ยังมีเพื่อนทักษะและความสนใจของหลายแง่มุมที่ไม่เกี่ยวข้องกับรสนิยมทางเพศของพวกเขา ไม่ได้กำหนดโดยใครรสนิยมทางเพศของคน. ไม่เข้าร่วมตลกปรักปรำความคิดเห็นใส่ร้ายป้ายสีหรือพฤติกรรมอื่น ๆ พูดขึ้นกับเหล่านี้เมื่อคุณเป็นสักขีพยานในพวกเขา หากคุณไม่ได้เงียบของคุณพรากและกระตุ้นให้เกิดพฤติกรรมดังกล่าว. รู้ด้วยตัวเอง หากมีสิ่งที่คุณไม่ทราบหรือเข้าใจเกี่ยวกับปัญหา LGBQTT ทำวิจัยบางอย่างถามคำถามหรือติดต่อกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับปัญหาเหล่านี้ได้. พูดคุยเกี่ยวกับความหลากหลายทางเพศ รักษากลุ่มรวมในชั้นเรียนและการใช้ชีวิตหรือพื้นที่ทำงานโดยการพูดคุยอย่างเปิดเผยและกราบเกี่ยวกับปัญหา LGBQTT เมื่อพวกเขามาถึง รักษาปัญหาเหล่านี้ที่คุณจะปัญหาอื่น ๆ . โปรดทราบว่าแต่ละคนรสนิยมทางเพศเกี่ยวข้องมากกว่าพฤติกรรมทางเพศ ซึ่งจะรวมถึงสถานที่น่าสนใจมิตรภาพความใกล้ชิดและสิ่งที่แนบมาทางอารมณ์เช่นเดียวกับกิจกรรมทางเพศ. ไม่ได้บังคับให้คนที่จะซ่อนรสนิยมทางเพศของตนหรืออัตลักษณ์ทางเพศ. อย่าคิดว่าคนที่กำลังทุกข์ทรมาน LGBQTT หรือมีความเสียใจเกี่ยวกับรสนิยมทางเพศของพวกเขาและต้องการที่จะเป็นเพศตรงข้าม . ในทำนองเดียวกันถ้าใครที่เป็น LGBQTT จะมีปัญหาไม่คิดว่ารสนิยมทางเพศเป็นสาเหตุ. รู้ได้แยกและความคล้ายคลึงกันอคติ heterosexism และรูปแบบอื่น ๆ ของการกดขี่และการเลือกปฏิบัติมีความคล้ายคลึงกันและพื้นที่ทับซ้อน ยกตัวอย่างเช่นเลสเบี้ยนสีดำอาจพบหวั่นเกรงชนชาติและกีดกัน คนเอเชียตะวันออกอาจเสียเปรียบโดยการเหยียดสีผิวในรูปแบบที่มีความคล้ายคลึงกับวิธีการที่เป็นคนเกย์ด้อยโอกาสโดยหวั่นเกรงและ heterosexism. มีส่วนร่วมในการปฏิบัติ INCLUSIVE สร้างการทำงานการศึกษาและสภาพแวดล้อมที่อาศัยอยู่ในที่เพศและความหลากหลายทางเพศที่จะถูกรวมรูปแบบและมีมูลค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเอาชนะโฮโมโฟเบีย & heterosexismฉันสามารถทำอะไรเกี่ยวกับโฮโมโฟเบีย และ heterosexism ? ไม่ว่าคุณจะเป็น เกย์ , เลสเบี้ยน , กะเทย , มีชีวิตชีวา , ผิดธรรมดา แปลงเพศ trans ระบุหรือต่างเพศ เราทุกคนต้องรับผิดชอบร่วมกันเพื่อยุติ และ heterosexism โฮโมโฟเบีย . ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับบางประการที่ :เป็น non-judgmental . การ lgbqtt ไม่ใช่เรื่องน่าอายหรือตัดสินเกี่ยวกับ แอ่งเรเดียส ไม่ใช่ทางเพศหรือเพศอัตลักษณ์ คือ ปัญหารวม non-heterosexist ใช้เพศและภาษา สมมติว่า คุณรู้จัก มีรสนิยมทางเพศและ / หรือเพศที่โรแมนติก / ทางเพศ ความสนใจ ใช้รวมภาษาถ้าคุณรู้จักใครแท้ . ช่วยให้ความรู้และส่งเสริมให้ผู้อื่นที่จะใช้รวม ภาษา ได้เป็นอย่างดีสมมติว่าทุกคนอาจเป็นเลสเบี้ยน , เกย์ , กะเทย , เกย์ two-spirited แปลงเพศหรือ , ซึ่งมีความต้องการทางเพศกับเพศตรงข้าม อย่าคิดว่าทุกคนเป็นรักต่างเพศ ถ้าคุณไม่รู้ว่าอย่างอื่น " หรือที่ทุกคนควรปกติเฉยๆ ในทํานองเดียวกัน ไม่ถือว่าใครเป็น lgbqtt ตามแบบแผนหรือสมมติฐานเกี่ยวกับเพื่อนเพียงหนึ่งเดียวอย่าแกล้งหรือก่อกวนผู้อื่นเพื่อแสดงพฤติกรรมที่ไม่ได้เป็นประเพณีที่เกี่ยวข้องกับเพศของพวกเขา ( หรือสิ่งที่คุณรับรู้เพศของตนได้ )ไม่ " " คน ไม่บังคับให้ใครเปิดเผยหนึ่งของทางเพศ ยัง , ถ้าคุณรู้ว่าใครเป็น lgbqtt หรือคำถามของรสนิยมทางเพศ ไม่คิดว่าเธอจะบอกใครได้ จะไวต่อความจริงที่ว่าบางคนเป็น " ออก " ในบางพื้นที่ของชีวิตของพวกเขา แต่ไม่ได้อยู่ในอื่น ๆไม่คิดว่า lgbqtt บุคคลเพียงในแง่ของรสนิยมทางเพศของพวกเขา เช่นเดียวกับชีวิตของคนต่างเพศรวมมากกว่าการดึงดูดสมาชิกของเพศตรงข้าม lgbqtt คนยังมีเพื่อน ทักษะและความสนใจ multifaceted กับรสนิยมทางเพศของพวกเขา ไม่กำหนดใครมีรสนิยมทางเพศไม่ร่วมใน homophobic jokes , ความคิดเห็น , slurs หรือพฤติกรรมอื่น ๆ พูดต่อต้านเหล่านี้เมื่อคุณเห็นพวกเขา ถ้าคุณไม่เงียบ condones และกระตุ้นให้เกิดพฤติกรรมดังกล่าวความรู้ด้วยตัวคุณเอง หากมีสิ่งที่คุณไม่รู้จักหรือเข้าใจเกี่ยวกับปัญหา lgbqtt ทำวิจัยบางอย่าง ถามคำถาม หรือ ติดต่อ กลุ่มที่เกี่ยวข้องกับปัญหาเหล่านี้พูดคุยเกี่ยวกับความหลากหลายทางเพศ รักษากลุ่ม รวมห้องเรียน อยู่ หรือ งาน ด้วยการพูดคุยอย่างเปิดเผยและด้วยความเคารพ เกี่ยวกับปัญหา lgbqtt เมื่อพวกเขามา จัดการกับปัญหาเหล่านี้ ตามที่คุณต้องการเรื่องอื่นจำได้ว่า เพศของบุคคลเกี่ยวข้องมากกว่าพฤติกรรมทางเพศ ซึ่งจะรวมถึงสถานที่ , มิตรภาพ , ความสนิทสนมและสิ่งที่แนบทางอารมณ์ ตลอดจนกิจกรรมทางเพศไม่บังคับให้คนซ่อนเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศไม่คิดว่า lgbqtt คนทุกข์หรือเสียใจเรื่องรสนิยมทางเพศของพวกเขาและต้องการที่จะเป็นปกติเฉยๆ อนึ่ง ถ้าใคร lgbqtt มีปัญหา อย่าคิดว่ารสนิยมทางเพศคือสาเหตุจำทางแยกและความคล้ายคลึงกันของอคติ heterosexism และรูปแบบอื่น ๆของการกดขี่และการเลือกปฏิบัติมีความคล้ายคลึงกัน และพื้นที่ที่ทับซ้อนกัน ตัวอย่างเช่น เลสเบี้ยนดำอาจพบโฮโมโฟเบีย เหยียดผิว และการแบ่งแยกเพศ . ชายเอเชียตะวันออกอาจเสียเปรียบ โดยการเหยียดเชื้อชาติในวิธีที่คล้ายกับวิธีที่ผู้ชายเกย์และผู้ด้อยโอกาสโดยโฮโมโฟเบีย heterosexism .เข้ารวมงาน สร้างผลงาน การศึกษาและสภาพแวดล้อมอยู่ในที่เพศและความหลากหลายทางเพศ ได้แก่ ต้นแบบและมีคุณค่า